La próspera economía de Australia brinda a sus planes de expansión comercial acceso a oportunidades en muchos sectores. Sin lugar a duda la minería, turismo, servicios financieros, manufactura y agricultura son industrias grandes y lucrativas en el país. El gobierno australiano recibe la inversión extranjera directa productiva y apoya a las empresas extranjeras que establecen operaciones locales. Estas son solo algunas razones para considerar expandir sus operaciones comerciales a Australia.
La educada población australiana tiene un amplio grupo de personal multilingüe, calificado y experimentado. Si su empresa está considerando expandirse a la región del Pacífico Sur, contratar personal local podría brindarle a su empresa una ventaja competitiva. Continúe leyendo para descubrir cómo puede contratar a un ciudadano australiano para su negocio desde el extranjero utilizando una Organización Profesional de Empleadores (PEO).
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores?: Antecedente para Contratar un Trabajador Australiano desde el Extranjero
Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) ofrece soluciones profesionales de recursos humanos. Un PEO ofrece servicios de nómina empresarial, soporte de recursos humanos, requerimientos legales y fiscales relacionados con los empleados.
Un PEO co-emplea a miembros de su personal, lo cuál se especifica en su contrato. El acuerdo de servicios entre la PEO y el cliente dictaminará las responsabilidades específicas del PEO. La empresa continúa manteniendo el control sobre las actividades y operaciones comerciales cotidianas de su personal mientras que las responsabilidades de recursos humanos se subcontratan con el PEO.
Paso 1: ¿Cómo Puede un PEO Contratar a un Trabajador Australiano del Extranjero?
Un PEO Internacional puede ayudarle a contratar a un ciudadano australiano para que trabaje para su empresa mientras está fuera de Australia. Esto significa que usted puede contratar a un miembro del personal de su empresa en un país donde esta aún no ha establecido una entidad legal. Posteriormente, el empleado es contratado de acuerdo con las leyes laborales de Australia y cumplirá con todas las regulaciones relevantes.
El empleado firma un acuerdo de co-empleo con la empresa matriz y el PEO. Al elegir su PEO, asegúrese de revisar clientes previos, sistemas de recursos humanos y cualquier beneficio adicional para los empleados que le pueda ofrecer. En última instancia, los servicios de la PEO deben ajustarse a su empresa.
Paso 2: ¿De qué se Encargará un PEO?
Las responsabilidades exactas del PEO se determinarán en el acuerdo de servicios entre la empresa matriz y el PEO.
En términos de requisitos de recursos humanos, Australia tiene leyes laborales bien reguladas. El incumplimiento puede resultar en grandes sanciones. Los siguientes son requisitos de nómina y derechos de empleados en Australia:
- Hay estándares legales mínimos que un empleador debe seguir, establecidos en la Ley de Trabajo Justo de 2009.
- Hay 7 días festivos nacionales, así como días adicionales que son dados por estados individuales.
- Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones por año.
- Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad o por cuidados.
- Los empleadores deben realizar los pagos trimestrales de jubilación (9.5% del salario bruto).
- Los empleados con un salario superior al nivel indexado pagan un 2% a Medicare, el sistema de atención de salud pública de Australia.
- Cada estado/territorio determina sus propios impuestos sobre la nómina, que van desde 4.75% -6.85%.
Paso 3: ¿Cómo Puede mi Empresa Beneficiarse de la Tercerización de Funciones de Recursos Humanos?
Es posible que algunas pequeñas empresas ni siquiera tengan un departamento de recursos humanos, por lo que utilizar un PEO es una forma más barata de proporcionar este servicio. Además, usar un PEO significa que las pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados los beneficios que ofrecen las empresas más grandes.
Esto se debe a que los PEO pueden agrupar una gran cantidad de personal y acceder a servicios y descuentos que generalmente solo se ofrecen a corporaciones con una gran fuerza laboral. Dichos servicios ayudan a atraer y retener mejores empleados.
El uso de un PEO internacional para contratar personal en el extranjero facilita mucho el proceso. Expertos en reclutamiento y contratación están familiarizados con la cultura empresarial, las leyes y los reglamentos del país. Además, tienen las economías de escala para completar el proceso de incorporación mucho más rápido y más barato que las empresas en el extranjero. Muchas empresas experimentan contratiempos durante el proceso de contratación debido al papeleo incorrecto. La tercerización de este proceso deja a las empresas más tiempo para concentrarse en sus actividades principales. Usar un PEO significa que puede obtener a su empleado australiano y comenzar a trabajar pronto.
Paso 4: ¿Cómo Puede el uso de PEO Mitigar el Riesgo de Expandirse al Extranjero?
Contratar a un empleado en el extranjero a través de un PEO, mitiga el riesgo y costo de establecer una nueva entidad en un país extranjero. Al contratar personal, usted puede comenzar primero las operaciones comerciales y probar el mercado, antes de que realizar una inversión mayor. Sin embargo, un PEO no puede mitigar todos los riesgos comerciales, sino que opera más en un rol de asesor en relación con las obligaciones fiscales y de los empleados. Además, dado que el PEO opera en el país de expansión, están monitoreando constantemente los cambios a las leyes laborales nacionales, estatales y las obligaciones del empleador.
Finalmente, una vez que su PEO ingresa al empleado, este puede empezar a trabajar en Australia con la seguridad de que está recibiendo todos los derechos de ley y que el PEO proporcionará cualquier tipo de apoyo de recursos humanos necesario. Contratar un empleado australiano es el primer paso para la expansión de su negocio en Australia.
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