Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en Bolivia proporciona un enfoque estratégico para entrar en el mercado y garantizar el éxito empresarial. Al supervisar las funciones clave de RRHH, una OEP te permite concentrarte en la expansión mientras gestionas los requisitos legales y operativos únicos de Bolivia. Trabajar con un socio local como Biz Latin Hub proporciona un apoyo integral, aprovechando su profunda experiencia en toda América Latina. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en Boliviate ofrecemos los servicios que necesitas para prosperar en Bolivia y más allá.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en Bolivia a través de los servicios de OEP? | La normativa permite a las empresas extranjeras contratar empleados a través de los proveedores de OEP en Bolivia. |
| ¿Qué ventajas tiene contratar a través de OEP en Bolivia? | Los candidatos contratados por un proveedor de OEP en Bolivia de acuerdo con la legislación laboral local pueden incorporarse en días, en lugar de los meses que suelen tardar. |
| Pasos para contratar a través de un OEP en Bolivia | Firmar un acuerdo con el proveedor externo (OEP). Confirmar la oferta de empleo para el candidato elegido. Enviar la oferta de empleo al candidato. Tras la aceptación, el OEP prepara y finaliza el contrato de empleo. El candidato revisa y firma el contrato. El OEP completa todos los registros requeridos del empleado en Bolivia. El empleado comienza a trabajar y opera bajo la dirección de la empresa extranjera. |
¿Cómo funciona un OEP?
Contratar los servicios de una organización profesional de empleadores, o OEP en Bolivia, te permite reclutar, contratar o despedir personal local sin necesidad de establecer formalmente una empresa en el país, porque la empresa OEP lo hará todo en tu nombre.
OEP tendrá un proceso de contratación establecido basado en el mercado local y puede ayudarte a gestionar las tareas administrativas que te quitan tiempo, como la gestión de las nóminas.
Una organización profesional de empleadores, o OEP en Bolivia, también actuará como empleador registrado ante las autoridades locales. Sin embargo, el cliente de OEP seguirá manteniendo la relación cotidiana con los empleados, y les proporcionará las instrucciones pertinentes para sus actividades laborales diarias.
¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con una Organización Profesional Patronal (OEP) en Bolivia?
En muchos casos, con un OEP no será necesario crear una empresa o sucursal en Bolivia. Si tu empresa opera a menor escala o desarrollará sus actividades durante un corto periodo de tiempo, probablemente no será necesario establecer una empresa en el país. En este sentido, un OEP se encargará de reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y prestaciones a los empleados locales. Esto te dejará tiempo para centrarte en otros aspectos de tu negocio.
Además, un OEP solicitará permisos de trabajo para los empleados extranjeros. En Bolivia, supervisarán los visados de trabajo o los permisos de residencia de los trabajadores extranjeros. Ten en cuenta que en Bolivia los trabajadores extranjeros sólo pueden representar el 15% de la nómina total de una empresa.
Además, un OEP gestionará todos los pagos de los empleados. En Bolivia, la OEP se encargará de la presentación de nóminas, el seguro médico, el fondo de pensiones y los pagos de impuestos relacionados con los empleados.
Un OEP representará legalmente a tu empresa. Cualquier reclamación relacionada con los empleados se dirigirá a la organización profesional de empresarios, o OEP en Bolivia, que represente a tu empresa. Un OEP tiene los poderes necesarios para resolver cuestiones legales, a la vez que ofrece una garantía al cliente de que se cumplirán plenamente las normas legales y el derecho laboral.
Por último, un OEP puede proporcionar asesoramiento jurídico sobre derecho laboral. Está equipado para ofrecer asesoramiento profesional sobre cuestiones relacionadas con la contratación de empleados, demandas por despido constructivo y cumplimiento de las normas laborales. Esto ayudará a tu empresa a evitar problemas legales que pueden mermar la rentabilidad de sus operaciones empresariales en el país.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Bolivia?
Para asociarse con un OEP en Bolivia, la empresa contratante firma un acuerdo con una organización tercera, designándola como Organización Profesional de Empleadores (OEP) para los empleados que desea contratar. Esto hace que la OEP/EOR sea legalmente responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral boliviana, tal y como se documenta en los registros oficiales.
Este acuerdo simplifica el proceso de contratación para la empresa extranjera, eliminando la necesidad de navegar por las complejas leyes laborales de Bolivia de forma independiente. Reduce el riesgo de incumplimiento y permite a la empresa centrarse en el desarrollo empresarial y el crecimiento del mercado en Bolivia.
El proceso de contratación a través de una Organización Profesional Patronal en Bolivia es sencillo e incluye estos pasos:
- Firma un acuerdo con el proveedor externo (OEP).
- Confirma la oferta de empleo para el candidato elegido.
- Envía la oferta de empleo al candidato.
- Tras la aceptación, OEP prepara y finaliza el contrato de trabajo.
- El candidato revisa y firma el contrato.
- El OEP completa todos los registros de empleados requeridos en Bolivia.
- El trabajador comienza a trabajar y opera bajo la dirección de la empresa extranjera.
¿Hay algún inconveniente en trabajar con una organización profesional de empresarios, o OEP en Bolivia?
Aunque tiene sus ventajas, el proceso de contratación a través de un Empresario Registrado en Bolivia puede presentar varios problemas. Aunque la estructura de EOR ofrece a las empresas una forma cómoda y más rápida de contratar empleados en una nueva ubicación, también conlleva el riesgo de establecer inadvertidamente un establecimiento permanente. Este riesgo surge cuando se percibe que la empresa ejerce un control sustancial sobre las actividades de sus empleados en la nueva ubicación o cuando mantiene una presencia significativa en un país extranjero. Por tanto, es crucial que las empresas evalúen a fondo su acuerdo de EOR y se aseguren de que cumple estrictamente las leyes y normativas locales.
Otro problema que puede surgir al trabajar con una EOR es el aumento de los gastos administrativos. Cuando se contrata a un número considerable de empleados, los gastos vinculados a la estructura de la EOR pueden aumentar rápidamente. Por ejemplo, el proveedor externo de servicios de EOR puede cobrar una prima por sus servicios e imponer costes adicionales por gestionar los beneficios de una gran plantilla. Al establecer una entidad local, las empresas pueden lograr un mayor control sobre su mano de obra y mitigar potencialmente los gastos asociados a la estructura EOR.
Además, trabajar con una EOR puede agravar los obstáculos culturales y de comunicación. Las empresas que necesiten familiarizarse con el idioma y la cultura de Bolivia pueden tener problemas, por ejemplo, para comunicarse con los empleados y comprender las leyes y normativas laborales locales. Como consecuencia, es posible que se produzcan problemas de comunicación, malentendidos y problemas de cumplimiento.
Las empresas que utilizan EOR pueden tener menos propiedad y control sobre sus empleados. Dado que el Empresario Registrado en Bolivia es el empleador legal, la empresa puede tener menos influencia sobre las decisiones de contratación u otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Por último, al asociarse con una EOR, las empresas pueden encontrarse con dificultades para crear una cultura empresarial unificada. Como los empleados trabajan a distancia y están supervisados por una organización externa, fomentar un sentimiento de objetivos compartidos y conexión entre la plantilla puede ser un reto.
EOR vs. OEP en Bolivia – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Bolivia, las empresas suelen elegir entre un Empresario Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empresarios (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son legales en Bolivia, lo que permite a las empresas extranjeras contratar empleados a través de terceros proveedores.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque una EOR ofrece una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con una OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Bolivia. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la compleja normativa laboral de Bolivia, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento por parte de RRHH de los requisitos locales, como la semana laboral de 48 horas y las obligaciones de reparto de beneficios. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo en Bolivia, podemos guiarte en el proceso.
¿Qué derechos laborales debo proporcionar en Bolivia?
Una organización profesional de empresarios, o OEP en Bolivia, se asegurará de que cumplas todas las leyes locales. Aquí se recogen algunas de las más relevantes e importantes:
- Horas de trabajo
En Bolivia, la jornada laboral estándar consta de 8 horas. Sin embargo, los empleados pueden trabajar hasta 48 horas semanales, con un máximo de 6 días laborables. Es importante señalar que a las mujeres sólo se les permite trabajar 40 horas semanales. - Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias en Bolivia son consideradas como trabajo realizado durante emergencias o para cumplir con los requisitos del empleador. Se consideran horas extraordinarias de trabajo y se compensan con una paga adicional del 100%. Sin embargo, el total de horas extraordinarias no debe superar las dos horas diarias. - Despido
Las leyes relativas al despido en Bolivia exigen que los obreros con seis meses de servicio reciban un preaviso de 15 días, los obreros con un año de servicio un preaviso de 30 días y los obreros con más de tres meses de servicio un preaviso de 90 días. - Vacaciones
Según la legislación laboral de Bolivia, tras completar un año de servicio con el mismo empresario, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas por año natural. Es responsabilidad del empresario asegurarse de que el empleado utilice la totalidad de sus vacaciones. - Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar los días perdidos por enfermedad. Sin embargo, deben presentar una carta de autorización firmada por un médico colegiado en los tres días siguientes a su reincorporación al trabajo para recibir el pago. En caso de ausencia más prolongada, la autorización debe presentarse antes de ese regreso. - Permiso de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral boliviana, el permiso de maternidad tiene una duración total de 90 días, distribuidos en 45 días antes del día previsto para el nacimiento del bebé y 45 días después de esa fecha. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido. Los padres primerizos no pueden ser apartados de su puesto de trabajo hasta al menos un año después del nacimiento del niño. - Luto
Para los empleados públicos, deben concederse tres días de permiso por luto retribuido en caso de fallecimiento de un padre, hijo, hermano o cónyuge. Los empleados públicos no tienen derecho legal a ningún permiso por duelo retribuido, pero en general se respetan los tres días de permiso. - Reparto de beneficios
Las empresas residentes en Bolivia deben repartir el 25% de sus beneficios netos anuales con todos los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos tres meses, con participaciones en los beneficios obtenidos por los empleados en función de su nivel salarial.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para la organización profesional de empresarios, o OEP en Bolivia
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Bolivia, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una estimación muy aproximada.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, te dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que quieres entrar y la moneda en la que deseas trabajar. De este modo, podrás comprender tus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrás comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Bolivia, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores, o OEP en Bolivia
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores, o OEP en Bolivia.
1. ¿Cómo se contratan empleados en Bolivia?
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Bolivia, y luego utilizar tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR) o OEP, que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en Bolivia actuando como empleador legal. Con un EOR no necesitas una entidad jurídica boliviana para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Bolivia?
Un contrato de trabajo boliviano estándar debe estar redactado en español y contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha de inicio.
- El lugar donde se prestará el servicio.
- Descripción del puesto.
- Remuneración y prestaciones (si procede).
- Método de pago y frecuencia.
- Periodo de prueba.
- Especificación de las horas de trabajo diarias y semanales.
- Números de identificación de los beneficiarios y tipo de relación con el empleado.
- Cláusula de confidencialidad.
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Bolivia?
Las prestaciones laborales obligatorias en Bolivia son las siguientes:
- Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede)
- Pago de las cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (indemnización por despido, aguinaldo)
- Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
- Discapacidades (comunes o de origen laboral).
- Horas extraordinarias y recargos (si procede)
- Baja por enfermedad, maternidad y paternidad
- Cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias lea nuestro reciente artículo sobre Leyes laborales en Bolivia
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Bolivia?
El coste total para un empresario por contratar a un empleado en Bolivia puede variar en función del salario. Sin embargo, el coste para el empresario de las prestaciones laborales obligatorias es de aproximadamente el 16,71% del salario bruto y las prestaciones del empleado.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Cuál es la diferencia entre contratar a través de un EOR y constituir una persona jurídica?
La constitución de una persona jurídica difiere de la contratación a través de un EOR en los siguientes aspectos:
Es más lento de establecer.
Crea una presencia permanente en el país.
Todos los costes son deducibles a través de una entidad local.
Proporciona la capacidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Proporciona la capacidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad legal.
La empresa contrata directamente a los empleados.
6. ¿Cuál es la diferencia entre un OEP y un EOR?
Un EOR puede ofrecer una gama de servicios más amplia que un OEP, ya que asume el papel de empleador legal de tus empleados.
¿Por qué invertir en Bolivia?
Bolivia ha mostrado un crecimiento constante del producto interior bruto (PIB) y de la renta nacional bruta (RNB) en los últimos años. Con la previsión de que el crecimiento económico vuelva en el futuro a los niveles anteriores a la pandemia del COVID-19, las perspectivas de inversión parecen prometedoras. Una organización profesional de empresarios, o OEP en Bolivia, te ayudará a entrar en el mercado sin comprometerte en exceso, manteniendo tu libertad.
Biz Latin Hub puede ser tu organización profesional de empleadores, o OEP en Bolivia
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de especialistas multilingües en contratación y asuntos legales tiene la experiencia necesaria para apoyar a los empresarios que contratan personal en Bolivia, y garantizar el pleno cumplimiento de la normativa laboral del país. Con nuestro conjunto completo de servicios OEP en Bolivia, así como en otros países de América Latina y el Caribe, somos tu único punto de contacto para resolver todas tus necesidades de contratación y nóminas.
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