Constituir una empresa en Nueva Zelanda es una decisión estratégicamente muy acertada en la economía global actual. El país posee industrias punteras como la agricultura, la minería, las energías renovables y muchas otras. Sea cual sea el sector, crear una empresa en Nueva Zelanda tiene sus ventajas.
Sin embargo, antes de trasladar una empresa al Pacífico Sur, es importante conocer el mercado laboral y los costes asociados a la contratación de nuevos empleados en Nueva Zelanda.
Coste de la contratación en Nueva Zelanda – Tendencias recientes en el mercado laboral neozelandés
Actualmente, el mercado laboral de Nueva Zelanda está experimentando tendencias positivas y tiene visos de seguir creciendo. En 2018, la tasa de desempleo fue la más baja de los últimos 10 años, con un 3,9%. A medida que aumenten el mercado laboral y el tamaño de la industria, la tasa de desempleo seguramente seguirá disminuyendo. Además, con la expansión de la economía neozelandesa, el mercado laboral nacional del país se volverá más globalizado e innovador.
Además, la mano de obra en general se está adaptando y adoptando el concepto de horario laboral flexible. Recientemente, empresas como Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa de planificación patrimonial, implantó una semana laboral de cuatro días para sus empleados, aunque seguía pagando el equivalente a una semana laboral de cinco días. Sorprendentemente, la empresa observó una disminución significativa de los niveles de estrés de los empleados y un aumento del 20% de su productividad. Podría ser ventajoso para otras empresas adoptar las mismas políticas en los próximos años.
Por último, a medida que la economía se globaliza, las oportunidades dentro del mercado laboral también se ampliarán. Por ejemplo, el sector de la construcción verá vacantes unos 80.000 puestos de trabajo en todo el país. Además, los puestos en las industrias más débiles de Nueva Zelanda también verán aumentar la demanda de empleo para hacer crecer el mercado. En particular, la demanda de puestos de TI alcanzará otros 3.200 de aquí a 2020.
Costes para iniciar el proceso
El coste de contratar a un nuevo empleado en Nueva Zelanda depende mucho del sector y del puesto que busque la empresa. Sin embargo, existe una base general de costes cuando se busca al miembro más reciente del equipo.
La primera parte de la contratación consiste en anunciar el propio puesto de trabajo. La forma más habitual de hacerlo hoy en día es a través de plataformas online. Generalmente, estas plataformas pueden ser un poco caras. Por ejemplo, Seek , la plataforma de publicación de empleo nº 1 de Nueva Zelanda, puede costar unos 275 $ por publicación de empleo durante 30 días de exposición. Hay otros sitios web con alternativas más baratas, como CareerOne. En definitiva, dado que el mundo está tan digitalizado, publicar ofertas de empleo en Internet es necesario.
Tras anunciar el puesto y entrevistar a los candidatos, la empresa decide con qué candidato seguir adelante. Así comienza el proceso de incorporación y formación. Dependiendo del tamaño de la empresa, los costes asociados a este proceso pueden variar. No obstante, puede ser un esfuerzo costoso. Entre 2015 y 2017, la formación de nuevos empleados costó a las pequeñas empresas, por término medio, más de 1.500 dólares. Para las empresas más grandes, los costes disminuyen gracias a procesos refinados, eficientes y específicos.
Es importante tener en cuenta que los plazos, y el presupuesto, para la formación de nuevos empleados pueden fluctuar. Normalmente, dependen del puesto de trabajo, del sector y de las experiencias laborales previas del empleado. Ser flexible a lo largo de este proceso es esencial cuando se tiene en cuenta el plan a largo plazo.
Longevidad de los costes
A decir verdad, la mayor parte de los costes asociados a la incorporación de un nuevo empleado se encuentra en las fases iniciales. Entre ellos destacan los procesos antes mencionados. Sin embargo, contratar a un nuevo empleado en Nueva Zelanda también tiene costes a largo plazo.
En primer lugar, es probable que el salario del puesto constituya la mayor parte de los costes a largo plazo. En general, esto depende del sector de la empresa y del puesto del nuevo empleado. Es importante confirmar que la empresa puede soportar los costes asociados al nuevo empleado a largo plazo antes de incorporarlo. Además, los directivos deben saber que, por término medio, la empresa tarda unos seis meses y medio en empezar a “compensar” la nueva contratación. Esto se mide comparando los costes iniciales y el salario con la productividad y el rendimiento del empleado.
Además, como empresa registrada en Nueva Zelanda, un porcentaje de los salarios se destina a programas gubernamentales como la Corporación de Compensación de Accidentes. El porcentaje que se retira como “tasa” se basa en un sistema fiscal progresivo en el país.
Guías salariales y de contratación proporcionadas por el gobierno
Cuando consideres crear una empresa en Nueva Zelandalas tareas y la legislación en cuestión pueden parecer desalentadoras. Teniendo esto en cuenta, el gobierno del país ha creado un puñado de páginas web útiles para que las empresas de nueva creación puedan consultarlas.
El Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) tiene una guía general de salarios para ayudar a las empresas a hacerse una idea de los salarios nacionales según el sector. El sitio enumera el sector, el salario medio y la gama de salarios pagados en el país. Además, da cifras ajustadas en función de la formación y el nivel de experiencia del nuevo contratado.
Además, el sitio web ofrece información sobre la escasez de puestos de trabajo en el país y cómo podría afectar al mercado laboral.
Por último, el sitio también tiene una guía sobre cuándo y cómo contratar a nuevos miembros. Algunas etapas del crecimiento empresarial son más adecuadas para incorporar nuevos empleados que otras. MBIE da a las empresas una idea de cuándo son las etapas de contratación más idóneas dentro de una empresa para minimizar costes.
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Con la abundancia de oportunidades de negocio en Nueva Zelandapor lo que es lógico que las empresas globalizadas se trasladen al mercado. No sólo hay oportunidades de negocio, sino también un abanico de vacantes y posibilidades en el mercado laboral del país.
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