Después de constitución de la empresa en Méxiconecesitarás encontrar empleados. Sin embargo, esto no siempre es fácil para un recién llegado a la jurisdicción, por lo que deberás buscar asesoramiento especializado. Un buen reclutador en México tendrá un conocimiento experto del mercado local y una red de reclutamiento establecida a la que recurrir, por lo que debería ser capaz de encontrar candidatos fuertes rápidamente. Si te interesa contratar en México, el siguiente artículo ofrece una visión general del mercado y consejos sobre los sectores clave que debes investigar.
Puntos clave
| Sectores clave en México | Los sectores clave en México son: Desarrolladores tecnológicos Industria pesada Comercio electrónico Fintech Atención al cliente |
| Pasos para contratar en México | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en México | Sí, es legal contratar empleados a través de OEP en México. |
| Salario mínimo en México | El salario mínimo vigente a partir de enero de 2025 es de 278,80 pesos mexicanos (13,50 dólares estadounidenses aproximadamente) al día. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de MXN$419.88 pesos (Aprox. USD$20) por día. |
| Contribuciones patronales en México | De acuerdo con la legislación laboral en México, los empresarios deben contribuir al fondo de seguridad social con el equivalente al 26% del salario de un empleado, mientras que debe hacerse una contribución equivalente al 5,15% al fondo de pensiones. También se realiza una aportación adicional equivalente al 5% del salario de un empleado al Fondo Nacional de la Vivienda. |
¿Qué sectores son mejores para contratar en México?
De Monterrey a Porto Alegre, el trabajo a distancia ha creado polos tecnológicos y de innovación en toda LATAM, y más allá de las capitales de sus países. El sector fintech proliferó tras la pandemia, ya que un gran número de mexicanos empezaron a
Según los artículos publicados en Bloomberg online, hay tres ciudades clave que albergan un número significativo de startups: 232 en Ciudad de México, 46 en Monterrey y 36 en Guadalajara (comúnmente conocida como el Silicon Valley mexicano). Las mayores empresas mundiales de TI también tienen oficinas en Monterrey. Contratar talento tecnológico en México es cada vez más fácil.
Coursera Global Skills report 2022 menciona que en México – los niveles de competencia en habilidades tecnológicas están al alza. Con más de 600 empresas tecnológicas en Guadalajara, a los trabajadores cualificados no les faltan oportunidades laborales. La buena noticia para los empleadores es que los niveles de competencias están aumentando.
¿Cuáles son las ventajas de contratar talento tecnológico en México?
- Contratar talento tecnológico en México no es demasiado costoso porque la subcontratación mexicana ofrece tarifas laborales competitivas;
- La posibilidad de trabajar en tiempo real y en proximidad con empresas de Canadá y EE.UU. debido a la similitud de las zonas horarias;
- El mercado tecnológico en México se ha desarrollado recientemente; el país ve la modernización como el cultivo de una mano de obra cualificada en TI que pueda trabajar a distancia y traer divisas a casa;
- Contratar desarrolladores en México tiene sentido cuando sabes que el gobierno ha invertido recientemente en conexiones estables a Internet para reforzar la capacidad de los trabajadores remotos;
- Existen antecedentes culturales similares entre los ciudadanos estadounidenses y los mexicanos;
- México y Estados Unidos tienen acuerdos comerciales que protegen la propiedad intelectual y las empresas pueden compartir libremente información sobre el desarrollo de software con desarrolladores remotos en México.
Cuánto cuesta contratar gente en México
El coste de contratación en México es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, México tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral en México es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en México es de 278,80 pesos mexicanos (unos 13,50 dólares estadounidenses) al día. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de MXN$419,88 pesos (Aprox. USD$20) al día. Sin embargo, ésta no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer.
En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y capacitados, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en México será inestimable para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
| De acuerdo con la legislación laboral en México, los empresarios deben contribuir al fondo de seguridad social con el equivalente al 26% del salario de un empleado, mientras que debe hacerse una contribución equivalente al 5,15% al fondo de pensiones. También se realiza una aportación adicional equivalente al 5% del salario de un empleado al Fondo Nacional de la Vivienda. |
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en México, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una empresa completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción: recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas buscan contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en México a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y OEP en México puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en México, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en México, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en México, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en México, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación contra la discriminación es importante en México, sobre todo para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en México proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por México. En México, esto significa asegurarse de que ningún contrato de duración determinada clasifique erróneamente a los trabajadores.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las etapas del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que cualquier periodo de prueba esté dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en México. Éste suele ser de dos meses.
Leyes y reglamentos laborales en México
Antes de trasladarse a esta jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en México. Lo que sigue son algunas cosas que los propietarios de empresas extranjeras deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en México es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En México hay 9 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en México tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En México existen esencialmente dos tipos de contrato, el de trabajo por tiempo indefinido y el de trabajo por tiempo determinado
¿Qué deben saber los reclutadores antes de contratar talento tecnológico en México/contratar desarrolladores en México?
- Ten una estrategia de contratación antes de acercarte a los candidatos;
- Identifica las empresas de la competencia y descubre qué tipo de talento está ya contratado en un determinado puesto de trabajo de TI;
- Si contratas para empresas angloparlantes, céntrate siempre en contratar candidatos con un nivel mínimo de inglés B2 o C1;
- Define el tipo de contrato y la modalidad de trabajo;
- Negocia siempre salarios NETOS – Los mexicanos no quieren saber cuántos impuestos pagan, sólo quieren estar seguros de cuánto neto recibirán en sus cuentas;
- Antes de contratar talento tecnológico en México, elige la ciudad o destino donde los empleados trabajarán diligentemente, incluso si serán trabajadores totalmente remotos;
- Conoce el territorio donde vas a contratar y las asociaciones y plataformas profesionales locales;
- Utiliza diferentes plataformas para buscar candidatos y evita reclutar en plataformas donde todo el mundo está reclutando;
- Si realizas la entrevista por videollamada, enciende el vídeo y pide a los candidatos que también lo hagan, es la única oportunidad que tendrás al contratar virtualmente y es importante ver el aspecto del candidato y determinar si la persona parece profesional.
Preguntas frecuentes sobre la contratación de talento en México
Con base en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en México.
1. ¿Por qué contratar talento en México?
Contratar en México ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de Nearshoring en la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en México?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en México, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en México?
Puede que el nivel de inglés en México no sea el más alto, pero en sectores clave de cuello blanco es mucho mejor. Se espera que los licenciados universitarios tengan un dominio del inglés de al menos un nivel intermedio. Si contratas para empresas angloparlantes, céntrate siempre en contratar candidatos con un nivel mínimo de inglés B2 o C1;
4. ¿Qué ciudades son las mejores para captar talento en México?
Según los artículos publicados en Bloomberg online, hay tres ciudades clave que albergan un número significativo de startups: 232 en Ciudad de México, 46 en Monterrey y 36 en Guadalajara (comúnmente conocida como el Silicon Valley mexicano). Las mayores empresas mundiales de TI también tienen oficinas en Monterrey.
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