Después de completar con éxito tu constitución de una empresa en Chilees hora de empezar a contratar personal. However, employing staff in Chile differs from other countries. Es de vital importancia que los empresarios conozcan sus obligaciones en materia de empleo para cumplir la legislación local.
En este artículo, proporcionaremos información valiosa que debe tenerse en cuenta a la hora de contratar personal en Chile.
Derecho Laboral – ¿Cuáles son los beneficios generales para los empleados en Chile?
In Chile, it is mandatory for companies to share at least 30% of their taxable income with employees. Los empleados tienen derecho a 15 días laborables (de lunes a viernes) de vacaciones pagadas después de 1 año de empleo continuo y los empleados con 10 o más años de experiencia reciben un día adicional de vacaciones por cada tres años de servicio posteriores.
Además, en Chile es habitual conceder a los trabajadores los siguientes beneficios discrecionales:
- Seguro médico adicional
- Seguro de vida
- Cupones Alimentación/Restauración
- Opciones sobre acciones/participaciones
- Bono de Navidad y Bono de Fiestas Patrias
El pago del salario del personal de cuello blanco suele ser bimensual o mensual (varía según el empleador).
¿Cómo se puede contratar a empleados en Chile?
Los empleados pueden ser contratados a tiempo parcial (hasta 30 horas de trabajo a la semana) o a tiempo completo. Los contratos de trabajo de duración determinada tienen una duración máxima de 12 meses y pueden prorrogarse hasta 24 meses para los empleados que ocupen un puesto técnico o tengan un título profesional otorgado por una institución educativa reconocida en Chile.
En Chile, también es posible contratar a un contratista independiente. La legislación chilena autoriza a las empresas a subcontratar todo tipo de servicios. Los trabajadores contratados dependen y están subordinados a la empresa contratista.
Si la empresa contratista incumple las obligaciones laborales o de pago de la seguridad social respecto a sus empleados (incluida la indemnización por despido), el cliente puede ser responsable solidario de los incumplimientos.
Para contratar personal extranjero, el empresario debe presentar una solicitud de visado ante las autoridades de inmigración chilenas para obtener un visado temporal que autorice a un ciudadano extranjero a vivir y trabajar en Chile. También se puede conceder permiso para trabajar a una persona mientras esté en posesión de un visado de turista chileno.
Para contratar a un empleado, debe celebrarse un contrato de trabajo por escrito, de conformidad con la legislación laboral chilena. Los contratos individuales de trabajo deben contener ciertas disposiciones, entre ellas la posición del empleado y la descripción del trabajo que debe prestar, el lugar de trabajo, la remuneración que debe pagar el empleador y el plazo de pago de la indemnización.
En cuanto a los periodos de prueba, la legislación chilena no tiene ninguna regulación. En su lugar, la práctica del mercado es que las empresas utilicen los contratos de trabajo de duración determinada mencionados anteriormente como periodos de prueba de facto. Si el rendimiento de un empleado durante el periodo inicial de duración determinada es satisfactorio para el empresario, éste puede renovar el contrato de trabajo con el empleado u ofrecerle un acuerdo de empleo de duración indefinida.
¿Cómo se pagan los gastos de los empleados?
En Chile, los gastos mensuales totales por empleado son aproximadamente el salario neto de cada empleado + 24-26%. Los salarios y las retribuciones asimiladas a salarios están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas y se tramitan a través de la nómina.
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