Para cualquier persona interesada en constituir una empresa en la República Dominicana, o que ya esté haciendo negocios en esta nación caribeña, comprender la legislación laboral en la República Dominicana será crucial para mantener la buena reputación de tu empresa y maximizar tu potencial de éxito.
A continuación se ofrece una visión general de la legislación laboral en la República Dominicana, que incluye información sobre la jornada laboral normal, los tipos de contratos más utilizados por los inversores extranjeros, detalles sobre los despidos y las indemnizaciones por despido, información sobre las indemnizaciones por vacaciones y orientación sobre los impuestos relacionados con los salarios que deben supervisar los empresarios.
Puntos clave
| Horas de trabajo en la República Dominicana | La República Dominicana tiene un horario laboral máximo de 8 horas al día y 44 horas a la semana, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo en la República Dominicana | En las Zonas Francas, el salario mínimo es de 8.310 pesos dominicanos al mes. Fuera de las ZF, el salario mínimo oscila entre 7.843 y 12.873 pesos mensuales, dependiendo del tamaño de la empresa. |
| Tipos de contratos de trabajo en la República Dominicana | Plazo fijo. Plazo indefinido. Proyecto específico. |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en la República Dominicana | Las cotizaciones empresariales ascienden a un mínimo del 15,34% del salario bruto que se paga. |
Contratos comunes del derecho laboral en la República Dominicana
Existen tres tipos de contrato permitidos por la legislación laboral de la República Dominicana que son los más utilizados por los inversores extranjeros:
- Los contratos de trabajo de duración indefinida son el tipo de contrato más común y sólo finalizan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o en circunstancias en las que una de las partes tenga derecho a actuar unilateralmente.
Por ejemplo, si el trabajador dimite de su puesto, o si se produce un caso de mala conducta del trabajador que justifique su despido según lo establecido en el contrato. - Los contratos de trabajo de duración determinada duran un periodo especificado en el contrato y sólo pueden demandarse cuando la naturaleza del servicio lo justifique o cuando redunde en interés del trabajador. Por ejemplo, cuando se necesita a un trabajador para cubrir una baja por maternidad u otros periodos prolongados de baja.
- Los contratos para tareas o proyectos específicos se otorgan para la realización de determinadas tareas basadas en resultados, y deben establecer marcadores y umbrales para determinar inequívocamente cuándo se ha completado la tarea o el proyecto y finalizado el contrato.
Derecho laboral en la República Dominicana: jornada laboral
Según la legislación laboral de la República Dominicana, la semana laboral estándar es de 44 horas, con un turno normal de ocho horas. Todo empleado que trabaje más de seis horas consecutivas debe hacer una pausa obligatoria de una hora para comer, mientras que todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a un periodo de descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas.
Algunos puestos, como los de dirección y supervisión, están exentos de estas disposiciones.
Ten en cuenta que suele haber entre nueve y once fiestas nacionales que caen en días laborables cada año natural.
Vacaciones, permisos y otras ausencias conforme a la legislación dominicana
Tras un año de empleo continuo a tiempo completo, los empleados tienen derecho a 14 días de tiempo libre retribuido (PTO) al año, que se amplían a 18 días tras cinco años de servicio.
Según la legislación laboral de la República Dominicana, las vacaciones deben durar un periodo de al menos una semana laboral completa, y las asignaciones no pueden canjearse por una remuneración adicional.
Permiso de maternidad y paternidad
Se concede un total de 12 semanas de permiso de maternidad retribuido a las nuevas madres, que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto. La legislación laboral dominicana también prevé dos días de permiso de paternidad retribuido para los nuevos padres, que se concederán tras el parto.
Baja por enfermedad
Según la legislación laboral de la República Dominicana, los trabajadores no tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada y, por tanto, queda a discreción del empresario remunerar el tiempo perdido por enfermedad.
Permiso por duelo
Se concede un permiso por duelo de tres días en caso de pérdida de uno de los padres, un hijo, la pareja u otra persona dependiente.
Derecho laboral en la República Dominicana: aportaciones
Retenciones a los empleados:
Según la legislación laboral de la República Dominicana, se realizan retenciones de los salarios de los empleados para el fondo de pensiones del Estado (AFP) y el fondo de seguro de salud pública (SFS), por un total del 5,92% de su salario.
Se desglosan en una deducción del 2,87% para la AFP y una deducción del 3,04% para el SFS.
Cotizaciones patronales
Las cotizaciones patronales a la AFP y al SFS, así como al seguro de enfermedad profesional, ascienden a un mínimo del 15,34% del valor del salario pagado.
Se desglosan en un 7,1% de cotización a la AFP, un 7,09% de cotización al SFS y un 1,25% de cotización a la salud laboral, con hasta un 0,6% adicional en función del nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Reparto de beneficios
Los empresarios están legalmente obligados a repartir el 10% de los beneficios netos anuales con sus empleados, y el pago debe efectuarse en un plazo de entre 90 y 120 días tras el final del año fiscal, que en la República Dominicana se cierra el 31 de diciembre. Esto significa que las participaciones en los beneficios se pagarán generalmente durante el mes de abril.
Para los trabajadores que hayan prestado menos de cinco años de servicio a la empresa, su participación en los beneficios no puede superar el equivalente a 45 días de salario, mientras que para los que hayan prestado más de cinco años de servicio, no debe superar el equivalente a 60 días de salario.
Ten en cuenta que los siguientes tipos de empresas están exentos del reparto de beneficios:
- Empresas dedicadas a la agricultura, la silvicultura y la minería que lleven funcionando menos de tres años
- Empresas agrícolas cuyo capital no supere el millón de pesos dominicanos (aproximadamente 18.000 USD a partir de noviembre de 2021).
- Empresas con sede en zonas francas
Cese e indemnización
Un trabajador está obligado a notificar su dimisión en función del tiempo que haya trabajado en la empresa. El empresario debe dar un plazo de preaviso similar en caso de rescindir el contrato sin causa justificada. Ese plazo se establece de la siguiente manera:
- Cero preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios durante menos de tres meses en la empresa
- Siete días de preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios entre tres y seis meses en la empresa
- 14 días de preaviso cuando el trabajador haya trabajado entre 6 y 12 meses en la empresa
- 28 días de preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios durante más de 12 meses en la empresa
Al rescindir el contrato, independientemente de la causa, el empresario está obligado a pagar lo siguiente al trabajador:
- La proporción de la prima anual devengada en función de la parte del año natural que hayan trabajado
- Compensación íntegra de la paga de vacaciones no utilizada que se haya acumulado
- Pago del derecho de participación en beneficios en función de la proporción del año fiscal que el empleado haya trabajado
Además, cuando un trabajador sea despedido sin causa justificada, tendrá derecho a una ayuda económica en función de su antigüedad en la empresa, establecida de la siguiente forma:
- Por menos de tres meses de servicio, no se debe ninguna ayuda
- Por entre tres y seis meses de servicio, se deben aportar seis días de salario
- Por entre 6 y 12 meses de servicio, se deben aportar 13 días de salario
- Por entre uno y cinco años de servicio, se deben aportar 21 días de salario por año servido
- Por más de cinco años de servicio, se deben aportar 23 días de salario por año servido
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en la República Dominicana
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de nuestros clientes y clientes potenciales.
Work for more than 44 hours a week in the Dominican Republic is considered overtime and must be paid with a 35% premium over regular hours. If an employee works more than 68 hours a week, they are entitled to be paid at a 100% premium. However, it is important to note that overtime pay does not apply to managers. Additionally, according to labor laws in the Dominican Republic, at least 80% of a company’s workforce must be Dominican.
Working conditions in the Dominican Republic ensure that employees are provided with fair treatment and protection in the workplace. Some key aspects of working conditions include working hours, minimum wage, occupational safety and health, and the right to join trade unions. The labor laws in the Dominican Republic aim to create a safe and healthy work environment for employees and promote their well-being.
The standard workweek in the Dominican Republic is 44 hours per week or 8 hours per day. However, part-time employees are not allowed to work more than 29 hours in a single week.
The minimum salary in the Dominican Republic varies depending on the location and sector. In the Free Trade Zones (FTZs), the minimum wage is 8,310 Dominican pesos per month. Outside the FTZs, the minimum wage ranges from 7,843 to 12,873 pesos per month, depending on the company’s size.
For the public sector, the minimum wage is 5,884 pesos per month. Farm workers earn a minimum wage of 234 pesos per day, based on a 10-hour workday. In June 2023, there will be a 28.5% increase in the minimum wage for medium-sized companies, raising it from 10,650 pesos to 13,685 pesos.
Overtime in the Dominican Republic is paid for any work done beyond 44 hours in a week. It is required to be compensated with a 35% premium on top of the regular hourly rate. If an employee works more than 68 hours in a week, they are entitled to a 100% premium on their overtime hours. However, it is important to note that managers are exempt from receiving overtime pay.
Termination of employment in the Dominican Republic requires evidence of misconduct by the employee and notice must be given to the Department of Labor within 48 hours. Jobs can be terminated by either party without cause, but advance notice must be given depending on the length of employment. Severance must be paid within 10 days of termination, with a penalty for any delays. Employers can dismiss employees for specific causes listed in the Labor Code, such as lack of integrity or criminal conviction.
Requirements for terminating an employee in the Dominican Republic include:
– Notice period: The length of the notice period depends on the employee’s length of employment, ranging from zero notice for less than three months to 14 days of notice for six to 12 months.
– Cause: The employer must have evidence that the employee committed one or more of the listed grounds for termination.
– Department of Labor: The employer is required to give notice of the termination and the grounds for it to the Department of Labor within 48 hours.
– Dismissal with cause: The employer must exercise the right to dismiss with cause within 15 days of learning about the fault committed by the employee.
– Resignation: An employee also has the option to resign from their job for cause.
– Communication: The intention to terminate the contract must be communicated to the affected party and to the Ministry of Labor.
When an employee quits in the Dominican Republic, they are entitled to receive severance pay. The amount of severance pay depends on the length of employment. For employees who resign with cause or are dismissed without cause, the severance pay includes advance notice, strict severance, a portion of the year’s Christmas salary, unused vacation time, and a yearly bonus. The specific amount of severance pay is as follows:
– For employees who have worked for 3 to 6 months, they will receive 6 days’ salary.
– For employees who have worked for 6 to 12 months, they will receive 13 days’ salary.
– For employees who have worked for 1 to 5 years, they will receive 21 days’ salary.
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