Derecho laboral en Chile: Guía rápida

Si estás interesado en entrar en el mercado o ya has pasado por constitución de una empresa en Chilenecesitas comprender y cumplir las leyes locales. La legislación laboral en Chile abarca una serie de normativas, como las horas de trabajo, el salario mínimo, las normas de salud y seguridad y las prestaciones a los empleados. Las empresas deben cumplir estas normativas para evitar complicaciones legales y garantizar un entorno laboral justo. Comprender estas leyes es esencial para mantener buenas relaciones con los empleados y evitar posibles conflictos legales.

Puntos clave

Horas de trabajo en ChileLa semana laboral tiene un tope de 44 horas, que se reducirá a 42 en 2026 y, finalmente, a 40 en 2028. Se anima a los empresarios a que, si es posible, lleguen antes a las 40 horas.
Salario Mínimo ChilenoEl salario mínimo vigente en enero de 2025 es de 510.500 CLP$ (unos 515 USD$).
Tipos de contratos de trabajo en Chile
De duración indefinida.
Contratos de duración determinada (generalmente sólo hasta un año)
Contratos de proyecto
% del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en ChileLa contribución total es de aproximadamente el 5,7% del salario del trabajador, pagado en su mayor parte a través del fondo de pensiones del trabajador.

¿Cuál es la jornada laboral según la legislación laboral chilena?

Según la legislación laboral chilena, una semana laboral estándar dura actualmente 44 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. La jornada laboral media es de nueve horas.

Es importante señalar que en 2024 entró en vigor una nueva ley que reduce progresivamente las horas de trabajo semanales, empezando por 44 en 2024, 42 horas en 2026 y, finalmente, 40 horas en 2028. Sin embargo, el gobierno está animando a las empresas a alcanzar el objetivo de las 40 horas antes de lo previsto, concediendo premios a las que lo consigan.

Según la legislación laboral vigente, sólo los trabajadores en puestos directivos y ejecutivos, sin supervisión directa, pueden quedar exentos de las normas sobre horas de trabajo obligatorias. Ten en cuenta que en Chile hay generalmente entre 9 y 12 días festivos nacionales que caen en días laborables por año natural.

Una infografía titulada "¿Cuántas horas tiene una jornada laboral estándar en Chile?" ilustra que una jornada laboral estándar es de 9 horas con 1 hora de almuerzo, lo que hace que una semana laboral estándar sea de 45 horas, una de las más largas del mundo. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50%. La infografía muestra la bandera chilena, el logotipo de Biz Latin Hub y datos de contacto relacionados con la legislación laboral.
Horas de trabajo según la legislación laboral chilena

3 Principales tipos de contratos en Chile

Existen tres tipos de contratos según la legislación laboral en Chile que son los más utilizados por los inversores y empresas extranjeras.

  1. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido son el tipo de contrato más común en Chile y sólo pueden terminar por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como en el caso de la renuncia del trabajador.
  2. Los contratos de trabajo de duración determinada pueden durar días, semanas o meses, pero generalmente no superan un año. Sin embargo, en determinados casos pueden durar hasta dos años.
  3. Los contratos de tareas o proyectos específicos -considerados “contratos indeterminados”- no tienen una fecha concreta de finalización del contrato, lo que significa que deben establecerse responsables y umbrales claros para eliminar cualquier ambigüedad sobre la finalización del proyecto.

¿Qué tipos de ausencias cubre la legislación laboral en Chile?

Según la legislación laboral chilena, tras 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Esas vacaciones pueden acumularse durante un periodo de hasta dos años, lo que significa que un empleado puede acumular 30 días de PTO.

Según el artículo 70 del código laboral chileno, cuando un trabajador acumula dos periodos de permiso de descanso, el empresario está obligado a concederle o indicarle que utilice el permiso de al menos uno de ellos (es decir, 15 días de vacaciones) antes de completar un tercer periodo y acumular más vacaciones.

Hay que tener en cuenta que el PTO es una garantía no negociable en el Derecho chileno, lo que significa que no puede ser sustituida por una compensación económica, y no puede ser renunciada por el trabajador, y en última instancia tendrá que ser pagada por el empleador al final del contrato en caso de que no se hayan utilizado.

  • Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a cobrar las bajas por enfermedad, sin embargo, cuando esa baja dura menos de 11 días, no cobran los tres primeros días. Por ejemplo, si un trabajador está de baja por enfermedad cinco días, tendrá derecho a cobrar dos de esos días.

    Si la baja por enfermedad dura 11 días laborables consecutivos o más, el trabajador tiene derecho a cobrar todos ellos. En todos los casos, la baja por enfermedad es abonada por el proveedor de seguros médicos de la empresa.

    Ten en cuenta que, en el plazo de dos días laborables desde la reincorporación al trabajo, el trabajador debe presentar documentación acreditativa de su enfermedad firmada por un médico colegiado.
  • Permiso de maternidad y paternidad: Según la legislación laboral chilena, el permiso de maternidad asciende a 12 semanas y comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto. Los padres tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad retribuido. Sin embargo, en caso de que la madre no utilice la totalidad de su permiso de maternidad, podrá transferirlo al padre a partir de la séptima semana tras el nacimiento del hijo.

    Los permisos de maternidad y paternidad los paga el gobierno o el seguro médico de la empresa.
  • Permiso por duelo: En caso de fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho o hijo, los trabajadores tienen derecho a un permiso por duelo de siete días. En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, tienen derecho a un permiso por fallecimiento retribuido de tres días.

¿Cuáles son las cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena?

De acuerdo con la legislación laboral en Chile, los empleadores deben supervisar la realización de las siguientes deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones de los empleadores deben ser realizadas:

Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena
Las cotizaciones empresariales en el derecho laboral chileno
  • Las retenciones de los trabajadores suelen ascender a un 18,6% del salario del trabajador, incluida una retención del 11% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador.

    Además, una deducción del 7% se destina al organismo nacional de salud pública FONASA, y una deducción se destina al seguro de desempleo y totaliza aproximadamente el 0,6%. Ten en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral se fijó en 337.000 pesos chilenos (aproximadamente 408 dólares estadounidenses) en 2021.
  • Las cotizaciones empresariales ascienden a alrededor del 5,7% del salario del trabajador, con una cotización equivalente al 2,3% del salario destinada al seguro de invalidez y pagada a través del fondo de pensiones del trabajador.

    También hay que cotizar otro 2,4% para el seguro de desempleo, que también se paga a través de la misma caja de pensiones.

    El seguro de accidentes se basa en el nivel de riesgo profesional asociado a la función que se desempeña, pero suele rondar el 0,93%.
  • La participación en los beneficios es obligatoria según la legislación laboral chilena y significa que cualquier empresa debe repartir el 30% de los beneficios netos entre sus empleados. La parte que recibe cada persona se calcula en función de su nivel salarial, y la participación en los beneficios puede distribuirse mensual o anualmente, según prefiera el empleador.

¿Qué debes hacer cuando despides a un empleado en Chile?

El empresario debe dar un preaviso, que dependiendo de la causa puede ser de hasta 30 días, explicando la causa del despido. Está obligado a suscribir un acuerdo de extinción de la relación laboral con el trabajador, que deberá ser comunicado a la Autoridad Laboral. Según los casos, debe exigirse el justificante de pago de la indemnización obligatoria. Los pagos a la Seguridad Social deben completarse hasta el día del cese.

Según la legislación laboral chilena, las causas de despido en Chile son las siguientes:

a. Con indemnización por despido

Por necesidades de la empresa, el despido puede producirse sin falta por:

  1. Cambios económicos o del mercado.
  2. Disminución de la productividad.
  3. Modernización.
  4. Extinción por desahucio.

Es unilateral para los cargos directivos, los trabajadores domésticos o los cargos de confianza exclusiva. No hay indemnización si se avisa con 30 días de antelación; en caso contrario, la paga es igual a la remuneración.

b. Sin indemnización por despido:

  1. Falta de probidad: deshonestidad, deslealtad o deshonor.
  2. Actos de violencia: agresión física.
  3. Difamación: discurso ofensivo contra el empresario.
  4. Conducta inmoral: acciones poco éticas.
  5. Acoso: daño psicológico a los compañeros.
  6. Acoso sexual: comportamiento no consentido.
  7. Competencia desleal: violación de la confidencialidad.
  8. Ausencia injustificada: ausencia repetida o prolongada.
  9. Abandono: abandono del trabajo o rechazo.
  10. Actos imprudentes: poner en peligro a otros.
  11. Daño intencionado: destrucción de la propiedad.
  12. Incumplimiento de contrato: incumplimiento grave de obligaciones.

Si un empleado es despedido por motivos injustificados, improcedentes o infundados, puede recurrir a un tribunal en los 60 días hábiles siguientes al despido. En este caso, un juez laboral puede ordenar una indemnización a favor del empleado, que aumentará en función de la gravedad de la falta.

Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Chile

Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más frecuentes que nos plantean nuestros clientes.

1. ¿Cuáles son las leyes laborales en Chile?

La normativa laboral chilena establece una semana laboral estándar de 44 horas, que se reducirá progresivamente a 40 horas hasta el año 2028. Ofrece flexibilidad mediante la disponibilidad de contratos de trabajo de duración determinada o indefinida. El país aplica un salario mínimo nacional, que garantiza una remuneración justa, y garantiza las vacaciones anuales retribuidas de los empleados.

La baja por maternidad se concede con sueldo completo, y las amplias cotizaciones a la seguridad social amplían la cobertura a las prestaciones sanitarias y de jubilación. Cabe destacar que la legislación laboral chilena reconoce y hace hincapié en la negociación colectiva, las normas de seguridad y el derecho fundamental a la huelga como componentes integrales del marco laboral.

2. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo en Chile?

Las condiciones de trabajo en Chile están reguladas por leyes laborales. Según estas leyes, los empleados pueden trabajar un máximo de 10 horas al día, durante no más de seis días a la semana o no menos de cinco días a la semana.

Además, los trabajadores tienen derecho a una pausa de una hora para comer y sólo pueden hacer un máximo de dos horas extraordinarias al día. Además, todos los trabajadores tienen garantizado al menos un periodo de descanso de 24 horas durante la semana laboral. Aunque los empresarios tienen la opción de programar a los empleados para que trabajen seis días a la semana, incluidos los sábados, no se les permite exigir que trabajen los domingos.

También cabe mencionar que la edad mínima requerida para trabajar en Chile es de 18 años, excepto para aquellos que tengan al menos 15 años y cuenten con un permiso escrito de sus padres.

Por último, en Chile no se reconocen los periodos de prueba, y las empresas suelen contratar a empleados con contratos de duración determinada por un máximo de 12 meses, que pueden servir como periodo de prueba antes de pasar a un contrato indefinido.

3. ¿Cuántas horas tiene una jornada laboral estándar en Chile?

Según la legislación laboral chilena, una semana laboral estándar dura actualmente 44 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. La jornada laboral media es de nueve horas.

Es importante señalar que en 2024 entró en vigor una nueva ley que reduce progresivamente las horas de trabajo semanales, empezando por 44 en 2024, 42 horas en 2026 y, finalmente, 40 horas en 2028.

4. ¿Cuál es el salario mínimo en Chile?

El salario mínimo en Chile se ajusta periódicamente para tener en cuenta la inflación y otros factores. A partir de enero de 2025, el salario mínimo para un empleado a tiempo completo se fijará en 510.500 CLP$ al mes, lo que equivale aproximadamente a 515 USD$.

5. ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Chile?

Según la Ley Laboral chilena, las horas extraordinarias deben compensarse con un recargo del 50% sobre el salario pactado para la jornada ordinaria, y deben pagarse junto con la remuneración ordinaria del período respectivo.

6. ¿Cuáles son las leyes relativas al despido en Chile?

Según la legislación laboral chilena, las causas de despido en Chile son las siguientes:

a. Con indemnización por despido

Por necesidades de la empresa, el despido puede producirse sin falta por:

  1. Cambios económicos o del mercado.
  2. Disminución de la productividad.
  3. Modernización.
  4. Extinción por desahucio.

Es unilateral para los cargos directivos, los trabajadores domésticos o los cargos de confianza exclusiva. No hay indemnización si se avisa con 30 días de antelación; en caso contrario, la paga equivale a la remuneración.

b. Sin indemnización por despido:

  1. Falta de probidad: deshonestidad, deslealtad o deshonor.
  2. Actos de violencia: agresión física.
  3. Difamación: discurso ofensivo contra el empresario.
  4. Conducta inmoral: acciones poco éticas.
  5. Acoso: daño psicológico a los compañeros.
  6. Acoso sexual: comportamiento no consentido.
  7. Competencia desleal: violación de la confidencialidad.
  8. Ausencia injustificada: ausencia repetida o prolongada.
  9. Abandono: abandono del trabajo o rechazo.
  10. Actos imprudentes: poner en peligro a otros.
  11. Daño intencionado: destrucción de la propiedad.
  12. Incumplimiento de contrato: incumplimiento grave de obligaciones.

Si un empleado es despedido por motivos injustificados, improcedentes o infundados, puede recurrir a un tribunal en los 60 días hábiles siguientes al despido. En este caso, un juez laboral puede ordenar una indemnización a favor del empleado, que aumentará en función de la gravedad de la falta.

7. ¿Cuáles son los requisitos para despedir a un empleado en Chile?

El empresario debe dar un preaviso, que dependiendo de la causa puede ser de hasta 30 días, explicando la causa del despido. Está obligado a suscribir un acuerdo de extinción de la relación laboral con el trabajador, que deberá ser comunicado a la Autoridad Laboral. Según los casos, debe exigirse el justificante de pago de la indemnización obligatoria. Los pagos a la Seguridad Social deben completarse hasta el día del cese.

8. ¿Qué ocurre cuando un empleado renuncia en Chile?

El trabajador debe avisar al empresario cuando dimita, al menos 30 días antes de dejar el trabajo. Si no lo hace, el empresario puede descontar esos días del finiquito como indemnización.

Infografía sobre la situación del mercado chileno. Destaca la población de 19,6 millones de habitantes, el PIB (PPA) de 653.360 millones de dólares, el PIB per cápita (PPA) de 33.284 dólares y la capital, Santiago. Las principales exportaciones enumeradas son el cobre, las frutas, el pescado y el vino.
La legislación laboral en Chile refleja su condición de economía regional líder

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