Para cualquier persona que desee registrar una empresa en Paraguay o que ya esté haciendo negocios allí, comprender y cumplir la legislación laboral en Paraguay será importante para mantener la buena reputación de su empresa y darle las mayores posibilidades de éxito posibles. A continuación se ofrece una guía básica sobre la legislación laboral en Paraguay, que incluye la jornada laboral estándar, los tipos más comunes de contratos de trabajo utilizados por los inversores, detalles sobre las prestaciones por vacaciones legales y las cotizaciones y deducciones que debe supervisar un empresario.
Puntos clave
| Horario de trabajo en Paraguay | La legislación laboral en Paraguay establece un horario máximo de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo en Paraguay | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de COP$2.798.309 (aprox USD$350). |
| Tipos de contratos de trabajo en Paraguay | De duración determinada. De duración indefinida. Contratos de aprendizaje. |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en Paraguay | Los empresarios deben aportar al IPS una cantidad equivalente al 16,5% del salario del trabajador. |
Derecho laboral en Paraguay: contratos de trabajo comunes
Existen tres tipos principales de contratos permitidos por la legislación laboral en Paraguay que son utilizados por los inversores extranjeros:
- Los contratos de trabajo de duración indefinida son el tipo de contrato más común y duran hasta que tanto el empresario como el trabajador acuerdan mutuamente la rescisión, o hasta que una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente, como en caso de que el trabajador dimita o tenga un comportamiento que constituya una falta y justifique su despido según los términos del contrato.
- Los contratos de trabajo de duración determinada sólo pueden utilizarse cuando las circunstancias lo justifiquen, como cuando se contrata a alguien para una tarea o un proyecto concretos con una fecha de finalización clara. El periodo de empleo debe indicarse explícitamente en el contrato.
- Los contratos de aprendizaje están pensados para que un empleado o empleados aprendan habilidades relevantes para un trabajo específico y, por lo general, se conceden a personas de entre 16 y 18 años. Un contrato de aprendizaje debe implicar un trabajo de no más de 24 horas semanales y debe incluir un salario de al menos el 60% del salario mínimo.
La jornada laboral según la legislación laboral en Paraguay
Según la legislación laboral de Paraguay, la semana laboral estándar es de 48 horas para el trabajo diurno y de 48 horas semanales para el trabajo nocturno.
Para el trabajo diurno, cada jornada laboral debe tener una duración máxima de ocho horas, mientras que para el trabajo nocturno es de siete horas, y los empleados deben recibir al menos un día de descanso a la semana.
Las horas suplementarias que se trabajen además de esas horas deben pagarse en proporción a la retribución normal del trabajador más un complemento basado en el tiempo de las horas suplementarias. Las horas extraordinarias trabajadas durante la noche o en días festivos se pagan el doble. Esas horas extraordinarias no pueden exceder de tres al día ni de nueve a la semana.
Ten en cuenta que en Paraguay suele haber entre 9 y 14 días festivos nacionales que caen entre semana por año civil.
Vacaciones, permisos y otras ausencias según la legislación paraguaya
Tras completar un año de empleo con la misma empresa, un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones retribuidas. Esto se amplía a 18 días de permiso tras cinco años de servicio, y a 45 días tras diez años de servicio.
Ten en cuenta que, una vez que un empleado ha cumplido diez años de servicio, según la legislación laboral de Paraguay, no puede ser apartado de su puesto sin una justificación adecuada.
Permiso de maternidad y paternidad
Las nuevas madres tienen derecho a un permiso de maternidad de un total de 18 semanas, que puede ampliarse en seis semanas en caso de enfermedad durante el embarazo o complicaciones durante el parto. Los nuevos padres, por su parte, tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad retribuido.
Ten en cuenta que, en caso de adopción, cuando el niño tiene menos de seis meses, las nuevas madres adoptivas tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad, mientras que para los niños de más de seis meses, el subsidio asciende a 12 semanas de permiso retribuido.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a cobrar en caso de baja por enfermedad, pero deben presentar un documento firmado por un médico colegiado. El coste de la baja por enfermedad remunerada está cubierto por el fondo de seguridad social del gobierno.
Permiso por duelo
En caso de fallecimiento de un familiar directo -incluidos los padres, hermanos, cónyuge o pareja, hijos o nietos-, el trabajador tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral en Paraguay
Gratificación anual
Como en muchos países de América Latina, según la legislación laboral de Paraguay, los trabajadores tienen derecho a una gratificación anual equivalente a un mes completo de salario, que se abona en diciembre.
¿Cómo funciona el despido y la indemnización por despido?
Un trabajador puede ver rescindido su contrato sin preaviso durante su periodo de prueba, que suele durar entre uno y tres meses según el tipo de función, pero a veces puede durar cuatro meses en el caso de trabajadores altamente cualificados.
Fuera del periodo de prueba, y en ausencia de una conducta que justifique el despido (como una falta grave tipificada en el contrato), el empresario debe notificar al trabajador el despido, que oscilará entre 30 y 90 días, en función de la antigüedad del trabajador.
Debe pagarse una indemnización por despido de un total de 15 días de salario por cada año de servicio a un empleado que sea despedido en esas condiciones.
Ten en cuenta que un empleado puede renunciar a su puesto con un solo día de preaviso según la legislación laboral en Paraguay.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Paraguay
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
In Paraguay, the standard workweek spans 48 hours, and employment contracts can be either fixed-term or indefinite. The country sets a national minimum wage to ensure fair compensation. Maternity leave is provided with full pay, demonstrating a commitment to employee well-being. Social security contributions encompass health and retirement benefits, and Paraguayan labor laws emphasize the significance of collective bargaining and the right to strike. They are overseen by the ministry of labor.
Employees in Paraguay work 48 hours per week or 8 hours per day. Overtime is limited and employees are compensated for it. The minimum wage in Paraguay is adjusted regularly to ensure it covers the cost of living, which includes expenses for food, housing, clothing, transportation, security, culture, and recreation.
A standard work day in Paraguay consists of 8 hours. However, for employees who work between 8:00 pm and 6:00 am, the work week cannot exceed 48 hours and must be compensated at 130% of their regular pay rate
The minimum wage in Paraguay is currently PYG$2,798,309 per month (USD$350) as of July 2024. This data is published monthly by the Central Bank and reviewed periodically. Adjustments usually take place in the summertime with July being standard.
Overtime in Paraguay is paid at different rates depending on the time of day and whether it falls on a public holiday. During daytime hours, overtime is paid at 150% of the regular pay rate. For overtime during night hours and public holidays, the rate is increased to 200% of the regular pay. It is important to note that the maximum overtime hours allowed are 3 hours per day and 9 hours per week. Additionally, employees who work on a rest day are entitled to a compensatory rest day.
If an employee is terminated for justified reasons such as misconduct or poor performance, they are not entitled to receive severance pay in Paraguay. However, if an employee is terminated without cause, they are entitled to receive 15 days of severance pay for every year of service.
To terminate an employee in Paraguay, the employer must provide written notice of termination. The length of the notice period depends on the employee’s length of service. If the termination is justified, such as for misconduct or poor performance, the employee is not entitled to severance pay.
When an employee quits in Paraguay, they are required to give one day of notice. If the reason for termination is justified, such as misconduct or poor performance, the employee is not entitled to severance pay. However, if the employee is terminated without cause, they are entitled to receive 15 days of severance pay for each year of service. It is important to note that the maximum severance pay that can be received is 50% of the employee’s annual salary.
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