Un Employer of Record (EOR) en Honduras también puede conocerse como organización profesional de empleadores (OEP), y uno de los servicios más comunes que prestan es la externalización de nóminas. La externalización de las nóminas en Honduras implica que la EOR sólo gestiona las nóminas del personal, lo que significa que mantendrás el control total sobre sus horarios y obligaciones, evitando al mismo tiempo la necesidad de pasar por la constitución de una empresa en Honduras. Biz Latin Hub puede ayudarte con todo esto, así como con la formación de empresas en el futuro si así lo deseas.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en Honduras a través de los servicios del EOR? | La contratación a través de los servicios del EOR es legal en Honduras. |
| Ventajas de contratar a través de un EOR en Honduras | La contratación a través de un OEP en Honduras permite una rápida entrada en el mercado sin necesidad de una entidad local, lo que permite a las empresas concentrarse en ampliar sus operaciones. |
| Pasos para contratar a través de un EOR en Honduras | Firmar un acuerdo con el proveedor de servicios del EOR. Confirmar la oferta de empleo para el candidato identificado. Entregar la oferta de empleo al candidato. Una vez que el candidato acepta, el EOR redacta y finaliza el contrato de empleo. El candidato revisa y firma el contrato. El EOR completa todos los registros necesarios del empleado ante las autoridades hondureñas. El empleado comienza a trabajar, reportando directamente a la empresa extranjera contratante. |
| ¿Por qué emplear a trabajadores hondureños? | Contratar empleados en Honduras permite a las empresas disponer de mano de obra cualificada y rentable en cuestión de días, sin las molestias de la incorporación. |
¿Qué hace un empresario registrado en Honduras?
Un empleador registrado en Honduras contratará personal en tu nombre a través de su entidad registrada localmente. Aunque esos trabajadores serán oficialmente empleados del EOR, dependerán directamente de ti, y tú tendrás el control total de sus funciones y horarios. Como tales, serán efectivamente tus empleados.
El resultado de ese acuerdo es que dispondrás de personal local en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlo, mientras que tu salida del mercado puede completarse en sólo el tiempo que se tarda en finalizar un plazo legal de rescisión.
Un empleador registrado en Honduras también tendrá una red de contratación establecida, lo que significa que estará en una posición ideal para dirigir el proceso de contratación y ofrecer un valioso asesoramiento sobre los puntos fuertes de los distintos perfiles de candidatos.
Como parte de la externalización de la nómina en Honduras -que puede ser todo el servicio que contratas o una parte de él-, el EOR también garantizará el pago puntual de los salarios y supervisará las deducciones de los salarios y las cotizaciones patronales, garantizando el cumplimiento de la ley y manteniendo tu buena posición en el mercado.
Por lo general, tu empleador registrado en Honduras te prestará sus servicios en función del coste por empleado, lo que puede resultar mucho menos costoso que establecer y mantener tu propia entidad local.
Ventajas de contratar a través de un empleador registrado en Honduras
Las ventajas de contratar a través de un EOR en Honduras incluyen:
Compromiso reducido: Cuando contratas a través de un empleador registrado en Honduras, minimizas tu compromiso con el mercado, lo que te brinda la oportunidad de familiarizarte antes de realizar una inversión más profunda, y de retirarte con poca antelación y un coste limitado.
Conexiones locales: Tu EOR en Honduras tendrá una gran cantidad de conocimientos y conexiones locales que podrían ser beneficiosas para tu empresa, no sólo durante el proceso de contratación, sino también a la hora de identificar nuevos socios y proveedores.
Rentabilidad: Aunque trabajar con un empleador registrado conlleva unos honorarios, a menudo son inferiores a los costes de constitución y liquidación de una empresa, y a los de gestionar internamente las nóminas y el cumplimiento de la normativa.
Ahorro de tiempo: Contratar a través de un empleador registrado en Honduras significa conseguir personal rápidamente. Pueden ser semanas, o incluso sólo días, dependiendo del perfil de la persona contratada.
Opciones de servicio: Cuando trabajas con un EOR, puedes elegir entre una amplia gama de servicios, que empiezan con la externalización de nóminas en Honduras y se extienden hasta incluir el apoyo a la contratación, así como la asistencia en los procesos de incorporación y desincorporación.
Si eliges un proveedor que ofrezca una gama más amplia de servicios de back-office, también podrá ayudarte si posteriormente decides profundizar en el mercado mediante la constitución de empresas.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en Honduras?
Para asociarse con un Employer of Record (EOR) en Honduras, la empresa contratante firma un acuerdo con un proveedor externo que se convierte en el empleador oficial del personal que desea contratar. Este acuerdo hace al EOR totalmente responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales hondureñas, gestionar toda la documentación laboral y cumplir los requisitos normativos locales.
Esta configuración simplifica el proceso de contratación para las empresas extranjeras, eliminando las complejidades de navegar por la normativa laboral de Honduras. Reduce el riesgo de incumplimiento legal, permitiendo a la empresa centrarse en la expansión comercial y el crecimiento en el mercado hondureño.
El proceso de contratación a través de un EOR en Honduras es claro y sigue estos pasos:
- Firma un acuerdo con el proveedor de servicios EOR.
- Confirma la oferta de empleo para el candidato identificado.
- Entrega la oferta de empleo al candidato.
- Una vez que el candidato acepta, el EOR redacta y finaliza el contrato de trabajo.
- El candidato revisa y firma el contrato.
- El EOR completa todos los registros de empleados necesarios ante las autoridades hondureñas.
- El trabajador comienza a trabajar, reportándose directamente a la empresa extranjera contratante.
EOR vs. OEP en Honduras – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Honduras, las empresas suelen elegir entre un Empresario Registrado (EOR) o una Organización Profesional Patronal (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son legales en Honduras.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales. En Honduras concretamente, un EOR también puede conocerse como OEP.
Consejo importante: Aunque un EOR ofrece una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Honduras. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa laboral de Honduras, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
¿Qué leyes laborales implicará un empresario registrado en Honduras?
Un OEP también puede ofrecerte apoyo con tu incorporación al mercado, proporcionándote asesoramiento jurídico y contable. Asimismo, un empresario registrado en Honduras es responsable de indemnizar al personal en caso de dimisión, despido o jubilación. Ten en cuenta que un OEP también se encarga de pagar al personal las indemnizaciones por despido, las vacaciones no disfrutadas y cualquier otro pago necesario.
Algunos de los elementos clave son:
Periodo de prueba del empleado: Durante la fase de evaluación inicial, se observa un periodo de prueba no superior a 60 días.
Horas de trabajo: Normalmente, la duración del trabajo por día no debe superar las ocho horas, y el límite semanal acumulativo es de 44 horas. Para las personas que trabajan en turnos de noche, la carga de trabajo semanal no debe superar las 36 horas. Para los que trabajan una combinación de turnos diurnos y nocturnos, el límite máximo se sitúa en 42 horas semanales.
Vacaciones anuales en Honduras: La duración mínima de vacaciones asignada para los empleados bajo la jurisdicción hondureña es la que se indica a continuación:
- 10 días de vacaciones tras la finalización del primer año de empleo
- 12 días después del segundo año
- 15 días tras tres años de servicio
- 20 días laborables para un mandato de cuatro años o más.
Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a percibir una baja por enfermedad retribuida cuando se enfrentan a una incapacidad de corta duración debida a un accidente laboral. Esta indemnización se concede a razón de dos días por enfermedad pagados al mes durante los 12 primeros meses de empleo y, posteriormente, a razón de cuatro días por enfermedad pagados. al mes. El subsidio acumulativo se extiende hasta un máximo de 120 días de enfermedad pagados.
Baja por maternidad: Tal y como estipula el Código Laboral, las trabajadoras tienen derecho a un periodo de 10 semanas o 70 días de baja por maternidad remunerada. Para percibir esta prestación, la trabajadora debe presentar al empresario un certificado médico en el que se detallen el embarazo, la fecha prevista del parto y la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. Este periodo abarca las 4 semanas anteriores al parto y las 6 semanas posteriores.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes que conlleva la externalización de nóminas en Honduras, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP. La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberás seguir los siguientes pasos:
- Paso 1: Selecciona el país.
- Paso 2: Selecciona la moneda con la que deseas negociar.
- Paso 3: Indica los ingresos mensuales del trabajador.
- Paso 5: Compara tus costes con otras opciones.
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría tu personal en Honduras, si eres flexible sobre tu expansión en América Latina y el Caribe, puedes utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre un empresario registrado (EOR) en Honduras
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de un empleador registrado en Honduras:
1. ¿Cómo se contratan empleados en Honduras?
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Honduras, y luego utilizar tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un empleador registrado (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en Honduras actuando como empleador legal. Con un empleador registrado en Honduras no necesitas tu propia entidad jurídica para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en Honduras?
Un contrato de trabajo estándar en Honduras debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y debe contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador.
- Ciudad y fecha.
- El lugar donde se prestará el servicio.
- Tipo de tareas a realizar.
- Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede).
- Frecuencia de pago del método.
- Duración del contrato.
- Periodo de prueba.
- Horas de trabajo.
- Prestaciones adicionales (si procede).
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en Honduras?
Las prestaciones laborales obligatorias en Honduras son las siguientes:
- Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede).
- Pago de las cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (indemnización por despido, paga extra de Navidad, baja por maternidad o paternidad, prima de mitad de año).
- Tiempo libre remunerado (vacaciones y un día libre).
- Subsidio de transporte (si procede).
- Horas extraordinarias y recargos (si procede).
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias, lee nuestro reciente artículo sobre la legislación laboral en Honduras.
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en Honduras?
El coste total para un empresario de contratar a un empleado en Honduras puede variar en función del salario; sin embargo, a título indicativo, el coste para el empresario de las prestaciones laborales obligatorias es del 15,37% al porcentaje del salario bruto del empleado y sus prestaciones.
Utiliza nuestra Calculadora de Nómina para calcular el coste laboral.
5. ¿En qué se diferencia el proceso de constitución de una persona jurídica de la contratación a través de un EOR?
Constituir una persona jurídica es diferente de contratar a un EOR en los siguientes aspectos:
- Lleva más tiempo.
- Crea una presencia permanente en el país.
- Los gastos son deducibles a través de una entidad local.
- Permite ejecutar contratos y acuerdos localmente.
- Facilita la facturación a través de una entidad local.
- Requiere apoyo para el cumplimiento.
- Permite la contratación directa de empleados.
6. ¿Qué diferencia a un OEP de un EOR?
Un OEP opera como co-empleador junto a tu empresa, mientras que un EOR actúa como empleador oficial de tu personal. Un EOR suele ofrecer una gama de servicios más amplia que un OEP.
¿Por qué invertir en Honduras?
Hay una serie de factores que se combinan para hacer de Honduras un destino atractivo para la inversión, como un fuerte crecimiento histórico, una mano de obra competitiva y joven, una mejora de la situación de seguridad y ventajas geográficas y logísticas, al estar situado cerca de Estados Unidos y albergar el puerto más grande y profundo de Centroamérica.
El país también es parte en varios tratados de libre comercio (TLC), que ofrecen acceso preferente a mercados clave de todo el mundo, como Canadá, la Unión Europea, México, Estados Unidos y el Reino Unido. Honduras ha disfrutado de un crecimiento constante y casi continuo en los últimos años, con un producto interior bruto (PIB) que alcanzó los 31.700 millones de dólares estadounidenses en 2022,
Aunque el mercado hondureño no es el destino de inversión más conocido de América Latina, la inversión extranjera directa dio un salto del 60% en el primer semestre de 2021. El país es conocido por su producción agrícola, con el plátano, el café y el pescado como principales productos de exportación. También tiene una base industrial considerable, con productos manufacturados como equipos eléctricos y prendas de vestir que también son importantes para la economía de exportación.
Biz Latin Hub puede ser tu empleador de confianza en Honduras
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Eso significa que podemos ser tu único punto de contacto y apoyarte en todos los aspectos de tu actividad empresarial, lo que incluye, entre otras cosas, ser tu empleador registrado en Honduras.
Tenemos equipos en 16 países de América Latina y el Caribe, y socios de confianza que extienden nuestra cobertura a casi todos los rincones de la región.
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