Perú tiene una población de aproximadamente 32 millones de personas y es, después de Brasil, Colombia y Argentina, el cuarto país más grande de Sudamérica. Si está interesado en contratar mano de obra en Perú, siga leyendo el artículo para conocer las leyes laborales importantes en Perú.
La población que tiene entre 15 y 64 años asciende a 20 millones y representa el número de personas que pueden trabajar legalmente en el país. Las personas de entre 15 y 18 años deben tener permiso paterno para trabajar, así como la aprobación del Ministerio de Trabajo de Perú.
Desde que se firmaron varios acuerdos de libre comercio en Perú, la tasa nacional de pobreza ha descendido del 58,7% al 21,8%.
Esto se debe a que el Presidente Pedro Pablo Kuczynski se ha centrado en las reformas económicas y las políticas de libre mercado con el objetivo de impulsar la inversión en el país.
Desde entonces, Perú se ha convertido en un atractivo mercado emergente para inversores extranjeros y expatriados. Para iniciar un negocio en Perú o solicitar un visado de trabajo en Perú, es esencial conocer en profundidad la legislación laboral peruana.
Además, la importancia de proteger los derechos de los empleados locales es una de las principales preocupaciones del gobierno peruano, por lo que es importante conocer las restricciones para contratar empleados extranjeros.
Legislación laboral en Perú: Normas generales
A continuación encontrará algunas normas esenciales que consideran la ley de empleo en Perú:
- El salario mínimo para el año 2021: PEN 930 (Soles peruanos).
- Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6 días. O bien 8 horas de trabajo por día o un máximo de 48 horas por semana.
- Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de 45 minutos.
- Horas extras: el monto del recargo debe ser acordado entre el empleado y el empleador. Sin embargo, las primeras 2 horas no pueden ser menos del 25% de la remuneración total del empleado. Por cada hora adicional, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.
- Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de 24 horas por semana; esto generalmente cae el domingo para la mayoría. Sin embargo, el empleado puede trabajar los domingos y tomar otro día libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el empleador tiene que pagar un 100% adicional del salario diario en el día extra trabajado.
- Turno de noche: estos comienzan oficialmente a las 10:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. La remuneración de los empleados no puede ser inferior al salario mínimo mensual, y deben recibir un recargo del 35%.
- Periodo de prueba: una prueba de tres meses es para el personal regular; este período de prueba se puede extender por tres meses adicionales. Durante este período, el empleado no tiene ningún derecho de despido arbitrario. Empleados confiables o calificados pueden ser contratados de manera experimental por hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos de gestión de prueba.
- Empleo a tiempo parcial: un empleador a tiempo parcial generalmente trabaja menos de cuatro horas al día. Pero en seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días hábiles por semana, el horario de trabajo debe ser inferior a 20 horas por semana.
- Sistema de pensiones: el empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP & SPP es aproximadamente del 13% y será pagada por el empleador, deducida del salario del empleado y pagada directamente al administrador de la pensión.
Leyes labores en Perú: beneficios de los empleados
Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones pagas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15 días calendario de vacaciones pagas al año.
Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la Independencia de Perú (1 de julio) y el segundo en Navidad. El salario del bono es equivalente al salario mensual.
Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios del servicio de salud pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de salud, el empleador paga una contribución del 9% del salario mensual del empleado al sistema de salud pública.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio social para proteger la existencia del empleado después de la terminación del empleo.
Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir del primer día de trabajo.
Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador debe depositar el CTS dos veces al año (el 15 de mayo y el mes de noviembre) en una cuenta bancaria que pueda ser elegida por el empleado.
Por cada mes calendario completado, 1/12 del salario debe depositarse en la cuenta bancaria. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser aproximadamente igual a un salario mensual.
Para beneficiarse del CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante al menos un mes completo.
Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18 años es elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
Campos de participación en las ganancias: las empresas con más de 20 empleados tienen que compartir sus ganancias anuales antes de impuestos con sus empleados.
- Las empresas mineras, mayoristas, minoristas y restaurantes deben compartir el 8% de sus ganancias.
- Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones deben compartir el 10% de sus ganancias, y
- Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus ganancias con los empleados.
Es importante tener en cuenta que las participaciones en los beneficios de los empleados representan un gasto fiscal deducible.
Licencia por maternidad: Según las leyes laborales en Perú, la duración de la licencia por maternidad es de 98 días: 49 días para la licencia prenatal y 49 días de licencia postnatal. Se da una excepción cuando nace un niño adicional o si el nuevo niño tiene una discapacidad. En estos casos, la licencia postnatal se puede extender por otros 30 días calendario. Después del período oficial de 98 días, comienza el período del período de lactancia (Lactancia materna). Hasta que el recién nacido tenga 1 año, la madre tiene derecho a estar lejos del área de trabajo durante 1 hora por día para amamantar al niño.
Razones para el despido según las leyes laborales
En general, debe haber una razón legal para finalizar un contrato de empleo que pueda ser probado por el empleador. Por ejemplo, la productividad incompetente o la incapacidad del empleado para completar su trabajo. Otra causa para despedir a un empleado se basa en su comportamiento. Algunas razones para el despido incluyen:
- Asistencia repetida en el trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas;
- Dañar deliberadamente los bienes o propiedades del empleador o la empresa;
- Cuando los actos de violencia, infracciones graves de disciplina, falta de respeto o insultos de cualquier tipo se dirigen contra el empleador u otros miembros del personal, ya sea dentro o fuera del área de trabajo;
- Cualquier conducta indebida del empleado, incluyendo:
- Incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
- Resistencia a las órdenes de trabajo relativas
- Incumplimiento de las normas y reglamentos laborales o de seguridad o salud en el trabajo.
- Difusión de información falsa al empresario con la intención de causar perjuicio u obtener beneficios;
- Graves condenas criminales;
- No comparecer en el lugar de trabajo por más de tres días consecutivos, ausencia de más de cinco días sin causa legal durante un período de 30 días calendario o ausencia de más de quince días en un período de 180 días;
- Repetición de la impuntualidad en la que el empleado ya ha sido informado por el empleador y donde acciones disciplinarias como advertencias escritas y suspensión se han llevado a la ejecución;
Leyes para empleados extranjeros en Perú
Según las leyes laborales en Perú el contrato de trabajo para empleados extranjeros tiene un plazo máximo de 3 años, pero puede prorrogarse por un período similar: el contrato laboral debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una vez que se contrata un empleador extranjero, tienen los mismos derechos y beneficios que los empleados locales.
Si planea abrir un negocio en Perú, es importante recordar que los empleados extranjeros no deben superar el 20% de toda la fuerza laboral, y el salario total recibido por los empleados extranjeros no debe exceder el 30% de la nómina total de la compañía.
Excepciones con respecto a un salario más alto se pueden hacer en el caso de empleados técnicos o puestos gerenciales. Además, la visa de trabajo para un empleado extranjero es válida por un año, pero se puede extender cada año a partir de ahí.
El empleado extranjero puede perder su estatus migratorio si está fuera del país por más de 183 días por año (período de 12 meses).
La ley laboral en Perú tiene acuerdos justos tanto para los empleadores como para los empleados. Aunque las limitaciones para los empleados extranjeros se manejan de manera justa, es importante recordar que dentro de cada ley hay varias excepciones.
Preguntas Frecuentes sobre las Leyes Laborales en Perú
En base a nuestra experiencia, estas son las preguntas comunes y puntos dudosos de nuestros clientes.
Las leyes laborales en Perú establecen una jornada laboral de 8 horas al día o 48 horas a la semana (máximo). Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicio. Además, reciben bonificaciones equivalentes a 2 sueldos al año, que se entregan en días festivos nacionales y en Navidad.
Las condiciones laborales en Perú incluyen 8 horas de trabajo al día o un máximo de 48 horas por semana. Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 45 minutos para el almuerzo. El trabajo en horas extras requiere un acuerdo sobre el recargo entre el empleado y el empleador.
En Perú, un día laboral estándar consta de 8 horas. Esto suma un total de 48 horas por semana. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los niños entre 12 y 14 años solo pueden trabajar un máximo de 4 horas al día y 20 horas a la semana.
El salario mínimo en Perú es de 1,025 PEN al mes, que equivale a aproximadamente 271 dólares. Este aumento entró en vigencia el 1 de mayo de 2022, y los empleadores patrocinadores deben cumplir con este requisito de salario mínimo.
El pago de horas extras en Perú se calcula en función del salario total ofrecido a un empleado. Durante las primeras dos horas de tiempo extra, el pago es del 25% del salario total. Para cualquier hora adicional más allá de las dos, el pago aumenta al 35% del salario total. Es importante que los empleadores detallen claramente el pago de horas extras en la boleta de pago.
La terminación del empleo en Perú puede ocurrir de diversas maneras. Una forma es a través de un acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador, que debe documentarse por escrito. Otra forma es mediante la renuncia del empleado, quien debe dar un período de aviso de treinta (30) días. Además, la terminación puede ocurrir debido a discapacidad permanente absoluta o fallecimiento del empleado, así como a la jubilación del empleado.
Para despedir a un empleado en Perú, deben cumplirse los siguientes requisitos:
– La terminación debe ser debido a casos de fuerza mayor, circunstancias económicas, tecnológicas, estructurales u similares que involucren a más del 10% de la fuerza laboral del empleador.
– Los empleadores deben negociar con los empleados.
– Se requiere la aprobación del Ministerio de Trabajo, aunque rara vez se concede para terminaciones colectivas.
– Los empleadores deben proporcionar un aviso de 6 a 30 días, según la razón del despido.
– La terminación debe comunicarse por escrito.
– Los empleados despedidos sin causa tienen derecho a una indemnización de hasta doce meses.
Algunas razones para el despido incluyen:
– Productividad incompetente.
– Incapacidad del empleado para completar su trabajo.
– Comportamiento.
Los períodos de aviso para despidos por causas justas son los siguientes:
– Despido por falta de capacidad: aviso de 30 días calendario.
– Razones relacionadas con faltas graves o mala conducta: aviso de seis días calendario.
Cuando un empleado decide renunciar a su trabajo en Perú, debe proporcionar a su empleador un aviso mínimo de 30 días. Por otro lado, si el empleador decide terminar el contrato del empleado, debe dar un período de aviso que varía de 6 a 30 días, según la razón del despido.
En el caso de que un empleado sea despedido sin una razón válida, generalmente son elegibles para recibir una indemnización, que puede equivaler a un máximo de 12 meses de salario. El monto de la compensación se calcula como uno y medio salarios mensuales por cada año completo de servicio, con un límite de 12 salarios.
Sin embargo, si un empleado termina voluntariamente su contrato de empleo, tiene derecho a recibir beneficios completos por terminación. Esto incluye que el empleador sea responsable de pagar todos los beneficios necesarios, como incentivos de ventas y una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.
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