Si quieres crear una empresa en Uruguay o ya estás activo allí, necesitarás comprender la legislación laboral en Uruguay. El país se toma muy en serio el cumplimiento y los derechos laborales, lo que significa que las infracciones serán castigadas estrictamente. A continuación, te ofrecemos una guía básica sobre la legislación laboral en Uruguay, que abarca la jornada laboral estándar, los tipos de contratos más habituales utilizados por los inversores que hacen negocios en el país, las vacaciones y otros permisos, y las cotizaciones obligatorias que deben supervisar los empresarios.
Puntos clave
| Horas de trabajo en Uruguay | La legislación laboral en Uruguay establece un horario máximo de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo en Uruguay | El salario mínimo mensual vigente en enero de 2025 es de 23.604 $US (unos 545 $US). |
| Tipos de contratos de trabajo en Uruguay | De duración determinada. De duración indefinida. Contratos de proyecto. |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en Uruguay | Las cotizaciones empresariales ascienden como mínimo al 10,5% del salario bruto del trabajador. |
¿Cuál es la jornada laboral estándar según la legislación laboral uruguaya?
Según la legislación laboral uruguaya, la semana laboral estándar dura entre 44 y 48 horas, en función del tipo de trabajo que se realice, y las jornadas laborales no superan las ocho horas, lo que significa que todos los empleados deben tener al menos un día libre a la semana.
Las horas complementarias deben remunerarse en consecuencia, basándose en la tarifa media obtenida durante las horas normales.
Ten en cuenta que en Uruguay suele haber entre ocho y diez días festivos nacionales que caen entre semana por año natural.
¿Qué tipos de contrato existen en el país?
Hay tres tipos principales de contratos utilizados por las empresas e inversores extranjeros por la legislación laboral:
- Los contratos de trabajo indefinidos son el tipo de contrato más utilizado en Uruguay, y sólo pueden rescindirse cuando el trabajador y el empresario llegan a un acuerdo mutuo o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como si el trabajador dimite o el empresario tiene una causa justificada para rescindir el contrato.
- Los contratos de trabajo de duración determinada duran un periodo establecido en el contrato. Puede ser cualquier periodo que dure días, semanas o meses, pero generalmente no excederá de un año.
- Los contratos de tareas o proyectos específicos, también conocidos como “contacto indeterminado”, no tienen una fecha concreta o clara de cuándo se completará la tarea o el proyecto. Eso significa que deben establecerse marcadores o umbrales claros para eliminar cualquier duda o ambigüedad sobre la finalización del proyecto.
¿Qué requisitos de permiso debes conocer?
Según la legislación laboral uruguaya, tras 12 meses de servicio con el mismo empleador, un trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones retribuidas, que debe disfrutar dentro de los 12 meses siguientes.
Después de cinco años de trabajo, un empleado gana un día adicional de vacaciones pagadas al año. Después de eso, se añade un día adicional de vacaciones por antigüedad a su asignación por cada cuatro años posteriores trabajados.
- Baja por enfermedad: Los empresarios están obligados a pagar el salario de un empleado durante los 3 primeros días de trabajo perdidos por enfermedad, aunque debe estar autorizado por un médico colegiado. A partir del tercer día, el salario del trabajador será cubierto por la Seguridad Social.
- Permiso de maternidad y paternidad: El permiso de maternidad tiene una duración total de 13 semanas, y puede comenzar entre una y seis semanas antes de la fecha prevista del parto; el resto se disfruta tras el nacimiento del hijo. El permiso de paternidad es de 10 días laborables. En ambos casos, los costes salariales asociados a este permiso están cubiertos por el fondo de seguridad social del gobierno.
- Permiso por matrimonio: Según la legislación laboral de Uruguay, los empleados tienen derecho a tres días de permiso retribuido cuando contraen matrimonio, de los cuales uno debe coincidir con el matrimonio propiamente dicho si se celebra en un día laborable normal. Hay que tener en cuenta que el trabajador debe avisar con al menos 30 días de antelación para tener derecho al permiso por matrimonio, y también debe aportar pruebas documentales del matrimonio posteriormente para que se le abonen los días de ausencia.
- Permiso por duelo: Los empleados tienen derecho a tres días laborables de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un padre, hijo, cónyuge/pareja civil o hermano. La documentación legal que acredite el fallecimiento deberá presentarse en el plazo de 30 días desde el disfrute del permiso, y la no presentación de dicha documentación supondrá el descuento del permiso de la prestación anual del trabajador.
- Licencia por estudios: La legislación laboral uruguaya establece que, tras completar seis meses de servicio con el mismo empleador, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para participar en un curso de formación. El permiso se basa en el número de horas semanales de trabajo y se establece de la siguiente manera:
- Menos de 36 horas semanales: seis días de permiso al año
- Más de 36 horas pero menos de 48 horas semanales: nueve días de permiso al año
- Trabajo de 48 horas semanales: 12 días de vacaciones al año.
Ten en cuenta que este permiso no puede durar más de tres días consecutivos cada vez.
- Permiso para revisión ginecológica: Las trabajadoras tienen derecho a un día de permiso retribuido al año para someterse a una revisión ginecológica y/o mamaria, pero deben presentar un justificante de la cita.
- Donación de sangre: Los trabajadores tienen derecho a un día de permiso retribuido al año por donación de sangre, para lo cual deben acreditarlo.
¿Qué cotizaciones hay que pagar?
Según la legislación laboral de Uruguay, deben efectuarse las siguientes deducciones de los salarios de los trabajadores y las cotizaciones de los empresarios:
- Las retenciones a los trabajadores, que suelen oscilar entre el 18,125% y el 23,125%, deben deducirse de los salarios de los trabajadores.
Se componen de una deducción del 15% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador, así como de una deducción de entre el 3% y el 8% –en función del nivel salarial– que se destina al fondo nacional de salud. Por último, se aplica una deducción del 0,125% para el fondo gubernamental de reciclaje laboral.
Ten en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Uruguay se fijó en 23.604 $U (unos 545 USD) en 2025. - Las cotizaciones empresariales ascienden como mínimo al 10,5% del salario del trabajador, con una contribución equivalente al 7,5% del salario destinada al fondo de pensiones del trabajador. También debe hacerse una contribución adicional de entre el 3% y el 8% -en función del salario del empleado- al fondo nacional de salud.
Se debe realizar una aportación final para el seguro de accidentes, en función del nivel de riesgo laboral asociado a la función desempeñada.
¿Cómo se despide a un empleado en Uruguay?
El despido de un trabajador en Uruguay no tiene requisitos legales. El despido procedente en Uruguay no requiere ninguna justificación, pero debe pagarse una indemnización por despido. No hay obligación de preaviso antes del despido en Uruguay. El despido improcedente en Uruguay no está definido legalmente.
La indemnización por despido se calcula como un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de seis meses de salario. Esto incluye la paga de vacaciones, las prestaciones, las comisiones y el aguinaldo. Aunque no existe un requisito específico para que los empleados notifiquen su dimisión, los empresarios deben notificarlo por escrito con un día de antelación. El plazo de preaviso típico tanto para el empleado como para el empresario en Uruguay es de una semana y media.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Uruguay
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Employees in Uruguay work eight hours a day and 48 hours per week. Overtime work on a working day is compensated at double the regular salary. Additionally, work on public holidays or non-working days is compensated at two and a half times the employee’s regular compensation. It is important to note that in Uruguay, the probationary period lasts for three months.
Working conditions in Uruguay include a standard work week of 48 hours in industry and 44 hours in commerce. Workers in both sectors are required to have a minimum rest period of 36 hours per week and are compensated for any excess hours worked. Additionally, all workers are entitled to a minimum of 20 days of paid vacation per year. It is important to note that the national retirement age in Uruguay is 60. All this is overseen by the ministry of labor.
In Uruguay, a standard work day consists of eight hours.
Overtime in Uruguay is paid at double the normal rate on working days and at two and a half times the normal rate on non-working days. The maximum limit for overtime is 8 hours per week.
Termination of an employee in Uruguay does not have any legal requirements.
Fair dismissal in Uruguay does not require any justification, but severance indemnity must be paid.
There is no obligation for a notice before dismissal in Uruguay.
Unfair dismissal in Uruguay is not legally defined.
Employees in Uruguay are entitled to severance payments when they resign. The severance pay is calculated as one month’s salary for each year worked, with a maximum of six months’ salary. This includes holiday pay, benefits, commissions, and aguinaldo (yearly bonus). While there is no specific requirement for employees to give notice of resignation, employers must provide one day’s written notice. The typical notice period for both the employee and employer in Uruguay is 1.5 weeks.
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