La economía de Panamá no sólo se ha desarrollado, sino que ha evolucionado, y se ha orientado constantemente hacia los sectores de servicios bancarios y financieros, que representan aproximadamente el 80% del PIB nacional. En lo que respecta a las tendencias de contratación en Panamá, no es de extrañar que los empleos más demandados hayan sido y sigan siendo los relacionados con TI/tecnología. Después de constitución de una empresa en Panamánecesitarás una buena mano de obra.
Puntos clave
| Sectores clave en Panamá | Informática y tecnología Sanidad Banca y finanzas Inmobiliario |
| Pasos para contratar en Panamá | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en Panamá | Totalmente legal en el país, conocido como contratista de personal |
| Salario mínimo en Panamá | El salario mínimo vigente en enero de 2025 varía mucho según el sector, desde 341 USD$ hasta 1.015 USD$ al mes. La media ronda los 636 USD. |
| Cotizaciones empresariales en Panamá | Los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social, al Fondo de Desempleo y al Fondo de Educación. Esto supone entre el 16,75 y el 21,5% del salario bruto. |
¿Cuáles son los sectores profesionales más contratados en Panamá?
Panamá es la 62ª economía más libre del mundo. La economía panameña depende en gran medida del sector servicios, lo que ha provocado un aumento de la demanda de conocimientos técnicos y de comunicación, sobre todo en transporte, finanzas e informática. Se buscan profesionales con experiencia en estas áreas para puestos como banqueros, comerciales y gestores de recursos humanos. En el sector agrícola predominan los agricultores familiares.
- Sector de las TI.
- Sector sanitario.
- Sector bancario.
- Estados reales.
Tendencias de contratación en Panamá: Alta demanda de empleos en el sector tecnológico
Algunos de los perfiles más buscados en puestos relacionados con el sector tecnológico son:
- Científicos/ingenieros de datos.
- Scrum master.
- Analista de negocios (TI).
- Arquitectos de sistemas de computación en nube.
- Desarrolladores full stack.
- Expertos en IA y aprendizaje automático.
- Desarrolladores de software de ciberseguridad.
- Diseñadores y creadores de contenidos digitales.
- Especialistas en “growth hacking” de marketing digital.
Dado que la demanda supera a la oferta en términos de mano de obra de trabajadores de TI/tecnología en Panamá, la competencia por los mejores talentos humanos se está intensificando, y esta tendencia continuará en los próximos años. Es probable que muchas empresas recurran a los servicios que ofrecen los cazatalentos en Panamá para buscar y contratar a esos talentos.
Cuánto cuesta contratar gente en Panamá
El coste de contratación en Panamá es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Panamá tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral de Panamá es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Panamá es de 341 USD$, pero existe una amplia gama de salarios mínimos en función del sector y la función, entre otros factores. En algunos casos superan los 1.000 USD al mes. Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer.
En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y expertos, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado, donde el salario mínimo suele rondar los 636 USD. Para los trabajadores de calidad tendrás que ofrecer más. Un experto local en contratación en Panamá te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
En Panamá, los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social entre el 16,75 y el 21,5% del salario del trabajador. El empresario debe retener impuestos de la remuneración de un empleado según una escala progresiva. También debe pagarse una prima anual, equivalente a un mes de salario pagado en tres momentos del año.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Panamá, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, utilizar una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Panamá a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional está empezando a haber más regulación y OEP en Panamá puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Panamá, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Panamá, tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Panamá, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Panamá, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Panamá, sobre todo para los altos cargos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Panamá proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Panamá. En Panamá, esto incluye detalles claros sobre cuándo se producirá la rescisión en los trabajos de duración determinada o basados en proyectos.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que cualquier periodo de prueba esté dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en Panamá. Éste suele ser de 2 meses.
Tendencias de contratación en Panamá: Normativa laboral
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de empresarios como de empleados en Panamá. A continuación se exponen algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Panamá es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Panamá hay 12 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en Panamá tienen derecho a 30 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad, 6 antes del parto y 8 después.
- Tipos de contrato – En Panamá existen esencialmente dos tipos de contrato, el indefinido y el de duración determinada.
Preguntas frecuentes sobre las tendencias de contratación en Panamá
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Panamá.
1. ¿Por qué contratar talento en Panamá?
Contratar en Panamá ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro de nearshoring independiente dentro de la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Panamá?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Panamá, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Panamá?
Puede que el nivel de inglés en Panamá no sea el más alto, pero en sectores clave de cuello blanco es mucho mejor. Se espera que los licenciados universitarios tengan un nivel de inglés como mínimo intermedio.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Panamá?
Algunos de los perfiles más buscados en puestos relacionados con el sector tecnológico son:
- Científicos/ingenieros de datos.
- Scrum master.
- Analista de negocios (TI).
- Arquitectos de sistemas de computación en nube.
- Desarrolladores full stack.
- Expertos en IA y aprendizaje automático.
- Desarrolladores de software de ciberseguridad.
- Diseñadores y creadores de contenidos digitales.
- Especialistas en “growth hacking” de marketing digital.
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación en Panamá
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