Para cualquier persona interesada en constituir una empresa en la República Dominicana, o que ya esté haciendo negocios en esta nación caribeña, comprender la legislación laboral en la República Dominicana será crucial para mantener la buena reputación de tu empresa y maximizar tu potencial de éxito.
A continuación se ofrece una visión general de la legislación laboral en la República Dominicana, que incluye información sobre la jornada laboral normal, los tipos de contratos más utilizados por los inversores extranjeros, detalles sobre los despidos y las indemnizaciones por despido, información sobre las indemnizaciones por vacaciones y orientación sobre los impuestos relacionados con los salarios que deben supervisar los empresarios.
Puntos clave
| Horas de trabajo impuestas por la legislación laboral en la República Dominicana | La República Dominicana tiene un horario laboral máximo de 8 horas al día y 44 horas a la semana, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo en la República Dominicana | En las Zonas Francas, el salario mínimo es de 8.310 pesos dominicanos al mes. Fuera de las ZF, el salario mínimo oscila entre 7.843 y 12.873 pesos mensuales, dependiendo del tamaño de la empresa. |
| Tipos de contratos de trabajo en la República Dominicana | Plazo fijo. Plazo indefinido. Proyecto específico. |
| Porcentaje del salario de un trabajador que cotiza a la seguridad social en la República Dominicana | Las cotizaciones empresariales ascienden a un mínimo del 15,34% del salario bruto que se paga. |
Contratos comunes del derecho laboral en la República Dominicana
Existen tres tipos de contrato permitidos por la legislación laboral de la República Dominicana que son los más utilizados por los inversores extranjeros:
- Los contratos de trabajo de duración indefinida son el tipo de contrato más común y sólo finalizan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, o en circunstancias en las que una de las partes tenga derecho a actuar unilateralmente.
Por ejemplo, si el trabajador dimite de su puesto, o si se produce un caso de mala conducta del trabajador que justifique su despido según lo establecido en el contrato. - Los contratos de trabajo de duración determinada duran un periodo especificado en el contrato y sólo pueden demandarse cuando la naturaleza del servicio lo justifique o cuando redunde en interés del trabajador. Por ejemplo, cuando se necesita a un trabajador para cubrir una baja por maternidad u otros periodos prolongados de baja.
- Los contratos para tareas o proyectos específicos se otorgan para la realización de determinadas tareas basadas en resultados, y deben establecer marcadores y umbrales para determinar inequívocamente cuándo se ha completado la tarea o el proyecto y finalizado el contrato.
Derecho laboral en la República Dominicana: jornada laboral
Según la legislación laboral de la República Dominicana, la semana laboral estándar es de 44 horas, con un turno normal de ocho horas. Todo empleado que trabaje más de seis horas consecutivas debe hacer una pausa obligatoria de una hora para comer, mientras que todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a un periodo de descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas.
Algunos puestos, como los de dirección y supervisión, están exentos de estas disposiciones.
Ten en cuenta que suele haber entre nueve y once fiestas nacionales que caen en días laborables cada año natural.
Vacaciones, permisos y otras ausencias conforme a la legislación dominicana
Tras un año de empleo continuo a tiempo completo, los empleados tienen derecho a 14 días de tiempo libre retribuido (PTO) al año, que se amplían a 18 días tras cinco años de servicio.
Según la legislación laboral de la República Dominicana, las vacaciones deben durar un periodo de al menos una semana laboral completa, y las asignaciones no pueden canjearse por una remuneración adicional.
Permiso de maternidad y paternidad
Se concede un total de 12 semanas de permiso de maternidad retribuido a las nuevas madres, que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto. La legislación laboral dominicana también prevé dos días de permiso de paternidad retribuido para los nuevos padres, que se concederán tras el parto.
Baja por enfermedad
Según la legislación laboral de la República Dominicana, los trabajadores no tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada y, por tanto, queda a discreción del empresario remunerar el tiempo perdido por enfermedad.
Permiso por duelo
Se concede un permiso por duelo de tres días en caso de pérdida de uno de los padres, un hijo, la pareja u otra persona dependiente.
Derecho laboral en la República Dominicana: aportaciones
Retenciones a los empleados:
Según la legislación laboral de la República Dominicana, se realizan retenciones de los salarios de los empleados para el fondo de pensiones del Estado (AFP) y el fondo de seguro de salud pública (SFS), por un total del 5,92% de su salario.
Se desglosan en una deducción del 2,87% para la AFP y una deducción del 3,04% para el SFS.
Cotizaciones patronales
Las cotizaciones patronales a la AFP y al SFS, así como al seguro de enfermedad profesional, ascienden a un mínimo del 15,34% del valor del salario pagado.
Se desglosan en un 7,1% de cotización a la AFP, un 7,09% de cotización al SFS y un 1,25% de cotización a la salud laboral, con hasta un 0,6% adicional en función del nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Reparto de beneficios
Los empresarios están legalmente obligados a repartir el 10% de los beneficios netos anuales con sus empleados, y el pago debe efectuarse en un plazo de entre 90 y 120 días tras el final del año fiscal, que en la República Dominicana se cierra el 31 de diciembre. Esto significa que las participaciones en los beneficios se pagarán generalmente durante el mes de abril.
Para los trabajadores que hayan prestado menos de cinco años de servicio a la empresa, su participación en los beneficios no puede superar el equivalente a 45 días de salario, mientras que para los que hayan prestado más de cinco años de servicio, no debe superar el equivalente a 60 días de salario.
Ten en cuenta que los siguientes tipos de empresas están exentos del reparto de beneficios:
- Empresas dedicadas a la agricultura, la silvicultura y la minería que lleven funcionando menos de tres años
- Empresas agrícolas cuyo capital no supere el millón de pesos dominicanos (aproximadamente 18.000 USD a partir de noviembre de 2021).
- Empresas con sede en zonas francas
Cese e indemnización
Un trabajador está obligado a notificar su dimisión en función del tiempo que haya trabajado en la empresa. El empresario debe dar un plazo de preaviso similar en caso de rescindir el contrato sin causa justificada. Ese plazo se establece de la siguiente manera:
- Cero preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios durante menos de tres meses en la empresa
- Siete días de preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios entre tres y seis meses en la empresa
- 14 días de preaviso cuando el trabajador haya trabajado entre 6 y 12 meses en la empresa
- 28 días de preaviso cuando el trabajador haya prestado servicios durante más de 12 meses en la empresa
Al rescindir el contrato, independientemente de la causa, el empresario está obligado a pagar lo siguiente al trabajador:
- La proporción de la prima anual devengada en función de la parte del año natural que hayan trabajado
- Compensación íntegra de la paga de vacaciones no utilizada que se haya acumulado
- Pago del derecho de participación en beneficios en función de la proporción del año fiscal que el empleado haya trabajado
Además, cuando un trabajador sea despedido sin causa justificada, tendrá derecho a una ayuda económica en función de su antigüedad en la empresa, establecida de la siguiente forma:
- Por menos de tres meses de servicio, no se debe ninguna ayuda
- Por entre tres y seis meses de servicio, se deben aportar seis días de salario
- Por entre 6 y 12 meses de servicio, se deben aportar 13 días de salario
- Por entre uno y cinco años de servicio, se deben aportar 21 días de salario por año servido
- Por más de cinco años de servicio, se deben aportar 23 días de salario por año servido
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en la República Dominicana
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de nuestros clientes y clientes potenciales.
El trabajo de más de 44 horas semanales en la República Dominicana se considera horas extraordinarias y debe pagarse con una prima del 35% sobre las horas normales. Si un empleado trabaja más de 68 horas semanales, tiene derecho a cobrar una prima del 100%. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el pago de las horas extraordinarias no se aplica a los directivos. Además, según las leyes laborales de la República Dominicana, al menos el 80% de la plantilla de una empresa debe ser dominicana.
Las condiciones laborales en la República Dominicana garantizan que los empleados reciban un trato justo y protección en el lugar de trabajo. Algunos aspectos clave de las condiciones de trabajo son la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad y salud en el trabajo y el derecho a afiliarse a sindicatos. Las leyes laborales de la República Dominicana pretenden crear un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados y promover su bienestar.
La semana laboral estándar en la República Dominicana es de 44 horas semanales u 8 horas diarias. Sin embargo, los empleados a tiempo parcial no pueden trabajar más de 29 horas en una sola semana.
El salario mínimo en la República Dominicana varía según el lugar y el sector. En las Zonas Francas, el salario mínimo es de 8.310 pesos dominicanos al mes. Fuera de las ZF, el salario mínimo oscila entre 7.843 y 12.873 pesos mensuales, según el tamaño de la empresa.
Para el sector público, el salario mínimo es de 5.884 pesos al mes. Los trabajadores agrícolas ganan un salario mínimo de 234 pesos al día, basado en una jornada laboral de 10 horas. En junio de 2023, habrá un aumento del 28,5% en el salario mínimo para las medianas empresas, elevándolo de 10.650 pesos a 13.685 pesos.
Las horas extraordinarias en la República Dominicana se pagan por cualquier trabajo realizado más allá de las 44 horas semanales. Deben compensarse con una prima del 35% sobre el salario por hora normal. Si un empleado trabaja más de 68 horas en una semana, tiene derecho a una prima del 100% sobre sus horas extraordinarias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los directivos están exentos de cobrar las horas extraordinarias.
El despido en la República Dominicana requiere pruebas de mala conducta por parte del empleado y debe notificarse al Departamento de Trabajo en un plazo de 48 horas. El empleo puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin causa, pero debe notificarse con antelación en función de la duración del empleo. La indemnización por despido debe pagarse en un plazo de 10 días desde el cese, con una penalización por cualquier retraso. Los empresarios pueden despedir a los empleados por causas específicas enumeradas en el Código Laboral, como falta de integridad o condena penal.
Los requisitos para despedir a un empleado en la República Dominicana incluyen:
– Plazo de preaviso: La duración del plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, y oscila entre un preaviso cero para menos de tres meses y 14 días de preaviso para entre seis y 12 meses.
– Causa: El empresario debe tener pruebas de que el trabajador incurrió en uno o varios de los motivos de despido enumerados.
– Departamento de Trabajo: El empresario está obligado a notificar el despido y los motivos del mismo al Departamento de Trabajo en un plazo de 48 horas.
– Despido con causa: El empresario debe ejercer el derecho a despedir con causa dentro de los 15 días siguientes al conocimiento de la falta cometida por el trabajador.
– Dimisión: Un empleado también tiene la opción de dimitir de su trabajo por causa justificada.
– Comunicación: La intención de rescindir el contrato debe comunicarse a la parte afectada y al Ministerio de Trabajo.
Cuando un empleado dimite en la República Dominicana, tiene derecho a recibir una indemnización por despido. La cuantía de la indemnización por despido depende de la duración del empleo. Para los empleados que dimiten con causa o son despedidos sin causa, la indemnización por despido incluye el preaviso, la indemnización estricta, una parte del salario de Navidad del año, las vacaciones no disfrutadas y una bonificación anual. El importe concreto de la indemnización por despido es el siguiente:
– Los empleados que hayan trabajado entre 3 y 6 meses recibirán 6 días de salario.
– Los empleados que hayan trabajado entre 6 y 12 meses recibirán 13 días de salario.
– Los empleados que hayan trabajado de 1 a 5 años recibirán 21 días de salario.
Biz Latin Hub puede ayudarte con el derecho laboral en la República Dominicana
En Biz Latin Hub, nuestro equipo de expertos bilingües de apoyo profesional está a tu disposición para ayudarte a conocer y cumplir correctamente la legislación laboral en la República Dominicana.
Nuestra completa cartera de soluciones corporativas incluye constitución de empresas, contabilidad y fiscalidad, servicios jurídicos corporativos, tramitación de visados y contratación y OEP, y ofrecemos paquetes a medida de servicios administrativos integrados para satisfacer todas las necesidades.
Tenemos equipos en 16 mercados de América Latina y el Caribe y socios de confianza que extienden nuestra cobertura a casi todos los rincones de la región, y estamos especializados en entradas en mercados multijurisdiccionales.
Ponte en contacto con nosotros para saber más sobre cómo podemos ayudarte a entrar en el mercado y hacer negocios en la República Dominicana.
O sepa más sobre nuestro equipo y autores expertos.
Descarga aquí la instantánea de Biz Latin Hub sobre la legislación laboral en la República Dominicana:
