Gestionar el camino hacia el establecimiento de una empresa de éxito en un país extranjero es un proceso gratificante pero intrincado. Para los propietarios de empresas extranjeras que estén considerando constituir una empresa en Hondurases esencial comprender el matizado panorama de la legislación laboral en Honduras.
La legislación laboral de Honduras determina la dinámica de su mano de obra, especialmente en lo que respecta a los requisitos del salario mínimo. Este artículo se adentrará en las complejidades del marco jurídico laboral de este país, ofreciendo un esbozo perspicaz de los derechos, responsabilidades y protecciones que rigen el lugar de trabajo. A medida que crece la economía local, la ley se estandariza cada vez más con las normas internacionales.
No deje que el cumplimiento de la legislación frene su crecimiento global. Nuestra guía es una herramienta esencial para que los líderes empresariales naveguen con éxito por la legislación laboral en Honduras. Si desea una orientación más específica y relevante para su situación particular, póngase en contacto con nosotros para ver cómo nuestra gama de servicios de back office puede ayudarle en Guatemala o en cualquier otro lugar de América Latina y el Caribe, una región que conocemos mejor que nadie.
¿Cuál es el salario mínimo en Honduras?
El salario mínimo aprobado abarca una gama: desde un mínimo mensual de 8.134 lempiras (aproximadamente 325 USD) hasta un máximo de 16.856 lempiras (aproximadamente 760 USD). El salario real dentro de este espectro depende de factores como la actividad, la categoría y el tamaño de la empresa, así como del número de trabajadores empleados.
Derecho laboral en Honduras: Directrices clave
- Período de prueba laboral
- Horas de trabajo
- Vacaciones anuales en Honduras
- Baja por enfermedad
- Baja por maternidad
Periodo de prueba del empleado: Durante la fase de evaluación inicial, se observa un periodo de prueba no superior a 60 días.
Horas de trabajo: Normalmente, la duración del trabajo por día no debe superar las ocho horas, y el límite semanal acumulativo es de 44 horas. Para las personas que trabajan en turnos de noche, la carga de trabajo semanal no debe superar las 36 horas. Para los que trabajan una combinación de turnos diurnos y nocturnos, el límite máximo se sitúa en 42 horas semanales.
Vacaciones anuales en Honduras: La duración mínima de vacaciones asignada para los empleados bajo la jurisdicción hondureña es la que se indica a continuación:
- 10 días de vacaciones tras la finalización del primer año de empleo
- 12 días después del segundo año
- 15 días tras tres años de servicio
- 20 días laborables para un mandato de cuatro años o más.
Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a percibir una baja por enfermedad retribuida cuando se enfrentan a una incapacidad de corta duración debida a un accidente laboral. Esta indemnización se concede a razón de dos días por enfermedad pagados al mes durante los 12 primeros meses de empleo y, posteriormente, a razón de cuatro días por enfermedad pagados. al mes. El subsidio acumulativo se extiende hasta un máximo de 120 días de enfermedad pagados.
Baja por maternidad: Tal y como estipula el Código Laboral, las trabajadoras tienen derecho a un periodo de 10 semanas o 70 días de baja por maternidad remunerada. Para percibir esta prestación, la trabajadora debe presentar al empresario un certificado médico en el que se detallen el embarazo, la fecha prevista del parto y la fecha prevista de inicio de la baja por maternidad. Este periodo abarca las 4 semanas anteriores al parto y las 6 semanas posteriores.
¿Cómo son los contratos hondureños?
Los convenios colectivos (CCT) y los sindicatos ejercen una influencia significativa en Honduras, lo que repercute en la dinámica de su relación con los empleados. Es imperativo tener en cuenta estos elementos antes de proceder a contratar y ofrecer empleo en el país.
La normativa hondureña obliga a los empleadores a formular contratos de trabajo sólidos que incluyan detalles cruciales como la remuneración, las prestaciones, los protocolos de rescisión y otros. Es crucial expresar todas las cifras de remuneración en lempiras hondureñas, la moneda local. Además, su documentación contractual debe alinearse con las disposiciones esbozadas en cualquier convenio colectivo o reglamento sindical aplicable.
En abril de 2022 se produjo un importante cambio legislativo con la derogación de la ley que permitía el empleo por horas. A partir de junio de 2022, sólo se permitirán los contratos indefinidos, los contratos de duración determinada y los contratos por proyecto. Este cambio en la normativa requiere un ajuste proactivo en su enfoque de los contratos de trabajo en el país.
¿Cómo funciona la rescisión en Honduras?
Estos son los métodos para concluir un acuerdo de empleo en Honduras:
Causa justa: El despido puede producirse cuando un empleado incurre en una falta grave estipulada en el Código Laboral o en el Reglamento Interno de la Empresa.
Sin causa justificada: Los empresarios tienen autoridad para rescindir el contrato de un empleado en cualquier momento respetando las indemnizaciones previstas en la normativa laboral.
Contrato de duración determinada: Si un empleado está contratado bajo un contrato de duración determinada, la rescisión puede iniciarse alegando una causa justa con la autorización previa del Ministerio de Trabajo, o al vencimiento del contrato.
En todos los casos, la conclusión de un contrato de trabajo debe ajustarse a sus cláusulas. En la mayoría de los casos, deben cumplirse unos requisitos previos de procedimiento específicos antes de la rescisión para evitar que se considere injusta.
Los empresarios tienen la posibilidad de despedir a los empleados sin justificación, siempre que la indemnización debida se abone de conformidad con la ley. Sin embargo, sigue existiendo el riesgo potencial de que los empleados puedan impugnar el pago y solicitar su reincorporación.
Por lo general, los empleados tienen la prerrogativa de renunciar a sus puestos. Ambas partes pueden acordar mutuamente la rescisión respetando los plazos de preaviso y las condiciones especificadas en el contrato de trabajo o en los estatutos legales. La rescisión por edad es posible una vez que el empleado alcanza la edad de jubilación requerida, lo que le permite elegir entre la jubilación y la continuación del trabajo.
La noción de contrato “frustrado” surge en circunstancias excepcionales en las que factores externos hacen inalcanzable su cumplimiento. Los casos de esta naturaleza son raros y pueden implicar el fallecimiento del empleado o la destrucción total del lugar de trabajo debido a acontecimientos como terremotos.
En última instancia, las partes implicadas conservan la libertad de acordar los motivos de rescisión, basándose en los principios de libertad contractual y buena fe.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Honduras
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
In Honduras, the standard workweek is 44 hours, and fixed-term or indefinite employment contracts are flexible. The country sets a national minimum wage, and employees are entitled to annual paid leave. Maternity leave is granted with full pay, and social security contributions encompass health and retirement benefits. Labor laws recognize collective bargaining and the right to strike.
The maximum workday in Honduras is 8 hours. Workers are not allowed to work more than 44 hours in a week. For individuals working night shifts, the weekly workload must not exceed 36 hours. For those working a combination of day and night shifts, the upper limit stands at 42 hours per week.
In Honduras, a standard work day consists of 8 hours.
The approved minimum wage encompasses a range: from a monthly minimum of 8,134 Lempiras (approximately USD$325) to a maximum of 16,856 Lempiras (approximately USD$760). The actual wage within this spectrum depends on factors such as the company’s activity, category, and size, as well as the number of workers employed.
Overtime in Honduras is paid at a rate of 125% for overtime hours worked during the day and 170% for overtime hours worked at night. The maximum number of overtime hours allowed in a week is 16 hours.
Employers in Honduras have the authority to terminate an employee’s contract without just cause. This can be done at any time, as long as the compensation outlined in labor regulations is adhered to.
To terminate an employee in Honduras, there are specific requirements that must be met. These requirements include:
– Just Cause: Dismissal can occur when an employee engages in grave misconduct as stipulated in the Labor Code or the Company’s Internal Regulations.
– Without Just Cause: Employers have the authority to terminate an employee’s contract at any time while adhering to the compensation outlined in labor regulations.
It is important for employers to provide a written notification to the worker indicating the cause of termination. Additionally, the length of mandatory notice of termination depends on the length of service, ranging from 24 hours for employees with less than two months of service to up to two months of notice. If the employer fails to prove the alleged cause for dismissal, compensation must be paid to the employee.
When an employee quits in Honduras, they are entitled to vacation and bonus payments based on the time they worked. The Ministry of Labor provides calculations for severance payments.
If the employer does not give a notice period, they may pay full wages instead. If the employee is required to give notice, they may pay half wages. In the case of termination, the employee is entitled to vacation, bonus payments, and unemployment benefits.
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