Si estás interesado en crear una empresa en Guatemalao ya estás activo en la mayor economía de Centroamérica, el cumplimiento de la legislación laboral en Guatemala será esencial para el buen funcionamiento de tu empresa y el mantenimiento de tu buena reputación ante las autoridades locales. El salario mínimo, por ejemplo, es complejo en Guatemala, con diferentes tarifas aplicables a distintos trabajadores en función del sector y la ubicación.
Puntos clave
| Horas de trabajo en Guatemala | La legislación laboral de Guatemala establece un horario máximo de trabajo de 8 horas al día y 44 horas a la semana. Para los trabajadores por turnos, es de 36 horas. |
| Salario mínimo | El salario mínimo guatemalteco depende del sector y de la zona, variando entre 3.347 GTQ (430 USD) y 3.973 GTQ (510 USD) en 2025. |
| Tipos de contratos de trabajo en Guatemala | Plazo fijo. Plazo indefinido. Trabajo específico de proyecto. |
| % del salario de un empleado cotizado a la seguridad social en Guatemala | Los empresarios deben cotizar por un total del 12,67% del valor del salario de un trabajador determinado. |
¿Cuál es la jornada laboral según la legislación laboral de Guatemala?
Las horas de trabajo reglamentarias según la legislación laboral de Guatemala difieren en función de si el trabajador es diurno, nocturno o de turnos mixtos.
Para los trabajadores diurnos, que se definen como aquellos cuyo horario de trabajo habitual está comprendido entre las 06:00 y las 18:00 horas de un día determinado, la semana laboral tiene una duración máxima de 44 horas, sobre la base de jornadas laborales de ocho horas, lo que significa que una semana laboral estándar consta de cinco días laborables y medio.
Para los trabajadores nocturnos, que se definen como aquellos cuyo horario de trabajo habitual está comprendido entre las 18:00 y las 06:00 del día siguiente, la semana laboral tiene una duración máxima de 36 horas, sobre la base de jornadas laborales de 6 horas, lo que significa que una semana laboral estándar consta de cinco días laborables.
Los trabajadores con turnos mixtos tienen un horario regular que incluye horas de trabajo diurnas y nocturnas, como se ha definido anteriormente. Normalmente, un turno determinado no debe incluir más de tres horas de horas nocturnas y debe tener una duración máxima de siete horas. Un trabajador de turno mixto no debe trabajar más de 42 horas semanales, lo que significa que una semana laboral estándar consta de un máximo de seis días laborables.
Ten en cuenta que, por lo general, hay entre ocho y diez días festivos que caen entre semana cada año, así como un día festivo adicional que se observa en la capital, Ciudad de Guatemala, que puede caer entre semana.
¿Qué contratos tienen los trabajadores guatemaltecos?
En la legislación laboral de Guatemala se utilizan tres tipos de contratos individuales de trabajo, que son los siguientes:
- Contratos de duración indefinida Los contratos de duración indefinida son el tipo de contrato más utilizado en Guatemala. No tienen una fecha de finalización establecida y sólo terminan por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente. Por ejemplo, cuando un empleado dimite de sus funciones, o cuando un empresario rescinde el contrato por mala praxis del empleado, siguiendo el procedimiento legal para el despido.
- Los contratos de duración determinada tienen una duración determinada especificada en el propio contrato.
- Los contratos de trabajo específicos se utilizan para la realización de una tarea o proyecto concreto, cuyos parámetros y puntos de referencia, incluido lo que implica la conclusión de la tarea, deben establecerse claramente en el contrato.
¿Cómo cubre el despido la legislación laboral en Guatemala?
Según la legislación laboral de Guatemala, los trabajadores están obligados a notificar su decisión de rescindir el contrato en función de su antigüedad en la empresa, establecida de la siguiente manera:
- Menos de seis semanas de servicio = una semana de preaviso.
- Entre 6 y 12 meses de servicio = 10 días de preaviso.
- Entre uno y cinco años de servicio = dos semanas de preaviso.
- Más de cinco años de servicio = un mes de preaviso.
Si el empresario desea rescindir unilateralmente el contrato de un trabajador sin causa justificada, el trabajador tendrá derecho a:
- Cualquier pago adeudado por los días trabajados.
- Indemnización por vacaciones y días festivos no disfrutados.
- Una parte de las dos primas anuales (el decimotercer y decimocuarto salario) se basa en la proporción del tiempo que han trabajado.
- Una indemnización igual a un mes de salario por cada año de servicio.
Sólo se puede rescindir el contrato de un trabajador sin derecho a indemnización cuando se le declare culpable de mala conducta, tal y como establece el artículo 77 del Código de Trabajo guatemalteco.
¿Qué vacaciones, permisos y otras ausencias contempla la legislación guatemalteca?
La legislación laboral de Guatemala establece que los empleados que hayan trabajado al menos un año para el mismo empresario tienen derecho a un periodo de vacaciones que debe durar al menos 15 días laborables.
- Permiso de maternidad y paternidad: La legislación laboral guatemalteca establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a un máximo de doce semanas (84 días consecutivos) de permiso de maternidad. Generalmente se compone de 30 días antes de la fecha prevista del parto y 54 días después del parto. Los nuevos padres tienen derecho a un total de dos días de permiso de paternidad.
- Sick leave: Any employer registered with the National Social Security Program (IGSS) must provide sick leave permission to employees and will be liable for a portion of their payment, based on factors including:
- tipo de enfermedad.
- antigüedad en la empresa.
- Reglamento interno de la Seguridad Social.
Si el empresario no está inscrito en el IGSS está obligado a conceder al trabajador un permiso por enfermedad hasta que se recupere totalmente, así como una parte de su salario durante los tres primeros meses de su baja, basando esa parte en su antigüedad.
Ten en cuenta que un empresario está obligado a inscribirse en el IGSS si la empresa emplea a tres o más trabajadores fijos.
- Luto: En caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, padres o hijos de un trabajador, éste tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
- Por matrimonio: Se conceden cinco días de permiso a un trabajador cuando se casa.
- Convocatoria judicial: Todo trabajador convocado a juicio tiene derecho a vacaciones retribuidas durante el tiempo que deba asistir al mismo.
- Deberes sindicales: Todo trabajador que sea miembro del comité ejecutivo de un sindicato tiene derecho a un máximo de seis días de permiso por mes natural para desempeñar sus funciones.
¿Qué contribuciones son necesarias según la legislación guatemalteca?
- Retenciones a los trabajadores: El empresario deduce un total del 4,83% del salario del trabajador y lo entrega al IGSS.
- Employer contributions: Employers must make contributions totalling 12.67% of the value of a given employee’s salary. Those contributions go to the IGSS, the Institute of Recreation of Workers of the Private Company of Guatemala (IRTRA), and the Guatemalan Technical Training Institute (Intecap), with each contribution equivalent totaling:
- IGSS: 10,67% del salario del trabajador
- IRTRA: 1% del salario del empleado
- INTECAP: 1% del salario del trabajador
¿Cómo funciona el despido en Guatemala?
En general, en Guatemala se puede despedir a los empleados de dos formas: con o sin causa justificada. Entre las condiciones para una causa justa se incluyen actividades ilegales como el robo o la violencia, el incumplimiento de las estipulaciones del contrato o un rendimiento inadecuado. En este último caso, deben seguirse advertencias y un procedimiento escrito para permitir el debido proceso.
En caso de despido sin causa justificada, debe darse un preaviso y pagarse una indemnización que incluya todos los pluses prorrateados y las vacaciones no disfrutadas. Las leyes relativas al despido en Guatemala establecen que el plazo de preaviso para el despido varía en función de los requisitos para despedir a un empleado en Guatemala son los siguientes:
- Menos de seis semanas de servicio: una semana de preaviso.
- Entre seis y doce meses de servicio: 10 días de preaviso.
- Entre uno y cinco años de servicio: dos semanas de preaviso.
- Más de cinco años de servicio: un mes de preaviso.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Guatemala
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de posibles nuevos clientes.
Labor laws in Guatemala include a standard working week of 44 hours, with 8 hours per day. Overtime is allowed for up to 10 hours, with overtime pay at 1.5 times the normal hourly wage. Maternity leave is provided for 12 weeks, and employees are entitled to 15 working days of annual vacation leave.
There must be a minimum rest period of 12 hours between each working day, and employees are entitled to one day of paid rest after each working week. Notice periods for terminating a contract vary based on length of service. Additionally, employees are entitled to receive both a 13th and 14th-month bonus, known as aguinaldo.
The working conditions in Guatemala include a maximum of 8 hours per day and a total of 44 hours per week. Daytime work is defined as the period between 6 and 18 hours on the same day.
The standard working day in Guatemala consists of 8 hours.
The minimum wage in Guatemala varies depending on both sector and location. Wages are higher in the department of Guatemala, which includes the capital, than elsewhere. Exporters and agricultural workers receive lower wages than other workers.
Department of Guatemala:
Agricultural: GTQ3,843 per month.
Non-Agricultural: GTQ3,973 per month.
Exporter and Maquila: GTQ3,528 per month.
Other departments of Guatemala:
Agricultural: GTQ3,686 per month.
Non-Agricultural: GTQ3,800 per month.
Exporter and Maquila: GTQ3,347 per month.
Overtime in Guatemala is paid as an additional payment of 50% of the employee’s contracted hourly rate of pay for any work carried out beyond the standard working time restrictions.
The laws regarding employment termination in Guatemala state that the notice period for termination varies based on the requirements for terminating an employee in Guatemala are as follows:
Less than six weeks of service: one week of notice.
Between six and 12 months of service: 10 days of notice.
Between one and five years of service: two weeks of notice.
More than five years of service: one month of notice.
When an employee quits in Guatemala, they must receive their final wages in their last day of work. However, severance pay does not apply if the employee voluntarily terminates the employment contract. The employee’s settlement must include proportional payments of salary, 13th and 14th salary and vacations if he or she has not enjoyed them.
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