Encontrar el personal adecuado es crucial para cualquier organización, ya que puede influir significativamente en su éxito. Esto es especialmente cierto cuando se entra en un nuevo mercado como Paraguay. Para las empresas con una escala limitada o una operación a corto plazo, asociarse con una organización profesional de empleadores fiable o una empresa de nóminas PEO en Paraguay puede proporcionar la confianza necesaria a la hora de contratar nuevos empleados y ahorrar un tiempo valioso en las tareas relacionadas con RRHH.
Una empresa de nóminas PEO en Paraguay, también conocida como empleador registrado (EOR) o empresa de externalización de nóminas, ofrece servicios esenciales para las empresas que se expanden en Paraguay. Actuarán como empleadores legales de sus trabajadores, lo que significa que usted seguirá cumpliendo con la normativa al tiempo que conserva el control operativo total. Esto le permite concentrarse en lo que mejor sabe hacer: hacer crecer su negocio.
Una empresa de nómina PEO en Paraguay también le permite entrar en el mercado rápidamente y con un compromiso limitado, lo que significa que puede probar el agua y ver si el mercado es adecuado para usted. Biz Latin Hub puede ayudarle con esto, y si decide más adelante iniciar un negocio en Paraguaynuestra gama de servicios de back office también puede ayudarle con eso.
¿Por qué invertir en Paraguay?
Según el Ministro de Economía y Finanzas de Paraguay, Carlos Valdovinos, en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia del COVID-19, Paraguay ha tratado de atraer la inversión extranjera mediante tipos impositivos bajos y leyes que garantizan exenciones fiscales a las empresas que se instalan en el país.
Además, Valdovinos ha hecho hincapié en la mejora de los procesos migratorios, facilitando la obtención de la residencia paraguaya a los inversores. Sin embargo, estos procesos pueden llevar mucho tiempo, por lo que muchas empresas optan por utilizar una empresa de nóminas PEO en Paraguay.
Paraguay, a menudo llamado “el corazón de Sudamérica”, ha experimentado un crecimiento constante en los últimos años y trabaja activamente para crear un entorno favorable a la inversión. Las zonas francas, incluidas la Zona Franca Internacional y la Zona Franca Global del Paraguay en Ciudad del Este, ofrecen atractivos incentivos fiscales.
El país mantiene fuertes lazos comerciales con las principales economías latinoamericanas, como Brasil y Argentina, lo que contribuye a su robusta y creciente economía. En 2022, el PIB de Paraguay alcanzó los 41.700 millones de USD. La nación también ha atraído importantes inversiones extranjeras directas, por un total de USD$207.095.460 en 2022.
¿Qué hace una empresa de nóminas PEO en Paraguay?
Una empresa de nóminas PEO en Paraguay es capaz de gestionar varias tareas de RRHH, como la contratación, el reclutamiento, los beneficios y la gestión de nóminas. Actúa como empleador oficial, permitiéndole contratar sin formar una entidad legal separada.
Con un amplio conocimiento de la normativa laboral y fiscal local, una empresa de nóminas PEO garantiza el cumplimiento de las autoridades paraguayas y agiliza los procesos administrativos, liberando su tiempo para las actividades principales de su negocio.
La empresa de nóminas también se encarga de las indemnizaciones por dimisiones, jubilaciones, vacaciones acumuladas y otros pagos necesarios.
Además, también compartirá la responsabilidad de la seguridad y la salud de los empleados en el entorno laboral y llevará a cabo los procedimientos y actualizaciones requeridos ante el Ministerio de Trabajo de Paraguay.
¿Cuáles son las principales ventajas de contratar personal a través de una empresa de nóminas PEO en Paraguay?
Algunas de las principales ventajas de contratar personal a través de una empresa de nóminas PEO en Paraguay incluyen:
Rentabilidad: La contratación de personal local a través de una PEO / EOR ayuda a ahorrar costes y evita gastos adicionales.
Gestión de riesgos: Un PEO / EOR garantiza el pleno cumplimiento de la normativa local y protege los intereses de su organización en asuntos legales.
Ahorro de tiempo: La externalización de las tareas de nóminas y RRHH le permite centrarse en los aspectos críticos de su negocio mientras se beneficia de la asistencia de PEO / EOR.
Reclutamiento de empleados: Una empresa de nóminas PEO en Paraguay puede llevar a cabo eficientemente procesos de reclutamiento para identificar y contratar al personal más adecuado y cualificado para maximizar las posibilidades de éxito de su empresa.
Asesoramiento jurídico: Una empresa PEO le proporcionará asesoramiento jurídico sobre legislación laboral, fiscal y civil en caso de que lo necesite.
Conozca el mercado: Cuando contrata personal a través de una empresa de nóminas PEO en Paraguay, tiene la oportunidad de conocer mejor el mercado antes de plantearse una expansión a mayor escala. La empresa de nóminas PEO puede contratar personal en su nombre en sólo unos días y facilitarle la salida al mercado. Esto le da la oportunidad de evaluar si sus futuros planes de negocio requieren una implicación más profunda, como la constitución de una sociedad o el registro de una sucursal.
¿Qué leyes laborales manejará mi empresa de nóminas PEO en Paraguay?
Horas de trabajo: Según la legislación laboral de Paraguay, la semana laboral estándar es de 48 horas para el trabajo diurno y de 48 horas semanales para el trabajo nocturno. Para el trabajo diurno, cada jornada laboral debe tener una duración máxima de ocho horas, mientras que para el trabajo nocturno es de siete horas, y los empleados deben recibir al menos un día de descanso por semana.
Horas extraordinarias: Las horas suplementarias que se trabajen además de esas horas deben pagarse en proporción a la tarifa salarial estándar del empleado más un suplemento basado en el tiempo de las horas adicionales. Las horas suplementarias trabajadas durante la noche o en días festivos se pagan el doble. Esas horas suplementarias no pueden exceder de tres al día ni de nueve a la semana.
Periodo de prueba: Un empleado puede ver rescindido su contrato sin preaviso durante su periodo de prueba, que suele durar entre uno y tres meses en función del tipo de función, pero a veces puede durar cuatro meses en el caso de empleados altamente cualificados.
Despido: En ausencia de una conducta que justifique el despido (como una falta grave según lo establecido en el contrato), los empleadores deben proporcionar al empleado un preaviso de despido, que oscilará entre 30 y 90 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. Deberá pagarse una indemnización de 15 días de salario por cada año de servicio a un empleado que sea despedido en esas condiciones.
Bonificación anual: Como en muchos países de América Latina, según la legislación laboral de Paraguay, los empleados tienen derecho a una bonificación anual equivalente a un mes completo de salario, que se paga en diciembre.
Tiempo de vacaciones: Tras completar un año de empleo con el mismo empleador, un trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Esto se amplía a 18 días de vacaciones después de cinco años de servicio, y a 45 días después de diez años de servicio.
Días festivos: Generalmente hay entre nueve y 14 días festivos nacionales que caen en días laborables por año civil en Paraguay.
Baja por maternidad y paternidad: Las nuevas madres tienen derecho a un permiso de maternidad de un total de 18 semanas, que puede ampliarse en seis semanas en caso de enfermedad durante el embarazo o de complicaciones durante el parto. Los nuevos padres, por su parte, tienen derecho a 14 días de permiso de paternidad remunerado.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a cobrar en caso de faltar al trabajo por enfermedad, pero deben presentar un documento firmado por un médico colegiado. El coste de la baja por enfermedad remunerada está cubierto por el fondo gubernamental de la seguridad social.
Licencia por duelo: En caso de fallecimiento de un familiar directo -incluidos los padres, hermanos, cónyuge o pareja, hijos o nietos-, el empleado tiene derecho a tres días de permiso por duelo.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas
Si desea hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Paraguay, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Paraguay, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre una empresa de nóminas PEO en Paraguay
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una empresa de nóminas PEO en Paraguay:
Usted tiene la opción de emplear a alguien en Paraguay ya sea estableciendo su propia entidad legal dentro del país y utilizándola para fines de contratación, o contratando a un empleador registrado (EOR). Un EOR, una entidad de terceros, le permite contratar empleados en Paraguay actuando como empleador legal. Al utilizar un EOR, no necesita una entidad local paraguaya para contratar empleados.
Un contrato de trabajo paraguayo estándar debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) e incluir la siguiente información:
– Identificación y dirección del empleador y del empleado.
– Ciudad y fecha.
– Lugar de prestación del servicio. .
– Descripción de las tareas a realizar.
– Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede).
– Periodicidad y forma de pago. .
– Duración del contrato.
– Periodo de prueba.
– Horario de trabajo.
– Prestaciones adicionales (si procede).
Las prestaciones laborales obligatorias en Paraguay son las siguientes:
– Útiles de trabajo necesarios para realizar la labor (si corresponde).
– Pago de aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos del trabajo).
– Beneficios sociales (prima de servicios, indemnización por despido e intereses sobre indemnización por despido).
– Tiempo libre remunerado (vacaciones y descanso dominical).
– Incapacidades (de origen común o laboral).
– Subsidio de transporte (si corresponde).
– Horas extras y recargos (si corresponde).
El coste total que supone para un empleador contratar a un empleado en Paraguay puede variar en función de la estructura salarial. Esto se debe a que el empleador es responsable de cubrir el 16,5% de las cotizaciones a la seguridad social y el salario del empleado está sujeto a una retención del 9,5% a efectos de seguridad social. El importe concreto dependerá de los ingresos del empleado y de sus horas de trabajo.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
Constituir una entidad jurídica es diferente a contratar a un EOR en los siguientes aspectos:
– Lleva más tiempo.
– Crea una presencia permanente en el país.
– Los gastos son deducibles a través de una entidad local.
– Permite la capacidad de ejecutar contratos y acuerdos localmente.
– Facilita la facturación a través de una entidad local.
– Requiere apoyo en materia de cumplimiento.
– Permite la contratación directa de empleados.
Mientras que una PEO funciona como co-empleador, una EOR asume el papel de empleador formal para su personal. Normalmente, un EOR ofrece una gama más amplia de servicios en comparación con un PEO.
Biz Latin Hub puede ser su Empresa de Nómina PEO / EOR en Paraguay
En Biz Latin Hub, nuestros expertos multilingües en contratación y empleo tienen una amplia experiencia ayudando a empresas extranjeras a establecerse en Paraguay, así como en otros lugares de América Latina y el Caribe. También podemos trabajar como empresa de nóminas PEO en Paraguay o en cualquier otro lugar.
Con nuestra completa cartera de servicios jurídicos, contables y de back-office, podemos ser su único punto de contacto para ayudarle a entrar en el mercado paraguayo en el menor tiempo posible.
Póngase en contacto con nosotros para hablar de sus opciones de expansión.
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