Como resultado del fenómeno del trabajo desde casa (WFH) impuesto al mundo empresarial por la pandemia, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Ninguna profesión se ha beneficiado más que la de TI/tecnología. Hoy en día, los desarrolladores de software, diseñadores, ingenieros, desarrolladores full-stack, etc., son empleos muy solicitados. Sin embargo, estas personas no siempre son fáciles de encontrar, por lo que un headhunter y un reclutador de TI en Ecuador pueden ayudarle.
Los profesionales de la tecnología de Ecuador y de otras partes de América Latina pueden ganarse bien la vida trabajando por cuenta propia para empresas de EE.UU. y Europa. Cuando se trata de la contratación de personal de TI en Ecuador, las empresas deben tener un plan para encontrar y retener a los mejores talentos tecnológicos en lo que es una reserva de mano de obra cada vez más global. Por eso en este artículo le diremos cómo encontrar un headhunter y reclutamiento de TI en Ecuador.
Con un mercado tan competitivo para los talentos tecnológicos, un cazatalentos especializado en la contratación de personal informático en Ecuador puede ser muy valioso. No hay escasez de cazatalentos en la pequeña nación andina, por lo que saber seleccionar al adecuado es crucial. La forma en que elija a un cazatalentos podría hacer o deshacer su constitución de una empresa en Ecuador.
¿Qué buscar en un cazatalentos en Ecuador?
Tanto si su empresa necesita un alto directivo de primera categoría como si necesita contratar personal informático, debe saber algunas cosas sobre el cazatalentos antes de incorporarlo, sobre todo si su empresa es nueva en la jurisdicción. Busque un cazatalentos que:
- realmente escucha y comprende sus necesidades.
- es un comunicador natural, eficaz y con conciencia cultural.
- es un especialista en su sector específico.
- tiene una experiencia en la búsqueda de talentos que habla por sí misma.
¿Qué buscar en un cazatalentos?
Hay 4 características deseables en las que debe fijarse cuando busque un cazatalentos para su empresa:
- Encuentre un cazatalentos que escuche primero y hable después – ¿La persona que está considerando le escucha de verdad y espera a que usted termine de hablar para hacerle preguntas puntuales que lleguen al meollo de la necesidad empresarial? ¿O se limita a esperar su turno de palabra para dar un minidiscurso sobre por qué está tan cualificado para el puesto?
- Elija un cazatalentos que conozca el funcionamiento de las diferentes culturas – Los cazatalentos y los profesionales de la contratación de personal informático en Ecuador, además de ser bilingües, deben comprender las diferencias empresariales y culturales entre Latinoamérica y EE.UU. y gran parte de Europa.
A los empresarios estadounidenses, por ejemplo, les gusta recibir actualizaciones frecuentes, mucho más de lo que muchos empresarios latinoamericanos considerarían necesario. Si un cazatalentos no comprende las diferencias entre dos culturas empresariales distintas, pueden surgir fricciones y malentendidos. - Encuentre un cazatalentos con experiencia en la industria – Un buen cazatalentos puede ser un generalista que está bien conectado en Ecuador de tal manera que si no conoce a un candidato ideal para el puesto que usted está tratando de cubrir, conocerá a alguien que sí lo conoce.
Un gran cazatalentos está bien conectado y es también un especialista en un campo determinado; un conocedor de la industria con acceso a redes, conexiones y recursos que han cultivado durante años en el puesto. - Busque un cazatalentos en Ecuador con una reputación que hable por sí misma: ¿han persuadido en el pasado a algunos vicepresidentes de alto rango o a funcionarios de nivel ejecutivo para que cambien de equipo? ¿Han cazado talentos de grandes empresas como Coca Cola, Microsoft o Alphabet Inc?
Si el cazatalentos que está considerando contratar es impreciso sobre sus “éxitos” pasados, lo más probable es que no haya hecho el trabajo y debería buscar en otra parte.
Es importante tener en cuenta las sutiles pero importantes diferencias entre un cazatalentos y una empresa de contratación de personal informático en Ecuador. Los cazatalentos se utilizan mejor para cubrir el talento tecnológico de nivel sénior o los puestos de alto nivel/C-suite, y los reclutadores se utilizan mejor para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel básico y los puestos de tipo directivo intermedio.
Las 5 mejores formas de atraer y retener el talento tecnológico
Asegúrese de que su empresa emplea estas cinco estrategias a la hora de buscar los mejores talentos tecnológicos y de contratación de personal informático en Ecuador:
- Asegúrese de que los empleados se sienten valorados – Haga que esto forme parte de la cultura de su empresa, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Los jóvenes talentos tecnológicos no permanecerán mucho tiempo en una empresa si no se sienten apreciados, independientemente de cuánto se les pague.
- Lance una red más amplia comprometiéndose con la diversidad – Cuando busque talentos tecnológicos, asegúrese de que está buscando en la mayor reserva de mano de obra posible utilizando un lenguaje inclusivo que atraiga a personas de diversos orígenes étnicos, culturas y geografías.
- Genere expectación sobre su empresa en Internet – Al aumentar la participación de su empresa en los medios sociales, está creando una comunidad de personas de la que puede extraer talento. Los medios sociales pueden ser una forma eficaz de llevar a cabo la contratación de personal informático en Ecuador.
- Haga que el proceso de la entrevista sea amistoso – Las entrevistas de trabajo no tienen por qué ser estiradas o excesivamente serias, así que mezcle las preguntas que incitan a la reflexión con pequeñas charlas ligeras y amistosas. Los candidatos comparten sus experiencias con sus compañeros en busca de empleo, así que asegúrese de que sean positivas.
- Ofrezca un salario competitivo/otras ventajas – Pagar generosamente a su talento tecnológico es evidente. Asegúrese de pagar ligeramente más que sus competidores y no lo oculte. Recuerde que los trabajadores tecnológicos se acostumbraron a la WFH durante la pandemia, y muchos querrán continuar con este acuerdo laboral.
Preguntas frecuentes a la hora de encontrar un cazatalentos en Ecuador
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Ecuador ofrece una propuesta atractiva para el reclutamiento tecnológico en el mercado latinoamericano. Su estratégica ubicación ecuatorial facilita el acceso, mientras que su diversa geografía incluye los Andes, la selva amazónica y la costa del Pacífico. La economía está en alza, impulsada por sectores como el petróleo, la agricultura y el turismo, con un creciente enfoque en la tecnología y la innovación. Una población joven, con una edad media de 28 años, junto con la mejora del dominio del inglés, contribuyen a crear una cantera de talentos dinámica. Las universidades e institutos técnicos de Ecuador ofrecen una educación relevante para la industria tecnológica, y el menor coste de la vida en comparación con muchos países occidentales hace que sea rentable. Aunque Ecuador puede ser menos prominente que algunos homólogos latinoamericanos, presenta un mercado emergente de talento tecnológico digno de consideración.
Sí, sin duda puede contratar a los mejores talentos tecnológicos en Ecuador. Aunque puede que no sea tan conocido como otros centros tecnológicos, Ecuador ha avanzado a pasos agigantados en el desarrollo de su industria tecnológica y en el cultivo de una cantera de profesionales cualificados.
El nivel de dominio del inglés entre los profesionales de Ecuador puede variar mucho. En las principales ciudades, como Quito y Guayaquil, es más probable encontrar profesionales con mejores conocimientos de inglés, especialmente entre las generaciones más jóvenes y los que trabajan en industrias internacionales o centradas en la tecnología. En la industria tecnológica específicamente, los profesionales pueden tener un mejor dominio del inglés, ya que a menudo es un requisito para trabajar en proyectos internacionales o colaborar con empresas extranjeras.
La industria tecnológica ecuatoriana crece constantemente, aunque a una escala relativamente modesta. Hay alrededor de 17.000 desarrolladores en el país.
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