Australia ha captado la atención internacional por su entorno comercial altamente competitivo y estable. La nación insular del Pacífico ha experimentado 26 años de crecimiento económico positivo ininterrumpido, y sus potentes sectores agrícola y minero realizan importantes aportaciones a la economía mundial. El país ofrece excelentes perspectivas para los recién llegados que se trasladen a la región de Asia-Pacífico a través de una OPE en Australia.
Para cualquier empresa que desee expandirse en el país, existen dos opciones principales a la hora de considerar su estrategia de entrada en el mercado. Los empresarios pueden optar por constituir una entidad jurídica (sociedad patrimonial) o contratar a una Organización Profesional de Empleadores o PEO en Australia.
Biz Latin Hub puede ayudarle con una PEO en Australia o con la constitución de una empresa en el país si ese es el camino que finalmente desea seguir. Nuestra gama de servicios de back office está diseñada para asegurar que usted esté siempre cubierto y en orden con las obligaciones legales. Eso le permite centrarse en lo que mejor sabe hacer: hacer crecer su empresa.
Australia: ¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (OPE)?
En términos generales, la gente está probablemente más familiarizada con el concepto de empresa de propiedad que con el de Organización Profesional Patronal.
Según el líder estadounidense de noticias del sector de las organizaciones profesionales de empleo, NAPEO, “una organización profesional de empleadores (OPE) ofrece soluciones integrales de RRHH para pequeñas y medianas empresas. Nóminas, prestaciones, RRHH, administración fiscal y asistencia para el cumplimiento de la normativa son algunos de los muchos servicios que las empresas PEO ofrecen a las empresas en crecimiento de todo el país.”
En otras palabras, una OPE proporciona a las empresas servicios de recursos humanos. Para quienes se expanden a Australia, una OPE le permite contratar personal localmente sin tener que constituir formalmente una empresa en el país.
Servicios OPE para expandirse en Australia
Al asociarse con una OPE, está dando el poder de externalizar muchas de sus funciones de recursos humanos, como la responsabilidad laboral, la gestión de visados, las nóminas y el cumplimiento de la normativa. La empresa PEO se convertirá en el “empleador de registro” de sus empleados en el extranjero. Estas organizaciones se comprometen con su equipo directivo a abordar los asuntos complicados relacionados con los recursos humanos como parte del equipo.
Una PEO contratará a los miembros del personal que necesite para poner en marcha su empresa en Australia. Normalmente, se trata de altos ejecutivos de ventas. Gestionarán todos los trámites y requisitos de conformidad para este personal en Australia, por lo que su empresa no necesitará estar físicamente presente y registrada en el país.
Principales ventajas de una PEO
Una empresa de servicios de OPE puede apoyar la expansión de su negocio en Australia contratando y gestionando personal para su empresa sin necesidad de su presencia física en el país. Esto le ahorra la molestia de tener que registrar su empresa en Australia, lo cual es un enfoque más rentable a corto plazo.
Al contratar empleados a través de una OPE, usted elude los estrictos requisitos de cumplimiento vigentes para constituir una entidad en el país, que para Australia incluyen:
- establecer una dirección registrada localmente (a efectos fiscales)
- nombramiento de un director residente y
- nombramiento de un funcionario público.
La Organización Profesional de Empleadores garantizará el cumplimiento de todas las medidas de conformidad laboral, liberando su tiempo para centrarse en otros elementos centrales del negocio. Sus empleados con base local podrán entonces trabajar para desarrollar relaciones comerciales y con los clientes, y crear conciencia de marca antes de una inversión de entrada en el mercado a gran escala.
Al elegir a una OPE para que sea su empleador de registro en Australia, está aprovechando valiosas economías de escala en lo que respecta a las estructuras de tarifas de grupo para seguros y cumplimiento. Los empleados contratados a través de una OPE también pueden disfrutar de ciertas ventajas organizativas que las empresas más pequeñas no pueden ofrecer, como planes y seguros de salud.
Inconvenientes de recurrir a una Organización Profesional Patronal
La principal desventaja para las empresas que utilizan una OEP como técnica de entrada en el mercado es que, si bien es rentable, limita la capacidad de la empresa para progresar rápidamente en el conocimiento de la marca en Australia. Tener una oficina establecida proporciona a las empresas una exposición adicional, por lo que depender de una o de ejecutivos de ventas puede significar una progresión más lenta hacia la plena expansión y la incorporación de la empresa.
Además, los empleados aislados de su sede principal y de otros colegas pueden repercutir en la rotación de personal. Aunque una PEO puede ofrecer mayores beneficios al personal en algunos casos, las empresas pueden encontrarse con que necesitan sustituir a su contingente internacional con más frecuencia que a los que están basados en casa.
Constitución de sociedades en Australia
Constituir una empresa en Australia es un proceso más complejo, pero dependiendo de lo que necesite podría ser la opción adecuada para usted.
Es útil operar en un país con una economía abierta a los negocios internacionales. El entorno comercial de Australia ofrece una amplia gama de aranceles comerciales preferenciales con socios clave, así como apoyo gubernamental para nuevos negocios. Tener presencia en este mercado significa darse la oportunidad de posicionar su empresa en uno de los países más fiablemente prósperos del mundo.
Ventajas de la constitución de una sociedad
Los trámites para la constitución de una empresa en nuevos mercados pueden suponer un reto para los empresarios extranjeros. Sin embargo, el Grupo del Banco Mundial evalúa que en Australia, el tiempo de constitución de una empresa puede llevar en tan sólo 2 días.
Con una empresa propia, evitará tener que pagar a un proveedor de servicios de OPE para que gestione y organice el pago del personal. Esto podría ahorrarle gastos considerables a largo plazo, liberando su presupuesto. Al ser directamente responsable de todos los aspectos de la gestión del personal, incluidas las nóminas y las prestaciones, también habrá menos oportunidades de malentendidos entre los empleados y el empresario.
Por lo tanto, la constitución de una sociedad puede considerarse una mejor opción para las empresas más grandes que tengan intenciones claras de entrar en el mercado australiano a largo plazo. Aunque los costes iniciales son más elevados, la empresa puede disfrutar de la accesibilidad de personal interno de recursos humanos y otros profesionales.
Inconvenientes de la constitución de una sociedad
Las desventajas de constituir una empresa en Australia son una mayor inversión inicial y la relativa dificultad de salida del mercado, en caso de que las operaciones no salgan según lo previsto. Un socio PEO puede ofrecer una mayor flexibilidad para entrar en Australia, mientras que los que registran su empresa ante las autoridades locales tienen un mayor proceso de entrada y salida.
Resumen de opciones
Normativa laboral australiana para las empresas que están en expansión pueden ser bastante complejas y difíciles de navegar. Las normativas cambian de vez en cuando y, como propietario de una empresa, puede que le resulte difícil mantenerse al día. Asociarse con una OPE local le dará la libertad de centrarse en otras áreas importantes para su negocio, ya que ellos gestionan los requisitos de empleo para su personal en el extranjero.
Sin embargo, tener una empresa establecida en el país ofrece una mayor y más inmediata exposición de la marca y acceso al personal interno, lo que puede ser más deseable para las grandes empresas multinacionales.
Preguntas frecuentes sobre la OPE en Australia
Puede contratar a un empleado constituyendo su propia entidad jurídica en Australia y utilizando después su propia entidad para contratar empleados o puede contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en el país actuando como empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal local para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar australiano debe contener la siguiente información:
Identificación y dirección del empleador y del empleado
Ciudad y fecha
El lugar donde se prestará el servicio.
Tipo de tareas a realizar
Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
Frecuencia de pago del método
Duración del contrato.
Periodo de prueba
Horas de trabajo
Beneficios adicionales (si procede)
Esto dependerá del tipo de empresa y de la persona que contrate. Utilice nuestra calculadora de nóminas para obtener más información.
La mejor decisión depende de las necesidades de su empresa.
La constitución de una entidad jurídica presenta las siguientes características:
Establecimiento más lento.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad legal.
Contratar empleados directamente.
Una PEO trabaja con su empresa como co-empleador, mientras que una EOR es el empleador legal de sus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un PEO.
Biz Latin Hub puede proporcionar una PEO en Australia
Ya sea que decida constituir una nueva empresa o iniciar primero su expansión internacional a través de una PEO, Biz Latin Hub puede ayudarle. Our local legal experts can assist with the incorporation of a local company and can manage every step in the process, from the incorporation of the company, registration with local tax authorities to the opening of a corporate bank account.
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