Encuentre un headhunter en Costa Rica para la contratación de ejecutivos o de TI

Se dice que la contratación es difícil. Encontrar personas cualificadas para dirigir e impulsar el negocio -desde la suite C hasta el departamento de TI- es más difícil que nunca. Por eso ha surgido todo un sector de contratación y búsqueda de personal en lugares donde apenas existía hace una década. Nunca ha habido más demanda de reclutadores y cazatalentos: algunos informes dicen que la demanda actual duplica los niveles anteriores a la pandemia. Esto es cierto en toda América Latina, y también los headhunters y contratación IT en Costa Rica son una tendencia creciente.

Las empresas de todos los tamaños – desde las pequeñas empresas de nueva creación hasta las grandes multinacionales – tienden a ir solas a la hora de contratar trabajadores de nivel inicial. Pero cuando se busca a personas poderosas para hacerse cargo de una cartera de ejecutivos o para formar un equipo experimentado de desarrolladores de software, la contratación interna no es suficiente. Un estudio reciente de Manpower Group reveló que el 74% de los empleadores estadounidenses no han encontrado a las personas adecuadas para los puestos vacantes cuando han dejado en manos de RRHH la gestión de las ofertas de empleo.

Con su mano de obra joven y altamente cualificada, no falta el interés de las empresas estadounidenses por la pequeña nación centroamericana de Costa Rica. Las empresas que han registrado una compañía en Costa Rica tienen la ventaja de buscar ejecutivos de negocios de alto nivel y talento tecnológico dentro del país.

Mientras que las empresas estadounidenses se han centrado inicialmente en las mayores reservas de mano de obra de Argentina, Brasil y México, cada vez hay más entusiasmo por losheadhunters y contratación IT en Costa Rica, y por una buena razón.

Las 6 razones principales para buscar talento de TI/tecnología en Costa Rica

1. Talento tecnológico a una fracción del coste

El ahorro de costes es, después de todo, lo que originó la tendencia al nearshoring en primer lugar. Por lo que cuesta contratar a un desarrollador de software en Estados Unidos, las empresas pueden contratar a 3 desarrolladores de software en Costa Rica.

2. Mano de obra bien formada

El país es conocido por tener el mejor sistema educativo de la región. El alto nivel de educación de los desarrolladores de software costarricenses es otro beneficio significativo para la contratación de TI en Costa Rica. En términos de habilidades tecnológicas, los programadores y desarrolladores costarricenses están entre los mejores del mundo – ocupando el segundo lugar en América Latina y el 27º a nivel mundial.

3. La IED en el sector tecnológico del país

Las Zonas Francas de Costa Rica, muy favorables para los negocios, han hecho que 20 empresas de la lista Fortune 100, como Intel, IBM, HP y otras, inviertan fuertemente en la nación centroamericana. Estas empresas animan a los estudiantes de secundaria y de universidad a seguir carreras en el campo de la informática/tecnología.

4. Alto nivel de dominio del inglés

Costa Rica ocupa el segundo lugar en toda América Latina en cuanto a la capacidad de hablar inglés, después de Argentina, y ocupa el puesto 30 a nivel mundial. Su puntuación es superior a la de países como Francia, España, Italia y México.

5. Infraestructura tecnológica de vanguardia

La infraestructura tecnológica de Costa Rica es superior a la de sus vecinos, y está considerada como uno de los mejores países en cuanto a infraestructura de la región.

6. Mismo huso horario que Norteamérica

El huso horario de Costa Rica es el mismo que el de EE.UU. durante seis meses del año; los otros seis meses es sólo una hora menos. Esto significa que los equipos tecnológicos de Estados Unidos pueden teleconferir con sus homólogos costarricenses aproximadamente a la misma hora del día de trabajo.

VER TAMBIÉN: ¿Cómo establecer una empresa en una zona franca en Costa Rica?

Headhunter y contratación de TI en Costa Rica: Experiencia en tecnología

A pesar de su pequeño tamaño (con una población de sólo 5,1 millones de habitantes), Costa Rica siempre ha estado por encima de su peso en términos de talento tecnológico. Lo mismo ocurre en el ámbito de los headhunters y contratación IT en Costa Rica.

Costa Rica no tiene escasez de trabajadores tecnológicos calificados y experimentados en las siguientes áreas:

• DevOps
• Interfaz de usuario/experiencia de usuario
• Desarrollo back-end
• Producción digital (banners web, anuncios digitales)
• Desarrollo web (utilizando frameworks modernos como React, Vue, Angular)
• Desarrollo de aplicaciones móviles (nativas, híbridas, PWA)
• eLearning (es decir, aplicaciones educativas)

Pero, ¿qué pasa si las empresas extranjeras no están familiarizadas con el proceso de búsqueda del mejor talento tecnológico en Costa Rica? ¿O las pequeñas y medianas empresas (PYMES) planean expandirse en el mercado costarricense y necesitan un ejecutivo con experiencia para dirigir la oficina allí?

Este tipo de tareas puede ser desalentador, si no francamente difícil. En ese momento, puede ser el momento de buscar los servicios de un cazatalentos y de contratación de TI en Costa Rica.

Qué buscar en un headhunter en Costa Rica

• ¿Entiende el cazatalentos realmente lo que se necesita? – ¿Tiene el cazatalentos un enfoque para conocer su empresa y el tipo de personas que encajarán bien? Es esencial que el cazatalentos entienda realmente cuáles son los puntos débiles de la empresa, para que tenga una idea clara de cómo va a mitigar esos problemas.

• Un cazatalentos debe saber escuchar – Relacionado con el primer punto. ¿El cazatalentos le escucha realmente para llegar al corazón de las necesidades de la empresa? ¿O sólo está esperando su turno de palabra para dar un pequeño discurso sobre por qué está tan cualificado para el puesto?

• Elija un cazatalentos que sea culturalmente bilingüe – cuando se trata de headhunters y contratación IT en Costa Rica, debe asegurarse de que el cazatalentos no sólo domina el inglés y el español, sino que también sabe que los empresarios occidentales quieren recibir actualizaciones periódicas y necesitan comunicarse y recibir respuestas con mucha más frecuencia de lo que muchos latinoamericanos podrían considerar necesario.

• Encuentre un cazatalentos cuya reputación hable por sí misma – ¿han convencido a algunos altos cargos o funcionarios de nivel ejecutivo para que cambien de equipo en el pasado? ¿Han conseguido atraer el talento de grandes empresas? Si el cazatalentos que está pensando en contratar es muy impreciso sobre sus éxitos anteriores, considérelo una señal de alarma.

• Encuentre un headhunter con experiencia en la industria – Un buen headhunter es un especialista en un campo determinado; un conocedor de la industria con acceso a redes, conexiones y recursos que han cultivado durante años en el rol.

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