Si está interesado en ingresar al mercado chileno, o ya está haciendo negocios allí, debe comprender y cumplir con las leyes laborales de Chile.
La legislación laboral en Chile, supervisada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, comparte muchas similitudes con otros países de la región, pero también contiene particularidades que deberá tener en cuenta al hacer negocios en el mercado.
Si está planificando una operación a corto plazo o de escala limitada, contratar personal a través de un empleador registrado en Chile podría ser su mejor opción, permitiéndole contratar personal sin pasar por la formación de una empresa y con el beneficio adicional de un cumplimiento garantizado con legislación laboral local.
Si, en cambio, está decidido a comprometerse más profundamente con el mercado chileno, necesitará adquirir los servicios de un abogado corporativo confiable en Chile , para garantizar la adecuada implementación de todas las leyes relacionadas con su negocio.
A continuación, se ofrece una guía de algunos de los aspectos esenciales relacionados con la legislación laboral en Chile, incluyendo información sobre las horas de trabajo estándar, los tipos de contratos más utilizados, detalles relacionados con vacaciones y otras licencias, e información sobre las contribuciones tributarias que los empleadores deben supervisar. .
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Horario de trabajo según el derecho laboral en Chile
Según la legislación laboral de Chile, una semana laboral estándar tiene una duración de 45 horas y se divide en no menos de cinco y no más de seis días. Una jornada laboral media dura nueve horas.
Un empleado puede quedar exento de esta disposición si se lo designa como “de confianza” en su contrato. Esta disposición originalmente estaba destinada a ser aplicada a gerentes y ejecutivos, pero con el tiempo se ha utilizado para una gama más amplia de empleados.
Tenga en cuenta que en Chile generalmente hay entre nueve y 12 feriados nacionales que caen entre semana por año calendario.
Derecho laboral en Chile: principales tipos de contrato
Hay tres tipos de contratos según la ley laboral en Chile que son más comúnmente utilizados por inversionistas y corporaciones extranjeras.
- Los contratos de trabajo a plazo indefinido son el tipo de contrato más común utilizado en Chile, y sólo pueden rescindirse por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como en el caso de la renuncia del empleado.
- Los contratos de trabajo de duración determinada pueden durar días, semanas o meses, pero generalmente no exceden más de un año. Sin embargo, en determinados casos pueden durar hasta dos años.
- Los contratos de tareas o proyectos específicos , considerados “contratos indeterminados”, no tienen una fecha específica de finalización del contrato, lo que significa que se deben establecer autores y umbrales claros para eliminar cualquier ambigüedad con respecto a la finalización del proyecto.
Vacaciones, permisos y otras ausencias
Según la legislación laboral chilena, después de 12 meses de servicio con el mismo empleador, un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Esa licencia se puede acumular por un período de hasta dos años, lo que significa que un empleado puede acumular 30 días de PTO.
Según el artículo 70 del Código del Trabajo chileno, cuando un empleado acumula dos períodos de subsidio por PTO, el empleador está obligado a conceder o instruir al empleado para que utilice el subsidio de al menos uno de esos subsidios (es decir, 15 días de licencia) antes de la finalización de un tercer periodo y acumulación de más permisos.
Licencia por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a cobrar la baja por enfermedad. Sin embargo, cuando esa baja dura menos de 11 días, no cobran los tres primeros días. Por ejemplo, si un empleado está de baja por enfermedad cinco días, tendrá derecho a cobrar dos de esos días.
Si la baja por enfermedad tiene una duración de 11 días laborables consecutivos o más, el empleado tiene derecho al pago de todos ellos. En todos los casos, la baja por enfermedad la paga el seguro médico del empleador.
Tenga en cuenta que dentro de los dos días hábiles posteriores a su regreso al trabajo, un empleado debe presentar documentación que demuestre su enfermedad firmada por un médico registrado.
Licencia de maternidad y paternidad
Según la legislación laboral de Chile, la licencia de maternidad tiene una duración total de 12 semanas y comienza seis semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. Los padres tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad retribuida. Sin embargo, en el caso de que la madre no haya utilizado la totalidad de su subsidio de licencia de maternidad, podrá transferirlo al padre a partir de la séptima semana después del nacimiento del hijo.
Las licencias de maternidad y paternidad las paga el gobierno o el proveedor de seguro médico de la empresa.
Licencia por duelo
En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o Chile, los empleados tienen derecho a una licencia por duelo por un total de siete días. En caso de fallecimiento de uno de los padres, tienen derecho a un permiso retribuido por duelo por un total de tres días.
Cotizaciones obligatorias según la legislación laboral chilena
Según la legislación laboral en Chile, los empleadores deben supervisar que se realicen las siguientes deducciones del salario de los empleados y se deben realizar aportes de los empleadores:
Las deducciones de los empleados generalmente suman alrededor del 18,6% del salario del empleado, incluida una deducción del 11% que se destina al fondo de pensiones elegido por el empleado.
Además, una deducción del 7% va al organismo nacional de salud pública FONASA, y una deducción que se destina al seguro de desempleo y asciende aproximadamente al 0,6%.
Tenga en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Chile se fijó en 337.000 pesos chilenos (aproximadamente 408 dólares estadounidenses) en 2021.
Las contribuciones del empleador suman alrededor del 5,7% del salario de un empleado, y una contribución equivalente al 2,3% del salario se destina al seguro de invalidez y se paga a través del fondo de pensiones del empleado.
También se debe realizar una contribución adicional del 2,4% para el seguro de desempleo, que también se paga a través del mismo fondo de pensiones.
El seguro de accidentes se basa en el nivel de riesgo laboral asociado al puesto que se desempeña, aunque generalmente ronda el 0,93%.
La participación en las ganancias es obligatoria según la legislación laboral chilena y significa que cualquier empresa debe compartir el 30% de las ganancias netas con sus empleados.
La participación que recibe cada individuo se calcula en función de su nivel salarial y la participación en las ganancias se puede distribuir mensual o anualmente, según la preferencia del empleador.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Chile
En nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
La normativa laboral chilena establece una semana laboral estándar de 45 horas, ofreciendo flexibilidad mediante la disponibilidad de contratos de trabajo de duración determinada o indefinida. El país aplica un salario mínimo nacional, que garantiza una remuneración justa, y garantiza las vacaciones anuales retribuidas de los empleados. La baja por maternidad se concede con sueldo completo, y las amplias cotizaciones a la seguridad social amplían la cobertura a las prestaciones sanitarias y de jubilación. Cabe destacar que la legislación laboral chilena reconoce y hace hincapié en la negociación colectiva, las normas de seguridad y el derecho fundamental a la huelga como componentes integrales del marco laboral.
Las condiciones laborales en Chile están reguladas por las leyes laborales. Según estas leyes, los empleados pueden trabajar un máximo de 10 horas al día, no más de seis días a la semana ni menos de cinco días a la semana. Esto significa que la jornada laboral total en Chile está limitada a 45 horas semanales.
Es importante señalar que el tiempo de trabajo estándar normalmente se divide en no menos de cinco y no más de seis días a la semana. Además, los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de una hora y solo pueden trabajar un máximo de dos horas extras por día.
Además, a todos los trabajadores se les garantiza al menos un período de descanso de 24 horas durante la semana laboral. Si bien los empleadores tienen la opción de programar que los empleados trabajen seis días a la semana, incluidos los sábados, no se les permite exigir trabajo los domingos.
También cabe mencionar que la edad mínima para trabajar en Chile es de 18 años, excepto aquellos que tengan al menos 15 años y cuenten con autorización escrita de sus padres.
Por último, los períodos de prueba no se reconocen en Chile y las empresas suelen contratar empleados con contratos de duración determinada por un máximo de 12 meses, lo que puede servir como período de prueba antes de la transición a un contrato permanente.
Una jornada laboral estándar en Chile normalmente consta de 9 horas, de 8:30 am a 6:30 pm, con una hora destinada al almuerzo. Esto suma un total de 45 horas semanales, lo que se considera una de las semanas laborales más largas a nivel mundial. Los empleadores también pueden exigir que los empleados trabajen seis días a la semana, incluidos los sábados, pero no los domingos.
El salario mínimo en Chile aumentará gradualmente a 500.000 pesos (622,50 dólares estadounidenses), según lo aprobado por la Cámara de Diputados.
Las horas extras en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre la jornada regular de trabajo. Las normas laborales chilenas limitan el tiempo de trabajo a 12 horas diarias, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias sólo podrán acordarse de forma temporal y no podrán exceder de tres meses continuos. Es importante que las horas extras de trabajo de los empleados queden documentadas por escrito
La terminación de la relación laboral en Chile requiere que los empleadores obtengan autorización previa de un tribunal laboral. El proceso de un juicio laboral en Chile suele tardar entre 8 meses y 2 años. Es importante señalar que la jubilación no se considera una causa legal de despido en Chile.
Para despedir a un empleado en Chile, el empleador debe seguir estos requisitos:
– Informar al trabajador por escrito sobre la fecha y causa del despido.
– La carta de rescisión deberá especificar la causa legalmente determinada para la resolución del contrato.
Cuando un empleado renuncia en Chile, el empleador debe pagar una paga de severidad. El importe del pago por severidad lo determina el acuerdo contractual, pero no puede exceder los 11 meses. Además, el empleador deberá proporcionar una carta de notificación al empleado, indicando la causa de la renuncia y la fecha de vigencia. El empleado puede firmar la carta personalmente en la oficina o recibirla por correo certificado en su domicilio.
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