Perú tiene una población de aproximadamente 32 millones de personas y es, después de Brasil, Colombia y Argentina, el cuarto país más grande de Sudamérica. Si estás interesado en contratar trabajadores aquí, sigue leyendo el artículo para conocer las importantes leyes laborales de Perú. Esta guía está diseñada para darte una buena visión general y nuestra oficina de Lima puede ayudarte a responder preguntas más detalladas, incluyendo cuestiones asociadas como cómo constituir una empresa en Perú.
Puntos clave
| Horas de trabajo en Perú | La legislación laboral en Perú establece un horario máximo de trabajo de 8 horas al día y 48 horas a la semana, sin incluir las horas extraordinarias. |
| Salario mínimo en Perú | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de 1.130 S (unos 300 USD). |
| Tipos de contratos de trabajo en Perú | De duración determinada. De duración indefinida. Contratos para una tarea determinada. |
| % del salario de un trabajador cotizado a la seguridad social en Perú | El tipo aplicable del SNP y el SPP es de aproximadamente el 13% y será abonado por el empresario, deducido del salario del trabajador, y pagado directamente a la administradora de la pensión. |
Legislación laboral en Perú: Normas generales
A continuación encontrarás algunas normas esenciales sobre la legislación laboral en Perú:
- El salario mínimo para el año 2025: S/1.130 (unos 300 USD).
- Días de trabajo: La jornada laboral máxima permitida por semana es de 6 días, con 8 horas de trabajo al día.
- Pausa para comer: El trabajador tiene derecho a una pausa mínima de 45 minutos.
- Horas extraordinarias: El importe del recargo debe acordarse entre el trabajador y el empresario. Sin embargo, las 2 primeras horas no pueden ser inferiores al 25% de la remuneración total del trabajador. Por cada hora extra, el recargo no puede ser inferior al 35% por hora.
- Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de 24 horas, que suele coincidir con el domingo para la mayoría. No obstante, el empleado puede trabajar el domingo y tomarse otro día libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el empresario tiene que pagar un suplemento del 100% del salario diario por el día extra trabajado.
- Turno de noche: Empiezan oficialmente a las 22:00 y terminan a las 6:00. La remuneración de los trabajadores no puede ser inferior al salario mínimo mensual, y tienen que percibir un recargo del 35%.
- Periodo de prueba: El periodo de prueba es de tres meses para el personal fijo; este periodo de prueba puede prorrogarse otros tres meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a despido arbitrario. Los empleados de confianza o cualificados pueden ser contratados a prueba hasta 6 meses y hasta 12 meses para puestos directivos a prueba.
- Empleo a tiempo parcial: Un empleado a tiempo parcial suele trabajar menos de cuatro horas al día. Pero en seis días a la semana, un empleado a tiempo parcial puede trabajar hasta un máximo de 24 horas. Si hay cinco días laborables por semana, la jornada laboral debe ser inferior a 20 horas semanales.
- Sistema de Pensiones: El trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El tipo aplicable al SNP y al SPP es de aproximadamente el 13% y será abonado por el empresario, deducido del salario del trabajador, y pagado directamente a la administradora de la pensión.
- Tipos de contrato: Perú reconoce tanto los contratos indefinidos como los de duración determinada. Este último sólo es aplicable en determinadas condiciones y tiene un máximo de cinco años.
¿Cuáles son los principales beneficios que reciben los empleados en Perú?
La legislación laboral en Perú también incluye leyes a favor de los trabajadores:
Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de una pequeña y microempresa tiene derecho a 15 días naturales de vacaciones pagadas al año.
Gratificación: Un empleado recibe dos gratificaciones al año, una el Día de la Independencia de Perú (1 de julio) y la segunda en Navidad. El salario de la gratificación es equivalente al salario mensual.
Seguro de enfermedad: Los trabajadores por cuenta ajena y sus familiares están afiliados por ley al servicio público de salud (ESSALUD). Para asegurar la asistencia sanitaria, el empresario paga una cotización del 9% del salario mensual del trabajador al sistema público de salud.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
Esta ley es una prestación social para proteger la existencia del trabajador tras el cese de la relación laboral. Esta cuantía se acumula en el tiempo a partir del primer día de trabajo. Para garantizar la disponibilidad de la indemnización, el empresario debe depositar la CTS dos veces al año (losdías 15 de mayo y -noviembre) en una cuenta bancaria que puede elegir el trabajador.
Por cada mes natural completo, debe ingresarse en la cuenta bancaria 1/12 del salario. Por tanto, al final del año, el depósito total debe ser aproximadamente igual a un salario mensual. Para beneficiarse del CTS, el trabajador debe haber estado en la empresa al menos un mes completo.
Ayuda familiar: Un empleado que tenga uno o más hijos menores de 18 años tiene derecho a recibir una paga mensual adicional del 10% del salario mínimo mensual. Esto incluye a los hijos mayores de 18 años que cursen estudios superiores hasta los 24 años.
Ámbito de la participación en los beneficios: Las empresas con más de 20 trabajadores tienen que repartir sus beneficios anuales antes de impuestos con sus trabajadores.
- Las empresas mineras, las entidades mayoristas, las empresas minoristas y los restaurantes tienen que repartir el 8% de sus beneficios.
- Las empresas manufactureras, pesqueras y de telecomunicaciones tienen que compartir el 10% de sus beneficios, y
- Las empresas que no entran en estas categorías tienen que compartir el 5% de sus beneficios con los trabajadores.
Es importante señalar que las participaciones en beneficios para los trabajadores representan un gasto fiscal deducible en el marco de la legislación laboral en Perú.
Permiso por maternidad: En total, la duración del permiso por maternidad es de 98 días: 49 días de permiso prenatal y 49 días de permiso postnatal. Se hace una excepción cuando nace un hijo más o si el nuevo hijo tiene una discapacidad.
En estos casos, el permiso postnatal puede ampliarse otros 30 días naturales. Tras el periodo oficial de 98 días, comienza el periodo de lactancia (Lactancia maternal). Hasta que el recién nacido cumpla 1 año, la madre tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo durante 1 hora al día, para amamantar al niño.
¿Cómo funciona el despido en Perú?
En general, debe haber una razón motivo lícito poner fin a un contrato de trabajo que pueda ser probado por el empresario. Por ejemplo, la productividad incompetente o la incapacidad del trabajador para realizar su trabajo. Otra causa para despedir a un trabajador se basa en su comportamiento. Algunos motivos de despido son
- Asistencia reiterada al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas;
- Dañar deliberadamente la propiedad o los bienes del empresario o de la empresa;
- Cuando se produzcan actos de violencia, faltas graves de disciplina, faltas de respeto o insultos de cualquier tipo contra el empresario u otros miembros del personal, fuera o dentro del lugar de trabajo;
- Cualquier mala conducta del empleado, incluyendo:
- Incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo
- Resistencia a las órdenes de trabajo relativas
- Incumplimiento de las normas y reglamentos laborales o de seguridad o salud en el trabajo
- Difusión de información falsa al empresario con la intención de causar perjuicios u obtener beneficios;
- Condenas penales graves;
- La incomparecencia al puesto de trabajo durante más de tres días consecutivos, la ausencia de más de cinco días sin causa legal durante un periodo de 30 días naturales, o la ausencia de más de quince días durante un periodo de 180 días;
- Impuntualidad reiterada en la que el trabajador ya ha sido informado por el empresario y en la que se han ejecutado medidas disciplinarias como amonestaciones por escrito y suspensión;
¿Puedes contratar trabajadores extranjeros en Perú?
El contrato de trabajo de los empleados extranjeros tiene una duración máxima de 3 años, pero puede prorrogarse por un periodo similar: el contrato de trabajo debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una vez contratados, los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y prestaciones que los empleados locales.
Si estás pensando en abrir un negocio en Perú, es importante recordar que los empleados extranjeros no deben superar el 20% de toda la plantilla, y el salario total percibido por los empleados extranjeros no debe superar el 30% de la nómina total de la empresa.
Se pueden hacer excepciones en cuanto a un salario más alto en el caso de empleados técnicos o cargos directivos. Además, el visado de trabajo para un empleado extranjero es válido durante un año, pero puede prorrogarse cada año a partir de ese momento. El empleado extranjero puede perder su condición de inmigrante si está fuera del país más de 183 días al año (periodo de 12 meses).
Las leyes laborales en Perú tienen acuerdos justos tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores. Aunque las limitaciones para los empleados extranjeros se manejan de forma justa, es importante recordar que dentro de cada ley hay varias excepciones.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Perú
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas más habituales que recibimos de nuestros clientes.
The labor laws in Peru include a work day of 8 hours a day or 48 hours a week (maximum). Employees are entitled to 30 calendar days of vacation for each complete year of service. Additionally, they receive bonuses equivalent to 2 salaries per year, which are given on national holidays and Christmas. These are overseen by the ministry of labor.
Working conditions in Peru include either 8 hours of work per day or a maximum of 48 hours per week. Employees are entitled to a minimum break of 45 minutes for lunch. Overtime work requires an agreement on the surcharge between the employee and employer.
In Peru, a standard work day consists of 8 hours. This adds up to a total of 48 hours per week. However, it is important to note that children between the ages of 12 and 14 are only allowed to work for a maximum of 4 hours per day and 20 hours per week.
The minimum salary in Peru is S/1,130 per month, which is equivalent to about USD$300. This increase took effect on Jan 1, 2025, and sponsoring employers are required to meet this minimum wage requirement.
Overtime pay in Peru is calculated based on the total salary offered to an employee. For the first two hours of overtime, the pay is 25% of the total salary. For any additional hours beyond two, the pay increases to 35% of the total salary. It is important for employers to clearly outline the overtime pay in the payslip.
Employment termination in Peru can occur through various means. One way is through mutual agreement between the employee and the employer, which should be documented in writing. Another way is through the resignation of the employee, who is required to give a notice period of thirty (30) days. Additionally, termination can happen due to permanent absolute disability or death of the employee, as well as the retirement of the employee.
To terminate an employee in Peru, the following requirements must be met:
– The termination must be due to cases of force majeure, economic, technological, structural, or similar circumstances that involve more than 10% of the employer’s workforce.
– Employers must engage in bargaining with employees.
– Approval from the Ministry of Labour is necessary, although it is rarely granted for collective terminations.
– Employers must provide 6 to 30 days’ notice, depending on the reason for dismissal.
– The termination must be communicated in writing.
– Severance pay of up to twelve months is entitled to employees who are dismissed without cause.
Some reasons for dismissal include:
– Incompetent productivity.
– Incapacity of the employee to complete their job.
– Behavior.
The notice periods for dismissals for fair reasons are as follows:
– Dismissal due to lack of capability: 30 calendar days’ notice.
– Reasons related to major faults or misconduct: six calendar days’ notice.
When an employee decides to quit their job in Peru, they are required to provide their employer with a minimum of 30 days’ notice. On the other hand, if the employer decides to terminate the employee’s contract, they must give a notice period ranging from 6 to 30 days, depending on the reason for dismissal.
In the case of an employee being dismissed without a valid reason, they are typically eligible for severance pay, which can amount to a maximum of 12 months’ worth of salary. The amount of compensation is calculated as one and a half monthly salaries for each complete year of service, with a cap of 12 salaries.
However, if an employee voluntarily ends their employment contract, they are entitled to receive full severance benefits. This includes the employer being responsible for paying all the necessary benefits, such as sales incentives and a seniority premium equivalent to 12 days’ salary for each year of service.
¿Por qué invertir en Perú?
La población que tiene entre 15 y 64 años asciende a 20 millones y representa el número de personas que pueden trabajar legalmente en el país. Las personas de entre 15 y 18 años deben tener permiso paterno para trabajar, así como la aprobación del Ministerio de Trabajo de Perú.
Desde que se firmaron varios acuerdos de libre comercio en Perú se han firmado, la tasa nacional de pobreza ha disminuido del 58,7% al 21,8%. Esto se debe a que el ex presidente Pedro Pablo Kuczynski se centró en las reformas económicas y las políticas de libre mercado con el objetivo de impulsar la inversión en el país.
Aunque en general el país no es tan rico ni está tan desarrollado como sus vecinos, hay un amplio margen de crecimiento y un brillante futuro por delante. Tras un par de años bastante agitados e inestables, el país vuelve a estar en equilibrio y deseoso de acoger inversiones extranjeras directas.
Biz Latin Hub puede ayudarte con las leyes laborales en Perú
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