A diferencia de muchos de sus vecinos, la pequeña nación sudamericana de Uruguay ha disfrutado de una relativa estabilidad política y económica, instituciones fuertes y niveles comparativamente bajos de corrupción percibida. Alrededor del 60% de la población es de clase media, la más numerosa de la región. Con estos indicadores tan positivos, no es de extrañar que el país sea una jurisdicción codiciada por empresas e inversores extranjeros, especialmente en el sector tecnológico. Aquellos interesados en la contratación en Uruguay tienen una gran reserva de talento entre la que elegir.
Conocido por muchos como el “Silicon Valley de Sudamérica”, el país lleva años invirtiendo mucho en educación y ha conseguido atraer a grandes empresas tecnológicas a sus costas. Gigantes del software como IBM, Microsoft, Oracle, Netflix, Cognizant, NetSuite y VeriFone tienen presencia en Uruguay.
Contratación en Uruguay: ¿Qué deben saber los empleadores?
Antes de empezar a contratar empleados, primero tendrá que hacerse una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Cosas como:
- Cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la incorporación
- Conocer todos los beneficios a los que los empleados tienen derecho legalmente
- Familiarizarse con el régimen de nóminas de Uruguay
- Saber dónde encontrar el tipo de talento que está buscando
- Saber cuánto es un salario medio frente a uno competitivo
- Considerar la posibilidad de contratar talento freelance/remoto
Lo anterior no es en absoluto una lista exhaustiva, pero es una buena base sobre la que embarcarse en su entrada en el mercado de este pequeño pero dinámico país. Al igual que con cualquier jurisdicción nueva y desconocida, es mejor buscar los servicios de una PEO en Uruguay al principio del proceso de incorporación y contratación.
Los 6 mejores consejos y asesoramiento para las empresas extranjeras que buscan contratar en Uruguay
1. La burocracia está muy viva en Uruguay
A pesar de su reputación como un importante centro tecnológico en América Latina, establecerse allí es un proceso largo y burocrático. Hay docenas de documentos que reunir: desde formularios de solicitud, documentos de la empresa, solicitudes de aprobación, registros bancarios, etc. Incluso si todo está en orden, una solicitud de constitución tarda tres meses en ser procesada y cuesta aproximadamente 5.000 dólares. Todo esto tiene que estar aclarado antes de poder empezar la contración en Uruguay.
2. Beneficios y derechos de los empleados en Uruguay
Hay una letanía de ventajas y beneficios para los empleados que las empresas están obligadas a dar a sus empleados a tiempo completo. Entre ellos se encuentran un decimotercer salario mensual, 20 días de vacaciones, las horas extraordinarias deben ser 2,5 veces el importe del salario regular, la baja por maternidad y paternidad, la baja por enfermedad, las prestaciones sanitarias y de jubilación, y la indemnización por despido. Además, en Uruguay hay 16 días festivos al año.
3. Nómina de las empresas en Uruguay
Los empleadores suelen estar obligados a retener un total del 12,6 por ciento de los ingresos de un empleado para el seguro de salud, la pensión y otras cosas (algo llamado “Garantía de Crédito Laboral”). A la hora de la contratación en Uruguay, las empresas tienen la opción de establecer sistemas de nómina internos o remotos – el primero es ideal para empresas independientes o filiales, y el segundo sistema añade a los empleados uruguayos a la nómina de la empresa matriz.
4. Dónde encontrar los empleados cualificados que necesitas
Además de publicar ofertas de trabajo en las redes sociales y en el sitio web de su empresa, muchas compañías se anuncian en bolsas de trabajo y en sitios web de trabajadores independientes como UpWork, especialmente para los talentos relacionados con la tecnología y la informática. Las empresas también pueden beneficiarse de los servicios de una agencia de reclutamiento, un headhunter local para los puestos de alto nivel, o incluso aprovechar los servicios de contratación y PEO que ofrece Biz Latin Hub.
5. Atraer y retener a los mejores talentos con salarios competitivos
Podría decirse que el principal impulsor del fenómeno del offshoring/nearshoring en América Latina es la posibilidad de conseguir trabajadores altamente cualificados por una fracción de los costes laborales de Estados Unidos o Europa. Esto es cierto en Uruguay, donde los costes laborales en el sector tecnológico eran hasta hace poco un 40% más bajos que en Estados Unidos. Pero el reciente aumento de la demanda de talento tecnológico latinoamericano ha hecho que los salarios se disparen; se ha informado que los programadores, desarrolladores de software, diseñadores e ingenieros reciben una compensación de hasta 72.000 dólares anuales.
6. Busque talento remoto/freelance cuando lo necesite
Si la contratación en Uruguay no va de acuerdo con el plan, puede contratar a un freelancer, trabajador remoto y/o contratista independiente para cubrir una necesidad inmediata. Esto puede ser de forma temporal o más permanente, dependiendo de lo que su empresa y el contratista acuerden. Si prefiere contratar directamente a trabajadores autónomos cualificados, intente buscar en Toptal, UpWork o buscando “desarrolladores de software en Uruguay”, por ejemplo, en LinkedIn.
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Contratación en Uruguay: ¿Cuáles son las mayores industrias del país?
Otro aspecto que puede influir en su decisión de incorporarse (y luego comenzar la contratación en Uruguay) es tener una idea de cuáles son las industrias más grandes y de más rápido crecimiento en el país. Estas son:
- Carne de vacuno – Las exportaciones de carne de vacuno han aumentado desde que Uruguay se adhirió al acuerdo del Mercosur en 1991, lo que ha permitido al país llegar a los mercados internacionales.
- Energía – Aunque Uruguay importa casi todo su petróleo crudo, tiene capacidad para refinar varios productos petrolíferos, y también posee abundantes fuentes de energía renovables.
- Minería – Aunque este sector no contribuye mucho a la economía del país, en los últimos años ha habido cierta actividad en la producción de oro y cemento, así como en la extracción de granito.
- Plásticos – Los plásticos son una de las industrias más importantes de Uruguay y un motor principal de la economía nacional.
- Telecomunicaciones – La escasa población de Uruguay ha permitido al país lograr la digitalización del 100% de sus líneas principales. Recientemente se han realizado esfuerzos para liberalizar el sector de las telecomunicaciones, permitiendo la entrada de la empresa privada en el mercado de los operadores de telefonía móvil.
- Turismo – El sector de los viajes y el turismo representó el 10,3 por ciento del PIB de Uruguay en 2020.
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