La combinación de un entorno empresarial favorable, ventajas estratégicas y un compromiso con el progreso posiciona a Barbados como un mercado atractivo para los empresarios extranjeros que buscan el crecimiento y el éxito en la región del Caribe.
Para obtener una ventaja competitiva, los inversores pueden recurrir a un Employer of Record (EOR) en Barbados que les ayude a agilizar la expansión mundial. También garantiza una base sólida para el crecimiento y el éxito de su empresa en este paraíso tropical.
En este artículo se expondrán las ventajas de ser un empleador registrado (EOR) en Barbados y cómo contratar talentos en esta isla paradisíaca.
Véase también Constitución de sociedades en Barbados
¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Barbados?
Un Employer of Record (EOR) en Barbados puede ser un socio indispensable para las nuevas empresas en el mercado. Los EOR se encargan de las complicadas tareas de RRHH como la contratación, los impuestos y la administración de las prestaciones, lo que permite a las empresas centrarse en su crecimiento sin tener que dedicar tiempo al papeleo y las normas.
Es conveniente si una empresa desea contratar trabajadores locales pero quiere evitar las molestias de establecer una presencia legal en Barbados. El EOR facilita las cosas al ocuparse de estos detalles, facilitando a las empresas la expansión y el trabajo con talentos locales.
¿Cuáles son las principales ventajas de trabajar con un Employer of Record (EOR) en Barbados?
Asociarse con un Employer of Record (EOR) en Barbados permite a las empresas entrar rápidamente en el mercado local, garantizando el rápido inicio de las operaciones comerciales. Recurrir a un EOR para la adquisición de talentos proporciona diversas ventajas, como:
- Centrarse en la actividad principal
- Enfoque rentable
- Proceso de contratación eficaz
- Ahorro de tiempo
- Experiencia local y cumplimiento
- Configuración rápida
Centrarse en la actividad principal
Al traspasar las tareas de RRHH a un EOR en Barbados, su empresa libera tiempo y recursos valiosos. Este movimiento estratégico permite a su organización canalizar su energía hacia las operaciones principales y la gestión directa de los empleados. Con las cuestiones administrativas eliminadas, hay espacio para centrarse más en el crecimiento y la innovación del negocio.
Enfoque rentable
La contratación de un EOR ahorra dinero al reducir los costes de contratación y administrativos. Esto es especialmente beneficioso si desea contratar personal local pero no ha lanzado su empresa en Barbados.
Proceso de contratación eficaz
Un EOR ayuda a encontrar a los empleados adecuados buscando y seleccionando a los candidatos idóneos adaptados a las necesidades de su empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo a la hora de contratar a los empleados ideales.
Ahorro de tiempo
Externalizar el pago de nóminas y otras tareas de RRHH a un Employer of Record (EOR) en Barbados significa que no tendrá que realizar papeleos que requieren mucho tiempo. Permitiéndole utilizar su tiempo y recursos de forma más eficiente para actividades empresariales estratégicas.
Experiencia local
Trabajar con un EOR en Barbados garantiza a su empresa el estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales locales. Su profundo conocimiento local garantiza que todas las relaciones laborales se ajusten a los mandatos legales, minimizando significativamente el riesgo de multas o complicaciones jurídicas.
Configuración rápida
Un servicio EOR en Barbados debe ser reconocido como entidad jurídica, por lo que utilizarlo le permitirá entrar rápidamente en el mercado. No es necesario un largo proceso de establecimiento de la entidad.
Contratar empleados en Barbados con un EOR
Un Employer of Record (EOR) profesional en Barbados puede gestionar las complejidades de los diferentes contratos de trabajo en el país. Las normativas laborales esenciales gestionadas por un EOR son:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar es de 40 horas, y cada empleado tiene derecho a dos días de descanso a la semana.
Días festivos: Barbados observa 13 días festivos nacionales. Un empleado que trabaja para un empleador durante un año tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos 3 semanas si su empleo es inferior a 5 años. Si el empleado lleva 5 años o más en la empresa, tiene derecho a unas vacaciones anuales de al menos 4 semanas.
Baja por enfermedad: Barbados tiene una reglamentación mínima en materia de baja por enfermedad, lo que ofrece flexibilidad para establecer normas y limitaciones en el contrato de trabajo. Según la legislación laboral, la baja por enfermedad requiere la certificación de un médico tras una ausencia de dos días.
Paga por maternidad/paternidad: A menos que una empleada exprese una preferencia diferente, la baja por maternidad debe ser de un mínimo de doce semanas y debe organizarse para adaptarse a las necesidades de la empleada.
Impuestos: Si vive y tiene su domicilio permanente en Barbados, tributará por sus ingresos procedentes de todo el mundo.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se aplica un Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) del 17,5% al valor de diversos bienes y servicios cuando son importados o prestados en Barbados por particulares o empresas registrados a efectos del IVA.
Seguridad Social: Toda persona de entre 16 y 65 años que ejerza una actividad remunerada en Barbados en virtud de un contrato de servicio debe estar asegurada en virtud de la Ley Nacional de Seguros y Seguridad Social.
Rescisión de contratos: Los trabajadores que hayan estado empleados de forma continua durante un año tienen derecho a pedir una explicación por escrito de por qué han sido despedidos. Así lo establecen los artículos 22 y 23(2) de la Ley de Derechos Laborales (ERA). El plazo de preaviso para el despido depende de la duración del servicio y de la frecuencia de pago de los salarios.
Preguntas frecuentes al contratar a través de un Employer of Record (EOR) en Barbados
Basándonos en nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.
You can hire an employee by incorporating your own legal entity in Barbados, and then using your own entity to hire employees or you can hire through an Employer of Record (EOR), which is a third party organization that allows you to hire employees in Barbados by acting as the legal employer. Meaning you do not need a Barbados legal entity to hire local employees.
A standard Barbados employment contract must contain the following information:
-ID and address of the employer and employee
-City and date
-The location where the service will be provided.
-Type of tasks to be carried out
-Remuneration and bonifications/commissions (if applicable)
-Method payment frequency
-Duration of the contract.
-Probation period
-Work hours
-Additional benefits (if applicable)
The mandatory employment benefits in Barbados are the following:
-Social Security contributions
-National Insurance Scheme (NIS) contributions
-Vacation leave
-Public holiday pay
-Sick leave
Biz Latin Hub puede ayudarle con un Employer of Record (EOR) en Barbados
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Tenemos experiencia con EOR en Barbados, servicios jurídicos, contabilidad y fiscalidad, constitución de sociedades y tramitación de visados.
Nuestra presencia se extiende por las principales ciudades de la región, reforzada por sólidas asociaciones en otros muchos mercados. Esta extensa red nos dota de una gran cantidad de recursos idealmente adaptados para facilitar las iniciativas transfronterizas y las estrategias de entrada en los mercados de diversos países.
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