La combinación de un entorno empresarial favorable, ventajas estratégicas y un compromiso con el progreso posiciona a Barbados como un mercado atractivo para los empresarios extranjeros que buscan el crecimiento y el éxito en la región del Caribe.
Para obtener una ventaja competitiva, los inversores pueden recurrir a un Employer of Record (EOR) en Barbados que les ayude a agilizar la expansión global. También garantiza una base sólida para el crecimiento y el éxito de tu empresa en este paraíso tropical.
En este artículo se expondrán las ventajas de ser un empleador registrado (EOR) en Barbados y cómo contratar talentos en esta isla paradisíaca.
Véase también Constitución de sociedades en Barbados
¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Barbados?
Un Employer of Record (EOR) en Barbados puede ser un socio indispensable para las nuevas empresas en el mercado. Los EOR se encargan de las complicadas tareas de RRHH, como la contratación, los impuestos y la administración de las prestaciones, lo que permite a las empresas centrarse en crecer sin tener que dedicar tiempo al papeleo y las normas.
Es conveniente si una empresa quiere contratar trabajadores locales pero quiere evitar las molestias de establecer una presencia legal en Barbados. El EOR facilita las cosas al ocuparse de estos detalles, facilitando a las empresas la expansión y el trabajo con el talento local.
¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con un Employer of Record (EOR) en Barbados?
Asociarse con un Employer of Record (EOR) en Barbados permite a las empresas entrar rápidamente en el mercado local, garantizando el rápido inicio de las operaciones comerciales. Utilizar un EOR para la adquisición de talentos ofrece varias ventajas, como:
- Centrarse en la actividad principal
- Enfoque rentable
- Proceso de contratación eficaz
- Ahorro de tiempo
- Experiencia local y cumplimiento
- Configuración rápida
Centrarse en la actividad principal
Al pasar las tareas de RRHH a un EOR en Barbados, tu empresa libera tiempo y recursos valiosos. Este movimiento estratégico permite a tu organización canalizar su energía hacia las operaciones básicas y la gestión directa de los empleados. Una vez resueltos los problemas administrativos, hay margen para centrarse más en el crecimiento empresarial y la innovación.
Enfoque rentable
Contratar a un EOR ahorra dinero al reducir los costes de contratación y administrativos. Esto es especialmente beneficioso si quieres contratar personal local pero no has lanzado tu empresa en Barbados.
Proceso de contratación eficaz
Un EOR ayuda a encontrar a los empleados adecuados mediante la búsqueda y selección de candidatos idóneos adaptados a las necesidades de tu empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo a la hora de contratar a los empleados ideales.
Ahorro de tiempo
Externalizar las nóminas y otras tareas de RRHH a un Employer of Record (EOR) en Barbados significa que no tienes que hacer un papeleo que requiere mucho tiempo. Permitiéndote utilizar tu tiempo y recursos de forma más eficiente para actividades empresariales estratégicas.
Experiencia local
Trabajar con un EOR en Barbados garantiza a tu empresa el estricto cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. Su profundo conocimiento local garantiza que todas las relaciones laborales se ajusten a los mandatos legales, minimizando significativamente el riesgo de multas o complicaciones legales.
Configuración rápida
Un servicio de EOR en Barbados debe ser reconocido como entidad jurídica, por lo que utilizarlo te permitirá entrar rápidamente en el mercado. No es necesario un largo establecimiento de la entidad.
EOR vs. OEP en Barbados – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en Barbados, las empresas suelen elegir entre un Empleador Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empleadores (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los EOR son legales en Barbados y pueden ser un socio indispensable para las nuevas empresas del mercado.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR ofrece una solución de entrada rápida, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en Barbados. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto EOR como OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los derechos humanos. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo, podemos guiarte en el proceso.
Contratar empleados en Barbados con un EOR
Un Employer of Record (EOR) profesional en Barbados puede ocuparse de las complejidades de los distintos contratos de trabajo en el país. Las regulaciones de empleo esenciales gestionadas por un EOR son:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 40 horas, y cada empleado tiene derecho a dos días de descanso a la semana.
Días festivos: Barbados observa 13 días festivos nacionales. Un empleado que trabaja para un empleador durante un año tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos 3 semanas si su empleo es inferior a 5 años. Si el empleado lleva 5 años o más en la empresa, tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos 4 semanas.
Baja por enfermedad: Barbados tiene una reglamentación mínima en materia de baja por enfermedad, lo que ofrece flexibilidad para establecer normas y limitaciones en el contrato de trabajo. Según la legislación laboral, la baja por enfermedad requiere la certificación de un médico tras una ausencia de dos días.
Paga por maternidad/paternidad: A menos que una empleada exprese una preferencia diferente, la baja por maternidad debe ser de un mínimo de doce semanas y debe organizarse para adaptarse a las necesidades de la empleada.
Impuestos: Si vive y tiene su domicilio permanente en Barbados, tributará por sus ingresos procedentes de todo el mundo.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se aplica un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del 17,5% al valor de diversos bienes y servicios cuando son importados o prestados en Barbados por particulares o empresas registrados a efectos del IVA.
Seguridad Social: Toda persona de entre 16 y 65 años que ejerza una actividad remunerada en Barbados en virtud de un contrato de servicio debe estar asegurada en virtud de la Ley Nacional de Seguros y Seguridad Social.
Rescisión de contratos: Los trabajadores que hayan estado empleados de forma continua durante un año tienen derecho a pedir una explicación por escrito de por qué han sido despedidos. Así lo establecen los artículos 22 y 23(2) de la Ley de Derechos Laborales (ERA). El plazo de preaviso para el despido depende de la duración del servicio y de la frecuencia de pago de los salarios.
Preguntas frecuentes al contratar a través de un Employer of Record (EOR) en Barbados
Basándonos en nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en Barbados, y luego utilizar tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización tercera que te permite contratar empleados en Barbados actuando como empleador legal. Esto significa que no necesitas una entidad jurídica en Barbados para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar de Barbados debe contener la siguiente información:
-ID y dirección del empresario y del trabajador
-Ciudad y fecha
-Lugar donde se prestará el servicio.
-Tipo de tareas a realizar
-Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
-Frecuencia de pago del método
-Duración del contrato.
-Periodo de prueba
-Horas de trabajo
-Beneficios adicionales (si procede).
Las prestaciones laborales obligatorias en Barbados son las siguientes:
-Cotizaciones a la Seguridad Social
-Cotizaciones al Sistema Nacional de Seguros (SNS)
-Día de vacaciones
-Paga de festivos
-Día de enfermedad
Biz Latin Hub puede ayudarle con un Employer of Record (EOR) en Barbados
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Tenemos experiencia con EOR en Barbados, servicios jurídicos, contabilidad y fiscalidad, constitución de sociedades y tramitación de visados.
Nuestra presencia se extiende por las principales ciudades de la región, reforzada por sólidas asociaciones en otros muchos mercados. Esta extensa red nos dota de una gran cantidad de recursos idealmente adaptados para facilitar las iniciativas transfronterizas y las estrategias de entrada en los mercados de diversos países.
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