Australia y Nueva Zelanda dominan la región del Pacífico Sur en términos de resultados económicos y viabilidad de las inversiones. Calificado sistemáticamente como el primer país del mundo por su facilidad para hacer negocios, el competitivo entorno empresarial de Nueva Zelanda atrae a empresas extranjeras que buscan expandirse en sectores rentables. En el país del sur, los potentes sectores australianos impulsan una innovación en rápido avance. Ambas economías se sitúan entre las cinco primeras del mundo en apertura, respaldadas por gobiernos favorables a la inversión.
Las leyes y reglamentos laborales difieren en Australia y Nueva Zelanda. Lea el artículo para conocer las ventajas de ser empleado en Australia y Nueva Zelanda.
Panorama de la legislación laboral en Australia
En 2009, la Ley del Trabajo Justo constituyó la base de la legislación laboral australiana. También constituyó la base de la normativa laboral, sanitaria y de seguridad, así como de la no discriminación. Esta ley estableció un consejo llamado Comisión del Trabajo Justo (FWC), que supervisa las normativas laborales, los premios y los acuerdos empresariales. La FWC revisa anualmente el salario mínimo del país. Recientemente, la FWC consideró que el salario mínimo en Australia era de 18,93 dólares australianos.
Además, la Ley FWC establece que los contratos de trabajo deben ser por escrito para que sean oficiales. Los contratos verbales no funcionarán, por lo que debe haber algún tipo de prueba física o documento que no pueda cambiarse.
Diez mandamientos para emplear
Una vez que comienza el empleo de una persona, la empresa está obligada a distribuirle una copia de las Normas Nacionales de Empleo (NES) a ella y a todos los nuevos empleados adicionales. En este documento se describen los diez elementos mínimos de la mano de obra que deben seguir los empresarios. Estos diez requisitos mínimos son:
- semana laboral máxima de 38 horas para los empleados a tiempo completo
- Los empleados que lleven 12 meses o más trabajando para una empresa pueden solicitar un horario flexible si cumplen una de las seis categorías identificadas
- los empleados tienen derecho a 12 meses de permiso parental no remunerado y pueden solicitar 12 meses adicionales de permiso
- los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas
- Los empleados tienen derecho a permisos personales/para cuidadores, permisos compasivos y permisos no retribuidos por violencia familiar y doméstica
- A los XX se les concede permiso retribuido para ser jurado y permiso no retribuido para actividades voluntarias de gestión de emergencias
- permiso retribuido por días festivos
- permiso por servicio prolongado para basado en la legislación del estado o territorio correspondiente.
- se debe dar un preaviso de hasta 5 semanas para la terminación de la relación laboral, y una indemnización por despido de hasta 16 semanas
- Declaración informativa sobre el trabajo justo. En ella se proporciona a los nuevos empleados información sobre sus condiciones de empleo.
Si una empresa no sigue estas normas y reglamentos, es posible que se concedan daños monetarios a los empleados. Pueden emprenderse acciones legales adicionales contra el empresario.
Sindicatos australianos
Los sindicatos en Australia desempeñan un papel importante en el sector del empleo. Los sindicatos sirven como representantes de los empleados durante posibles disputas con su empleador. Asimismo, los sindicatos pueden servir como herramienta de negociación durante las negociaciones entre empleados y empresarios. Es importante que los empresarios reconozcan su labor en los sindicatos y en los empleados.
En la Ley FWC, los sindicatos tienen muchas regulaciones dentro del lugar de trabajo. Estos reglamentos incluyen:
- Representación de un miembro/miembro potencial en procedimientos judiciales
- Entrar en un lugar de trabajo para inspeccionar las normas de seguridad, siempre que cuenten con los permisos adecuados y la aprobación gubernamental.
- Investigar una presunta infracción del protocolo sanitario o de seguridad
- Exigir a los empleadores que les proporcionen la documentación y/o los registros pertinentes
- Entrar en el lugar de trabajo para hablar con los empleados
Legislación laboral en Nueva Zelanda
El gobierno neozelandés estableció nuevas leyes en el sector del empleo en general. Las leyes incluyen ajustes salariales, permisos y protecciones para los empleados. La Ley del Salario Mínimo podría ser uno de los cambios más influyentes para las empresas. El 1 de abril de 2019, el salario mínimo en Nueva Zelanda se elevó a 17,70 dólares neozelandeses. El gobierno se comprometió a aumentar el salario mínimo aún más. Se estima que para abril de 2021, el salario mínimo nacional alcanzará los 20,00 dólares neozelandeses por hora.
En lo que respecta al permiso retribuido, las normas y reglamentos son favorables para los trabajadores gracias a la Ley de Permiso Parental y Protección del Empleo. El 1 de julio de 2018, el permiso parental retribuido ha aumentado de 18 a 22 semanas. Para el 1 de julio de 2020, aumentará a un permiso parental remunerado de 26 semanas.
También existe una ley llamada Ley contra la Violencia Doméstica. Ésta crea un marco legal para las normas de protección de los trabajadores. Esta ley exige 10 días de permiso remunerado para las víctimas de la violencia doméstica y el derecho a solicitar un horario de trabajo flexible a corto plazo.
Ley de Relaciones Laborales de 2018
Recientemente se han producido nuevos cambios en la Ley de Relaciones Laborales. Estos cambios incluyen:
- Plazos de inicio más tempranos para los sindicatos en la negociación colectiva
- Los empresarios no pueden descontar el salario por huelgas parciales
- Los representantes sindicales pueden entrar en los lugares de trabajo sin consentimiento en algunas circunstancias
- Formulario prescrito para que los nuevos empleados indiquen si tienen intención de afiliarse a un sindicato
- Tiempo remunerado razonable para los delegados sindicales
- Protección de los empleados contra la discriminación por afiliación sindical
Las empresas y los políticos neozelandeses han intentado trabajar juntos en los últimos tres años. El cambio más reciente en la normativa ha sido la Ley de Relaciones Laborales de 2018. Esta ley aumenta la equidad y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Los cambios incluyen:
- Establezca pausas para descansar y comer
- Períodos de prueba limitados de 90 días para empresas con 19 o menos empleados
- Readmisión de los trabajadores despedidos injustamente
- Restablecer las protecciones y regulaciones para los empleados vulnerables de la industria
- Refuerza la negociación colectiva y los derechos sindicales
Tanto Australia como Nueva Zelanda ofrecen unas condiciones de primera clase para las empresas extranjeras que acceden al mercado. Nueva Zelanda y Australia poseen algunas similitudes en lo que respecta a las leyes y reglamentos sobre el lugar de trabajo. Sin embargo, aunque geográficamente próximos, las diferencias características entre sus leyes hacen que no deba pasarse por alto la atención a los detalles.
¿Se expande por el Pacífico Sur? Háganoslo saber
Las leyes laborales, las inversiones extranjeras y la creación de empresas en mercados extranjeros pueden parecer desalentadoras. Con el exceso de leyes, reglamentos, excepciones a la regla y una política siempre cambiante, puede resultar difícil navegar por la expansión y/o el establecimiento de su empresa.
Ahí es donde Biz Latin Hub puede ayudarle. Con experiencia en servicios de back-office en el extranjero, podemos ayudarle a usted y a su empresa a entrar en los mercados extranjeros globales. Si le intrigan las oportunidades de negocio que le esperan en Australia o Nueva Zelanda, póngase en contacto con nosotros aquí para más información sobre cómo podemos ayudarle.
