u003cstrongu003eWhy hire talent in Ecuador?u003c/strongu003e

Ecuador offers an attractive proposition for tech recruitment in the Latin American market. Its strategic equatorial location provides easy access, while a diverse geography includes the Andes, Amazon Rainforest, and Pacific coastline. The economy is on the rise, driven by sectors like oil, agriculture, and tourism, with a growing focus on technology and innovation. A youthful population with a median age of 28, along with improving English proficiency, contributes to a dynamic talent pool. Ecuador’s universities and technical institutes provide education relevant to the tech industry, and the lower cost of living compared to many Western countries makes it cost-effective. While Ecuador may be less prominent than some Latin American counterparts, it presents an emerging tech talent market worthy of consideration.

u003cstrongu003eCan I hire top tech talent in Ecuador? u003c/strongu003e

Yes, you can certainly hire top tech talent in Ecuador. While it may not be as well-known as some other tech hubs, Ecuador has been making strides in developing its tech industry and cultivating a pool of skilled professionals.

u003cstrongu003eWhat is the level of English for professionals in Ecuador?u003c/strongu003e

The level of English proficiency among professionals in Ecuador can vary widely. In major cities like Quito and Guayaquil, you are more likely to find professionals with better English skills, especially among younger generations and those working in international or tech-focused industries. In the tech industry specifically, professionals may have a better command of English, as it is often a requirement for working on international projects or collaborating with foreign companies.

u003cstrongu003eHow many software developers are there in Ecuador?u003c/strongu003e

Ecuador’s tech industry is steadily growing, albeit on a relatively modest scale. There are around 17,000 developers in the country.

Encuentre un headhunter y reclutamiento de TI en Ecuador

Como resultado del fenómeno del trabajo desde casa (WFH) impuesto al mundo empresarial por la pandemia, el trabajo a distancia ha llegado para quedarse. Ninguna profesión se ha beneficiado más que la de TI/tecnología. Hoy en día, los desarrolladores de software, diseñadores, ingenieros, desarrolladores full-stack, etc., son empleos muy solicitados. Sin embargo, estas personas no siempre son fáciles de encontrar, por lo que un headhunter y un reclutador de TI en Ecuador pueden ayudarle.

Los profesionales de la tecnología de Ecuador y de otras partes de América Latina pueden ganarse bien la vida trabajando por cuenta propia para empresas de EE.UU. y Europa. Cuando se trata de la contratación de personal de TI en Ecuador, las empresas deben tener un plan para encontrar y retener a los mejores talentos tecnológicos en lo que es una reserva de mano de obra cada vez más global. Por eso en este artículo le diremos cómo encontrar un headhunter y reclutamiento de TI en Ecuador.

Con un mercado tan competitivo para los talentos tecnológicos, un cazatalentos especializado en la contratación de personal informático en Ecuador puede ser muy valioso. No hay escasez de cazatalentos en la pequeña nación andina, por lo que saber seleccionar al adecuado es crucial. La forma en que elija a un cazatalentos podría hacer o deshacer su constitución de una empresa en Ecuador.

¿Qué buscar en un cazatalentos en Ecuador?

Tanto si su empresa necesita un alto directivo de primera categoría como si necesita contratar personal informático, debe saber algunas cosas sobre el cazatalentos antes de incorporarlo, sobre todo si su empresa es nueva en la jurisdicción. Busque un cazatalentos que:

realmente escucha y comprende sus necesidades.
es un comunicador natural, eficaz y con conciencia cultural.
es un especialista en su sector específico.
tiene una experiencia en la búsqueda de talentos que habla por sí misma.

Cazatalentos y contratación de personal informático en Ecuador — *Busque estas cosas en los headhunters y en el reclutamiento de IT en Ecuador*

¿Qué buscar en un cazatalentos?

Hay 4 características deseables en las que debe fijarse cuando busque un cazatalentos para su empresa:

Encuentre un cazatalentos que escuche primero y hable después – ¿La persona que está considerando le escucha de verdad y espera a que usted termine de hablar para hacerle preguntas puntuales que lleguen al meollo de la necesidad empresarial? ¿O se limita a esperar su turno de palabra para dar un minidiscurso sobre por qué está tan cualificado para el puesto?
Elija un cazatalentos que conozca el funcionamiento de las diferentes culturas – Los cazatalentos y los profesionales de la contratación de personal informático en Ecuador, además de ser bilingües, deben comprender las diferencias empresariales y culturales entre Latinoamérica y EE.UU. y gran parte de Europa.

A los empresarios estadounidenses, por ejemplo, les gusta recibir actualizaciones frecuentes, mucho más de lo que muchos empresarios latinoamericanos considerarían necesario. Si un cazatalentos no comprende las diferencias entre dos culturas empresariales distintas, pueden surgir fricciones y malentendidos.
Encuentre un cazatalentos con experiencia en la industria – Un buen cazatalentos puede ser un generalista que está bien conectado en Ecuador de tal manera que si no conoce a un candidato ideal para el puesto que usted está tratando de cubrir, conocerá a alguien que sí lo conoce.

Un gran cazatalentos está bien conectado y es también un especialista en un campo determinado; un conocedor de la industria con acceso a redes, conexiones y recursos que han cultivado durante años en el puesto.
Busque un cazatalentos en Ecuador con una reputación que hable por sí misma: ¿han persuadido en el pasado a algunos vicepresidentes de alto rango o a funcionarios de nivel ejecutivo para que cambien de equipo? ¿Han cazado talentos de grandes empresas como Coca Cola, Microsoft o Alphabet Inc?

Si el cazatalentos que está considerando contratar es impreciso sobre sus “éxitos” pasados, lo más probable es que no haya hecho el trabajo y debería buscar en otra parte.

Es importante tener en cuenta las sutiles pero importantes diferencias entre un cazatalentos y una empresa de contratación de personal informático en Ecuador. Los cazatalentos se utilizan mejor para cubrir el talento tecnológico de nivel sénior o los puestos de alto nivel/C-suite, y los reclutadores se utilizan mejor para ayudar a cubrir el talento tecnológico de nivel básico y los puestos de tipo directivo intermedio.

Instantánea de Biz Latin Hub sobre la legislación laboral en Ecuador HORARIO LABORAL La semana laboral tiene una duración máxima de 40 horas, con una jornada laboral de no más de ocho horas. Las horas adicionales o suplementarias trabajadas deben pagarse en consecuencia. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Existen muchos tipos diferentes de contrato en Ecuador, sin embargo se utilizan tres principalmente: Contratos Indefinidos Los contratos indefinidos son el tipo de contrato más utilizado en Ecuador, tienen vigencia hasta que ambas partes acuerden mutuamente su terminación. Para rescindir unilateralmente un contrato de este tipo, el empresario debe demostrar una causa justa ante las autoridades competentes o pagar una indemnización al trabajador. Los contratos indefinidos deben constar por escrito, y en 2023 deben pagar un salario de al menos 450 dólares al mes, mientras que cualquier periodo de prueba estipulado no puede durar más de 90 días Contratos temporalesSe pueden ofrecer contratos temporales en circunstancias que lo justifiquen, como para cubrir bajas por maternidad o por enfermedad prolongadas. Un contrato temporal sólo puede durar un máximo de 180 días dentro de un periodo de 365 días, y en caso de que el empleado continúe trabajando más allá, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. El empresario debe poder aportar documentación que demuestre la necesidad de emplear a alguien de forma temporal. La rescisión se produce cuando el periodo de empleo establecido en el contrato llega a su fin. Los contratos temporales deben hacerse por escrito y en 2023 deben incluir un salario de al menos 450 dólares al mes. Contratos ocasionales Se puede ofrecer un contrato ocasional para cubrir necesidades emergentes o extraordinarias que no estén vinculadas a las actividades principales de una empresa. Un contrato ocasional sólo puede durar un máximo de 30 días con un periodo de 365 días, y en caso de que el empleado siga trabajando más allá, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. El empresario debe poder aportar pruebas que demuestren la necesidad de emplear a alguien de forma ocasional. La rescisión se produce cuando el periodo de empleo establecido en el contrato llega a su fin. Los contratos ocasionales deben hacerse por escrito y en 2021 deben incluir un salario de al menos 400 dólares al mes. Cese e indemnización Según la legislación ecuatoriana, un empleado está obligado a notificar con al menos 15 días de antelación su intención de dejar su puesto. En caso de que el empresario desee rescindir unilateralmente el contrato sin causa justificada, deberá abonar al trabajador el salario pendiente, así como la compensación de las vacaciones no disfrutadas y el subsidio de festivos. (El equivalente a tres salarios) Además, el empleado debe recibir una parte de las dos primas anuales a las que tiene derecho, en función de la parte del año que haya trabajado, así como una indemnización por un total de tres meses de salario. Si la finalización de su empleo implica también el desahucio, tienen derecho a otro pago equivalente al 25% de un salario mensual. Al final del ejercicio en el que se puso fin a su relación laboral, el trabajador debe recibir también una parte de la participación en los beneficios a la que tenía derecho, también en función de la parte del año que haya trabajado. Sólo durante el periodo de prueba de un empleado, o en caso de que sea culpable de mala conducta o de cualquier otro comportamiento prohibido según los términos de su contrato - comprobado a través de un proceso adecuado llevado a cabo a través del Ministerio de Trabajo - se puede rescindir el contrato de un empleado sin indemnización. VACACIONES, PERMISOS Y OTRAS AUSENCIAS Prestación legal por vacaciones / Permiso retribuido (PTO): Los trabajadores que hayan cumplido un año de trabajo para el mismo empleador tienen derecho a 15 días consecutivos de vacaciones. Después de cinco años de servicio, los empleados acumulan un día adicional de PTO por año, con un día adicional añadido por cada año de servicio subsiguiente. En caso de que un empleado abandone su puesto antes de completar un año completo de servicio, deberá cobrar el número proporcional de días de vacaciones que hubiera acumulado. Por ejemplo, si un empleado abandona su puesto después de ocho meses (dos tercios de un año), tendrá derecho a 10 días de paga por las vacaciones acumuladas. Permiso de maternidad y paternidad: Las nuevas madres tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad remunerado cuando tienen un hijo. En caso de parto múltiple, el periodo se amplía diez días más. Los nuevos padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad remunerado. En caso de parto múltiple o de parto por cesárea, el permiso se prolonga cinco días más. Baja por enfermedad: Sin reducción de la remuneración, el empresario debe conceder al trabajador el tiempo necesario por enfermedad, siempre que un médico cualificado certifique el tiempo de recuperación. Duelo: En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, padres, hermanos, hijos o cualquier pariente hasta el segundo grado (abuelo, nieto, tía, tío, sobrina, sobrino o medio hermano), el empleado tiene derecho a tres días de permiso retribuido. CONTRIBUCIONES ESTATUTARIAS Deducciones del empleado: Se deduce un total del 9,45% del salario del asalariado para contribuir a la seguridad social. El impuesto sobre la renta se aplica de forma progresiva: no se aplica ningún impuesto sobre la renta a los salarios de hasta 14.400 $ al año, y en el tramo superior se aplica un tipo impositivo de aproximadamente el 19,6% sobre los primeros 115.000 $ ganados al año, y un tipo del 35% sobre cualquier ganancia que supere esa cifra. Cotizaciones patronales: El empresario debe cotizar a la seguridad social el equivalente al 11,5% del salario del trabajador. Participación en los beneficios: Las empresas deben compartir el 15% de los beneficios anuales netos con los empleados que reúnan los requisitos. Este gasto es deducible fiscalmente al determinar la base imponible. — *Instantánea de la ley para los cazatalentos y la contratación informática en Ecuador*

Las 5 mejores formas de atraer y retener el talento tecnológico

Asegúrese de que su empresa emplea estas cinco estrategias a la hora de buscar los mejores talentos tecnológicos y de contratación de personal informático en Ecuador:

Asegúrese de que los empleados se sienten valorados – Haga que esto forme parte de la cultura de su empresa, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Los jóvenes talentos tecnológicos no permanecerán mucho tiempo en una empresa si no se sienten apreciados, independientemente de cuánto se les pague.
Lance una red más amplia comprometiéndose con la diversidad – Cuando busque talentos tecnológicos, asegúrese de que está buscando en la mayor reserva de mano de obra posible utilizando un lenguaje inclusivo que atraiga a personas de diversos orígenes étnicos, culturas y geografías.
Genere expectación sobre su empresa en Internet – Al aumentar la participación de su empresa en los medios sociales, está creando una comunidad de personas de la que puede extraer talento. Los medios sociales pueden ser una forma eficaz de llevar a cabo la contratación de personal informático en Ecuador.
Haga que el proceso de la entrevista sea amistoso – Las entrevistas de trabajo no tienen por qué ser estiradas o excesivamente serias, así que mezcle las preguntas que incitan a la reflexión con pequeñas charlas ligeras y amistosas. Los candidatos comparten sus experiencias con sus compañeros en busca de empleo, así que asegúrese de que sean positivas.
Ofrezca un salario competitivo/otras ventajas – Pagar generosamente a su talento tecnológico es evidente. Asegúrese de pagar ligeramente más que sus competidores y no lo oculte. Recuerde que los trabajadores tecnológicos se acostumbraron a la WFH durante la pandemia, y muchos querrán continuar con este acuerdo laboral.

Preguntas frecuentes a la hora de encontrar un cazatalentos en Ecuador

Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.

¿Por qué contratar talentos en Ecuador?

Ecuador ofrece una propuesta atractiva para el reclutamiento tecnológico en el mercado latinoamericano. Su estratégica ubicación ecuatorial facilita el acceso, mientras que su diversa geografía incluye los Andes, la selva amazónica y la costa del Pacífico. La economía está en alza, impulsada por sectores como el petróleo, la agricultura y el turismo, con un creciente enfoque en la tecnología y la innovación. Una población joven, con una edad media de 28 años, junto con la mejora del dominio del inglés, contribuyen a crear una cantera de talentos dinámica. Las universidades e institutos técnicos de Ecuador ofrecen una educación relevante para la industria tecnológica, y el menor coste de la vida en comparación con muchos países occidentales hace que sea rentable. Aunque Ecuador puede ser menos prominente que algunos homólogos latinoamericanos, presenta un mercado emergente de talento tecnológico digno de consideración.

¿Puedo contratar a los mejores talentos tecnológicos en Ecuador?

Sí, sin duda puede contratar a los mejores talentos tecnológicos en Ecuador. Aunque puede que no sea tan conocido como otros centros tecnológicos, Ecuador ha avanzado a pasos agigantados en el desarrollo de su industria tecnológica y en el cultivo de una cantera de profesionales cualificados.

¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Ecuador?

El nivel de dominio del inglés entre los profesionales de Ecuador puede variar mucho. En las principales ciudades, como Quito y Guayaquil, es más probable encontrar profesionales con mejores conocimientos de inglés, especialmente entre las generaciones más jóvenes y los que trabajan en industrias internacionales o centradas en la tecnología. En la industria tecnológica específicamente, los profesionales pueden tener un mejor dominio del inglés, ya que a menudo es un requisito para trabajar en proyectos internacionales o colaborar con empresas extranjeras.

¿Cuántos desarrolladores de software hay en Ecuador?

La industria tecnológica ecuatoriana crece constantemente, aunque a una escala relativamente modesta. Hay alrededor de 17.000 desarrolladores en el país.

Biz Latin Hub puede ayudarle con headhunter y reclutamiento de IT en Ecuador

En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en Bogotá y Cartagena, así como en más de una docena de otras ciudades importantes de la región. También contamos con socios de confianza en muchos otros mercados.

Nuestro alcance inigualable nos sitúa en una posición ideal para apoyar la entrada en mercados multijurisdiccionales y las operaciones transfronterizas.

Además de conocimientos sobre cazatalentos en Ecuador y contratación de personal informático en Ecuador, nuestra cartera de servicios incluye contratación, contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle a encontrar los mejores talentos o a hacer negocios en América Latina y el Caribe.

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