En lo que se refiere al crecimiento pospandémico, la pequeña pero económicamente hábil nación de Panamá ha salido mucho mejor parada que sus vecinos de la región. El PIB del país creció de 67.410 millones en 2021 a 76.520 millones en 2022, en medio de un levantamiento de las restricciones del COVID y una reapertura del sector turístico. Estas cifras son alentadoras, al igual que las previsiones más recientes sobre las tendencias de contratación en Panamá para los próximos años.
Los empleadores esperan un mercado laboral fuerte en los próximos años, ya que el 38% de los encuestados con sede en Panamá afirman que tienen previsto contratar, según un estudio publicado por la empresa de contratación Manpower Group. Es probable que estas tendencias positivas de contratación continúen en el futuro inmediato.
La economía de Panamá no sólo se ha desarrollado, sino que ha evolucionado, y se ha orientado constantemente hacia los sectores de servicios bancarios y financieros, que representan aproximadamente el 80% del PIB de la nación. En lo que respecta a las tendencias de contratación en Panamá, no es de extrañar que los empleos más demandados hayan sido y sigan siendo los relacionados con las TI/la tecnología.
Tendencias de contratación en Panamá: Alta demanda de empleos en el sector tecnológico
Un estudio realizado en 2022 recopiló una lista de los perfiles más buscados en puestos relacionados con el sector tecnológico. Algunos de los más destacados son:
- Científicos/ingenieros de datos.
- Scrum master.
- Analista de negocios (TI).
- Arquitectos de sistemas de computación en nube.
- Desarrolladores full stack.
- Expertos en IA y aprendizaje automático.
- Desarrolladores de software de ciberseguridad.
- Diseñadores y creadores de contenidos digitales.
- Especialistas en “growth hacking” de marketing digital.
Con la demanda superando a la oferta en términos de mano de obra de trabajadores de TI/tecnología en Panamá, la competencia por los mejores talentos humanos se está calentando, y esta tendencia continuará en los próximos años. Es probable que muchas empresas recurran a los servicios ofrecidos por cazatalentos en Panamá para buscar y contratar dicho talento.
¿Cuáles son los sectores profesionales más contratados en Panamá?
Panamá es la 62ª economía más libre del mundo. La economía panameña depende en gran medida del sector servicios, lo que impulsa un aumento de la demanda de conocimientos técnicos y de comunicación, sobre todo en transporte, finanzas e informática. Los profesionales con experiencia en estas áreas son buscados para puestos como banqueros, asociados de ventas y gestores de recursos humanos. En el sector agrícola predominan los agricultores familiares.
- Sector de las TI.
- Sector sanitario.
- Sector bancario.
- Estados reales.
Tendencias de contratación en Panamá: Normativa laboral
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empleadores como de los empleados panameños. Lo que sigue son algunas cosas que los propietarios de empresas extranjeras deben conocer en lo que se refiere a la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Panamá hay 22 días festivos al año, pero no es tan malo como parece.
Algunos de ellos caen en sábado o domingo.
- Salario mínimo – Panamá es una economía dolarizada y el salario mínimo varía según la industria, el lugar de trabajo y otros factores.
El salario mínimo oscila entre 275 y 971 dólares estadounidenses al mes.
- Vacaciones – Los trabajadores en Panamá tienen derecho a 30 días de vacaciones tras 11 meses de trabajo ininterrumpido, o a un día por cada 11 días de trabajo.
Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad.
- Cotizaciones a la seguridad social – Los empleadores en Panamá deben realizar cotizaciones a la seguridad social equivalentes al 12,25% del salario de un empleado, y retener el 9,75% en nombre del empleado para luego remitirlo a las autoridades.
- Impuesto sobre la nómina – El empresario debe pagar el impuesto sobre el seguro de educación a un tipo del 1,5% de la remuneración de un asalariado. El empresario también paga las primas del seguro de accidentes de trabajo a un tipo que oscila entre el 0,56% y el 5,67% de la remuneración.
Pasos para constituir una sociedad en Panamá
Durante años, la pequeña nación centroamericana de 4,3 millones de habitantes ha sido un destino popular tanto para las empresas extranjeras como para los inversores. Pero hay una advertencia: las empresas que deseen aprovechar las tendencias de contratación en Panamá deben establecer primero una presencia física en el país.
He aquí un rápido resumen de los pasos que deben dar las empresas extranjeras para constituirse en Panamá. Para una explicación más detallada, lea nuestro artículo anterior sobre el tema.
- Asignar poderes
- Crear los estatutos de la empresa
- Registrar el nombre de la empresa
- Obtener un número de identificación fiscal de la empresa
- Adquirir una licencia comercial
- Abrir una cuenta bancaria corporativa
Cuando se trata de las tendencias de contratación en Panamá, así como de la constitución de empresas, la jurisdicción presume de tener uno de los procesos más sencillos de toda la región. Pero como cualquier movimiento hacia un mercado extranjero, el proceso puede resultar confuso si no está familiarizado con las peculiaridades de un país extranjero. Por esta razón, lo mejor es buscar la experiencia legal, financiera y administrativa de una OPE como Biz Latin Hub.
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