Un OEP en Australia es un recurso valioso para probar la entrada en el mercado y establecer tu empresa con éxito. Al gestionar las funciones críticas de RRHH, un OEP te permite centrarte en ampliar las operaciones sin dejar de cumplir la normativa. Colaborar con un socio local de confianza es esencial, y Biz Latin Hub ofrece apoyo experto con su amplia experiencia en América Latina y el Pacífico. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Australiaofrecemos los servicios necesarios para que tu empresa tenga éxito en Australia y en toda la región.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en Australia a través de los servicios de OEP? | Sí, es legal utilizar los servicios de OEP en Australia para contratar empleados. |
| ¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de OEP en Australia? | La contratación a través de un OEP en Australia aprovecha el rápido acceso al mercado sin necesidad de establecer una entidad local, lo que te permite dar prioridad a la ampliación. |
| Pasos para contratar a través de OEP en Australia | Finalizar un acuerdo con el proveedor externo (OEP). Confirmar la oferta de empleo para el candidato seleccionado. Emitir la oferta de empleo al candidato. Tras la aceptación del candidato, el OEP redacta y finaliza el contrato de empleo. El candidato revisa y firma el contrato. El OEP gestiona todos los registros obligatorios del empleado en Australia. El empleado empieza a trabajar, reportando directamente a la empresa extranjera. |
| ¿Por qué contratar empleados australianos? | Australia tiene una mano de obra muy cualificada, con competencias y conocimientos avanzados en diversos sectores. |
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Australia?
En términos generales, la gente está probablemente más familiarizada con el concepto de empresa de propiedad que con el de Organización Profesional Patronal.
Según el líder estadounidense de noticias del sector de las organizaciones profesionales de empleo, NAPEO, “una organización profesional de empleadores (OPE) ofrece soluciones integrales de RRHH para pequeñas y medianas empresas. Nóminas, prestaciones, RRHH, administración fiscal y asistencia para el cumplimiento de la normativa son algunos de los muchos servicios que las empresas PEO ofrecen a las empresas en crecimiento de todo el país.”
En otras palabras, una OPE proporciona a las empresas servicios de recursos humanos. Para quienes se expanden a Australia, una OPE le permite contratar personal localmente sin tener que constituir formalmente una empresa en el país.
EOR vs. OEP en Australia – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Australia, las empresas suelen elegir entre un Empleador Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empleadores (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Australia. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los derechos humanos. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso. Es completamente legal utilizar servicios EOR en Australia para contratar empleados.
OEP servicios para la expansión en Australia
Al asociarse con una OPE, está dando el poder de externalizar muchas de sus funciones de recursos humanos, como la responsabilidad laboral, la gestión de visados, las nóminas y el cumplimiento de la normativa. La empresa PEO se convertirá en el “empleador de registro” de sus empleados en el extranjero. Estas organizaciones se comprometen con su equipo directivo a abordar los asuntos complicados relacionados con los recursos humanos como parte del equipo.
Una PEO contratará a los miembros del personal que necesite para poner en marcha su empresa en Australia. Normalmente, se trata de altos ejecutivos de ventas. Gestionarán todos los trámites y requisitos de conformidad para este personal en Australia, por lo que su empresa no necesitará estar físicamente presente y registrada en el país.
Beneficios clave de una OEP
Una empresa de servicios de OPE puede apoyar la expansión de su negocio en Australia contratando y gestionando personal para su empresa sin necesidad de su presencia física en el país. Esto le ahorra la molestia de tener que registrar su empresa en Australia, lo cual es un enfoque más rentable a corto plazo.
Al contratar empleados a través de una OPE, usted elude los estrictos requisitos de cumplimiento vigentes para constituir una entidad en el país, que para Australia incluyen:
- Establecer una dirección registrada localmente (a efectos fiscales)
- Nombrar un director residente y
- Nombrar a un funcionario público.
La Organización Profesional de Empleadores garantizará el cumplimiento de todas las medidas de conformidad laboral, liberando su tiempo para centrarse en otros elementos centrales del negocio. Sus empleados con base local podrán entonces trabajar para desarrollar relaciones comerciales y con los clientes, y crear conciencia de marca antes de una inversión de entrada en el mercado a gran escala.
Al elegir a una OPE para que sea su empleador de registro en Australia, está aprovechando valiosas economías de escala en lo que respecta a las estructuras de tarifas de grupo para seguros y cumplimiento. Los empleados contratados a través de una OPE también pueden disfrutar de ciertas ventajas organizativas que las empresas más pequeñas no pueden ofrecer, como planes y seguros de salud.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Australia?
Para asociarse con un OEP en Australia, la empresa contratante establece un acuerdo con una organización tercera, designándola como Empleador de Registro (EOR) para los empleados que desea incorporar. Esto hace a OEP/EOR responsable del cumplimiento de toda la normativa laboral australiana, tal y como se indica en la documentación oficial.
Este acuerdo agiliza el proceso de contratación para la empresa extranjera, eliminando la necesidad de navegar por la intrincada legislación laboral australiana de forma independiente. Minimiza el riesgo de incumplimiento y permite a la empresa concentrarse en escalar su negocio y ampliar su presencia en el mercado australiano.
El proceso de contratación a través de un Employer of Record en Australia es eficiente e implica los siguientes pasos:
- Finaliza un acuerdo con el proveedor externo (OEP).
- Confirma la oferta de empleo para el candidato seleccionado.
- Emite la oferta de empleo al candidato.
- Tras la aceptación del candidato, el EOR redacta y finaliza el contrato de trabajo.
- El candidato revisa y firma el contrato.
- El EOR gestiona todas las inscripciones obligatorias de trabajadores en Australia.
- El trabajador empieza a trabajar, reportándose directamente a la empresa extranjera.
Inconvenientes de recurrir a una Organización Profesional Patronal
La principal desventaja para las empresas que utilizan una OEP como técnica de entrada en el mercado es que, si bien es rentable, limita la capacidad de la empresa para progresar rápidamente en el conocimiento de la marca en Australia. Tener una oficina establecida proporciona a las empresas una exposición adicional, por lo que depender de una o de ejecutivos de ventas puede significar una progresión más lenta hacia la plena expansión y la incorporación de la empresa.
Además, los empleados aislados de su sede principal y de otros colegas pueden repercutir en la rotación de personal. Aunque una PEO puede ofrecer mayores beneficios al personal en algunos casos, las empresas pueden encontrarse con que necesitan sustituir a su contingente internacional con más frecuencia que a los que están basados en casa.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para OEP en Australia
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes que conlleva la externalización de nóminas en Australia, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, te dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que quieres entrar y la moneda en la que deseas trabajar. De este modo, podrás comprender tus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrás comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Pacífico en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Bolivia, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Ventajas de constituir una sociedad en lugar de OEP en Australia
Los trámites para constituir una empresa en nuevos mercados pueden ser un reto para los empresarios extranjeros. Sin embargo, el Grupo del Banco Mundial estima que en Australia, el tiempo de constitución de una empresa puede llevar en tan sólo 2 días.
Con una empresa propia, evitará tener que pagar a un proveedor de servicios de OPE para que gestione y organice el pago del personal. Esto podría ahorrarle gastos considerables a largo plazo, liberando su presupuesto. Al ser directamente responsable de todos los aspectos de la gestión del personal, incluidas las nóminas y las prestaciones, también habrá menos oportunidades de malentendidos entre los empleados y el empresario.
Por lo tanto, la constitución de una sociedad puede considerarse una mejor opción para las empresas más grandes que tengan intenciones claras de entrar en el mercado australiano a largo plazo. Aunque los costes iniciales son más elevados, la empresa puede disfrutar de la accesibilidad de personal interno de recursos humanos y otros profesionales.
Inconvenientes de la constitución de una sociedad
Las desventajas de constituir una empresa en Australia son la mayor inversión inicial y la relativa dificultad de salida del mercado, en caso de que las operaciones no salgan según lo previsto. Un socio de OEP puede ofrecer mayor flexibilidad para entrar en Australia, mientras que los que registran su empresa ante las autoridades locales tienen un mayor proceso de entrada y salida.
Constitución de sociedades en Australia
Constituir una empresa en Australia es un proceso más complejo, pero dependiendo de lo que necesites podría ser la opción adecuada para ti.
Es útil operar en un país con una economía abierta a los negocios internacionales. El entorno comercial de Australia ofrece una amplia gama de aranceles comerciales preferenciales con socios clave, así como apoyo gubernamental para nuevos negocios. Tener presencia en este mercado significa darse la oportunidad de posicionar su empresa en uno de los países más fiablemente prósperos del mundo.
Resumen de opciones
Normativa laboral australiana para las empresas que están en expansión pueden ser bastante complejas y difíciles de navegar. Las normativas cambian de vez en cuando y, como propietario de una empresa, puede que le resulte difícil mantenerse al día. Asociarse con una OPE local le dará la libertad de centrarse en otras áreas importantes para su negocio, ya que ellos gestionan los requisitos de empleo para su personal en el extranjero.
Sin embargo, tener una empresa establecida en el país ofrece una mayor y más inmediata exposición de la marca y acceso al personal interno, lo que puede ser más deseable para las grandes empresas multinacionales.
Preguntas frecuentes sobre la OPE en Australia
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Australia, y utilizando luego tu propia entidad para contratar empleados, o puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en el país actuando como empleador legal. Esto significa que no necesitas una entidad jurídica local para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar australiano debe contener la siguiente información:
Identificación y dirección del empleador y del empleado
Ciudad y fecha
El lugar donde se prestará el servicio.
Tipo de tareas a realizar
Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
Frecuencia de pago del método
Duración del contrato.
Periodo de prueba
Horas de trabajo
Beneficios adicionales (si procede)
Esto dependerá del tipo de empresa y de la persona que contrate. Utilice nuestra calculadora de nóminas para obtener más información.
La mejor decisión depende de las necesidades de tu empresa. Constituir una persona jurídica tiene las siguientes características:
Más lenta de establecer.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
Contratar empleados directamente.
Un OEP trabaja con tu empresa como co-empleador, mientras que un EOR es el empleador legal de tus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un OEP.
¿Por qué invertir en Australia?
Australia ha captado la atención internacional por su entorno comercial altamente competitivo y estable. La nación del continente del Pacífico ha experimentado 26 años de crecimiento económico positivo ininterrumpido, y sus potentes sectores agrícola y minero contribuyen significativamente a la economía mundial. El país ofrece excelentes perspectivas para los recién llegados que se trasladen a la región de Asia-Pacífico a través de un OEP en Australia.
Con un sistema normativo sólido y transparente y un entorno favorable a los negocios, Australia fomenta la confianza y la facilidad para los inversores de todos los sectores. Su ubicación estratégica en la región de Asia-Pacífico proporciona un acceso sin igual a los mercados mundiales de rápido crecimiento, mientras que sus modernas infraestructuras y su avanzada logística la convierten en un centro ideal para el comercio internacional. Industrias clave como la minería, las energías renovables, la agroindustria y la tecnología prosperan aquí, apoyadas por una cultura de innovación y sostenibilidad.
El país también presume de grandes exportaciones agrícolas, como la carne de vacuno de primera calidad, el vino y los cereales, reconocidos mundialmente por su calidad. Mientras tanto, una gran atención a la I+D y a la innovación tecnológica garantiza que Australia se mantenga a la cabeza de las industrias emergentes. Para los inversores que buscan crecimiento, resistencia y acceso a oportunidades de vanguardia, Australia cumple en todos los frentes.
Biz Latin Hub puede proporcionar una PEO en Australia
Ya sea que decida constituir una nueva empresa o iniciar primero su expansión internacional a través de una PEO, Biz Latin Hub puede ayudarle. Nuestros expertos jurídicos locales pueden ayudarte con la constitución de una empresa local y pueden gestionar cada paso del proceso, desde la constitución de la empresa, el registro ante las autoridades fiscales locales hasta la apertura de una cuenta bancaria corporativa.
Nuestro experimentado equipo de Australia también ofrece servicios de OPE de la máxima calidad. Con un conocimiento local de la talentosa mano de obra australiana, nos aseguramos de que su empresa encuentre el personal clave que necesita para impulsar su expansión en el país.
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