La industria tecnológica de Colombia está en auge, y empresas de todo el mundo empiezan a fijarse en ella. La educación tecnológica y la innovación en el país están empezando a aumentar, y las universidades se esfuerzan por mejorar sus programas. Esto está provocando un auge en la creación de empresas en Colombia. No es de extrañar que muchas empresas extranjeras estén mostrando un notable interés por contratar talento tecnológico en Colombia.
Puntos clave
| Sectores clave en Colombia | Los sectores clave en Colombia son |
| Pasos para contratar en Colombia | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en Colombia | OEP en Colombia es LEGAL? |
| Salario mínimo en Colombia | COP$1.423.500 (aprox USD$330) |
| Cotizaciones empresariales en Colombia | Las cotizaciones totales ascienden aproximadamente al 28,5% del salario del trabajador, cubriendo los empresarios el 20,5% y los trabajadores el 8%. |
5 consejos para contratar talento tecnológico en Colombia
- Define tus necesidades y requisitos.
- Utiliza plataformas de empleo online.
- Aprovecha tu Red.
- Considera el ajuste cultural.
- Busca habilidades blandas.
1 – Define tus necesidades y requisitos para contratar talento tecnológico en Colombia
Antes de empezar a contratar o buscar posibles miembros para tu equipo, es importante definir claramente tus necesidades y requisitos para las funciones específicas que buscas.
Un proceso bien organizado te ayudará a seleccionar a los mejores candidatos y a filtrar a los no aptos para ahorrar un tiempo valioso.
Esto incluye las aptitudes y experiencia que buscas, el nivel de inglés requerido y cualquier otro criterio que sea importante para tu proyecto o equipo.
Si tienes claro lo que buscas, ahorrarás tiempo y recursos.
2 – Utiliza plataformas de empleo online para contratar desarrolladores de software en Colombia
Esto debería ser una norma para cualquiera que quiera contratar, especialmente en un país extranjero.
Las plataformas de empleo en línea son la forma más popular para que los colombianos encuentren trabajos a distancia; LinkedIn y Glassdoor son excelentes para contratar en cualquier parte del mundo, mientras que Computrabajo es específica para el mercado colombiano.
Estas plataformas te permiten publicar ofertas de empleo, buscar candidatos y conectar con posibles contrataciones.
Cuando publiques tu oferta de empleo, asegúrate de incluir información detallada sobre el puesto, incluidas las aptitudes y la experiencia requeridas, así como el rango salarial y cualquier otra ventaja o beneficio que ofrezcas.
Una gran idea es incluir una sección de “un día en la vida” para que los solicitantes de empleo comprendan qué tareas específicas realizarán en el puesto.
3 – Aprovecha tu red
La cultura empresarial colombiana se basa en gran medida en las relaciones amistosas y en la creación de confianza a lo largo del tiempo.
Por ello, la creación de redes y la búsqueda de relaciones de confianza con diferentes personas del sector tecnológico son realmente importantes.
Asiste a eventos tecnológicos locales, conferencias, reuniones y ponte en contacto con otros profesionales del sector. Podrías conocer a profesionales de la tecnología que pueden recomendarte los mejores talentos, ¡o incluso encontrar directamente a tu contratado ideal!
También puedes acudir a las mejores universidades (la Universidad de Los Andes, la Universidad Nacional y la Universidad Javeriana son las más destacadas) para ponerte en contacto con recién licenciados y futuros talentos.
Cuanto antes crees una red de profesionales de confianza, mejor te irá.
4 – Considera el ajuste cultural
El ajuste cultural es una consideración importante cuando se contrata en cualquier parte del mundo, pero es vital cuando se contrata a desarrolladores de software en Colombia; dependiendo de dónde busques, la cultura de trabajo puede ser muy similar o variar mucho de la tuya.
Las ciudades del interior, como Medellín y Bogotá, tienen una cultura de trabajo más formal, mientras que las ciudades costeras, como Cartagena, suelen tener una forma de trabajar más relajada e informal; ninguna es mejor que la otra, pero una podría ajustarse mejor a tus necesidades específicas.
Es importante buscar candidatos que se alineen con la cultura y los valores de tu empresa, así como aquellos que conozcan bien la cultura empresarial local.
Cuando entrevistes a los candidatos, asegúrate de hacerles preguntas que te ayuden a evaluar su adecuación a tu equipo y a la cultura de la empresa.
5 – Busca habilidades blandas
Aunque las habilidades técnicas son importantes, las habilidades interpersonales también son una consideración clave a la hora de contratar talento tecnológico en Colombia.
Busca candidatos que tengan grandes dotes de comunicación, que puedan trabajar bien en equipo, que sean asertivos, y que sean adaptables y estén abiertos a aprender cosas nuevas.
Las habilidades interpersonales son a menudo lo que diferencia a los mejores del resto, por lo que es importante evaluar a los candidatos en función de sus capacidades técnicas y no técnicas.
Cuánto cuesta contratar gente en Colombia
El coste de contratación en Colombia es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Colombia tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral en Colombia es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Colombia es de COP$1.423.500 (aprox USD$330). Sin embargo, ésta no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y especializados, deberás ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Colombia te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
En Colombia, los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social por un importe equivalente al 20,5% del salario del trabajador. El empresario debe retener impuestos de la remuneración de un empleado según una escala progresiva en función del salario. En Colombia existe una prima anual, que se paga en dos partes: a mitad de año y en Navidad. Cada pago equivale a medio mes de salario base.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Colombia, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Colombia a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y OEP en Colombia puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Colombia, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Colombia, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Colombia, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Colombia, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminación es importante en Colombia, especialmente para los empleos de alto nivel, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Colombia proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Colombia. En Colombia, esto incluye unas condiciones claras para la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada o por proyectos.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumplas los requisitos estándar, como los controles médicos obligatorios, y de que cualquier periodo de prueba esté dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en Colombia. Éste suele ser de tres meses.
Legislación laboral en Colombia
Antes de trasladarse a esta jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empresarios como de los empleados en Colombia. A continuación se exponen algunas cosas que los empresarios extranjeros deben saber sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Colombia es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 46 horas.
- Días festivos – En Colombia hay 22 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en Colombia tienen derecho a 15 días de vacaciones al año. Las mujeres tienen derecho a 18 semanas de permiso de maternidad.
- Tipos de contrato – En Colombia existen esencialmente dos tipos de contrato, el indefinido y el de duración determinada, aunque existen otros en circunstancias específicas
Preguntas frecuentes sobre la contratación de talento tecnológico en Colombia
Basándonos en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar talento tecnológico en Colombia.
1. ¿Por qué contratar talento en Colombia?
Contratar talento tecnológico en Colombia puede ser una gran manera de construir un equipo fuerte y competitivo, y puede ser una gran inversión para las empresas que buscan expandir su negocio en América Latina.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Colombia?
Unos precios competitivos, un sólido sistema educativo y unos profesionales muy cualificados hacen que contratar desarrolladores de software en Colombia sea una gran elección.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Colombia?
Se espera que los licenciados universitarios completen el dominio de la lengua inglesa al menos hasta un nivel intermedio. En los campos profesionales, especialmente en el tecnológico, el inglés es un requisito previo entre los trabajadores altamente cualificados.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en América Latina?
La Asociación de Ciencias de la Computación y Tecnología de la Información afirma que hay más de 2 millones de profesionales de la tecnología en América Latina, y Colombia es una parte importante.
Biz Latin Hub puede ayudarte a contratar talento tecnológico en Colombia
En Biz Latin Hub, ofrecemos una gama completa de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe.
Con oficinas en Bogotá, Cartagena y otras ciudades clave de la región, junto con socios de confianza en otros mercados, nuestro amplio alcance nos hace idóneos para apoyar operaciones transfronterizas y entradas en mercados multijurisdiccionales.
Además de conocimientos sobre la contratación de desarrolladores de software en Colombia, nuestra cartera de servicios incluye la contratación y OEP de servicios de contabilidad y fiscalidad, constitución de sociedades, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.
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