Después de constituir una empresa en Perúnecesitarás talento. Como en muchos otros lugares, los cazatalentos de Lima, Perú, se emplean para buscar a los candidatos más prometedores para cubrir puestos dentro de una organización, normalmente puestos de alto nivel, de la C-suite. Los cazatalentos suelen estar bien conectados y son expertos en un campo concreto, lo que significa que pueden encontrar rápidamente profesionales de calidad que quizá no estén en el mercado tradicional.
Puntos clave
| Mano de obra cualificada | Perú tiene un floreciente sector tecnológico y de innovación |
| Contratación de alto nivel | Los cazatalentos de Perú tienen los contactos necesarios para encontrar a la flor y nata en cualquier campo. |
| Haz preguntas | Los buenos headhunters en Lima, Perú estarán abiertos a hacer y responder preguntas |
| Considera los factores de atracción | Necesitas hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar con el fin de contratar a los mejores talentos |
¿Cuál es la mejor manera de trabajar con un cazatalentos en Lima, Perú?
Cuando trabajes con un cazatalentos, en Perú o en cualquier otro lugar, aquí tienes algunas cosas que debes tener en cuenta cuando busques a alguien con quien trabajar:
- Buscan profesionales que puedan estar buscando un cambio
- Te mantienen al día y son buenos comunicadores
- Trabajan contigo y te tratan como a un compañero en lugar de como a un jefe
- Hacen muchas preguntas y te animan a hacer lo mismo
1. Empieza buscando personas que quieran ser encontradas
Deja que el cazatalentos haga su trabajo, pero asegúrate de que inicia su búsqueda en lugares donde los profesionales suelen tener presencia. A la gente siempre le intrigan las nuevas oportunidades, aunque estén contentos con su puesto actual.
Los profesionales que tienen más probabilidades de ser receptivos a los cazatalentos en Lima, Perú, son los que tienen un perfil de LinkedIn actualizado y son fácilmente localizables por correo electrónico o a través de las redes sociales. Así que ése es un buen punto de partida para los cazatalentos.
2. Mantén abiertas las líneas de comunicación
Es probable que los cazatalentos de Lima, Perú, se pongan en contacto con varios profesionales al mismo tiempo y, dependiendo de cómo operen, puede que no compartan contigo todas las pistas potenciales hasta que encuentren al candidato “perfecto”.
Pero siempre es una buena idea animar a tu cazatalentos a que comparta contigo su lista de posibles candidatos, para que tú mismo puedas llamar y averiguar más cosas sobre un candidato concreto. Mucha información sobre distintos candidatos es mejor que poca.
3. No contrates sólo a un cazatalentos en Lima, Perú – Asóciate con uno
Estrechamente relacionado con el punto anterior, pero merece ser dicho explícitamente: Para obtener la mejor experiencia de tu cazatalentos, colabora con él en cada paso del camino. Recuerda que encontrar y convencer al candidato ideal para que se una a tu equipo es lo mejor para ti y para tu cazatalentos.
Es por esta razón que la mejor experiencia entre tú y tu headhunter en Lima, Perú se sentirá más como una asociación que como una relación de tipo empleador-contratista.
4. No existen las preguntas estúpidas
Quizá necesites un ejecutivo en la capital peruana con el conjunto adecuado de habilidades y experiencia en un campo específico. Pero no estás seguro de qué tipo de función dentro de tu organización le convendría más. Tal vez ese puesto ni siquiera exista todavía. Los cazatalentos especializados de Lima, Perú, pueden trabajar contigo para responder a cualquier pregunta que puedas tener.
A partir de esas conversaciones, el cazatalentos adecuado puede ayudar a tu empresa no sólo a encontrar al mejor candidato, sino también a estructurar el puesto de forma que el candidato se sienta lo más útil posible. Facultar a los profesionales para que se hagan cargo de un equipo y asuman nuevos retos garantizará que se sientan satisfechos en su nuevo puesto.
Del mismo modo, las organizaciones y empresas del país andino buscan profesionales tecnológicos y de TI para que se unan a sus equipos. Afortunadamente, no hay escasez de talento tecnológico peruano, por lo que corresponde a otro tipo de profesionales atraer la contratación de TI en Perú, es decir, a tu organización.
Reclutamiento informático en Perú: ¿Cómo atraer a los mejores talentos tecnológicos?
Según la empresa de investigación y análisis de mercado Gartner, las siguientes son las 5 formas principales en que las empresas pueden tener más éxito en la contratación de personal informático en Perú:
- Ofrecer condiciones de trabajo flexibles y un salario competitivo
- Define y articula claramente tu propuesta de valor para los empleados
- Construye una presencia en los medios sociales específica para tu carrera
- Genera un rumor positivo sobre el trabajo en tu organización en los lugares de trabajo
- Ofrecer una experiencia de entrevista acogedora
¿Qué significa esto para la contratación de personal informático en Perú desde la perspectiva de los directores de recursos humanos y los empleadores? Aquí tienes un desglose exhaustivo:
1. Ofrecer un salario competitivo y otras ventajas
Con la contratación de informáticos en Perú, si quieres a los mejores, vas a tener que pagar una prima. Ofrece un buen salario y asegúrate de destacar cuánto más pagas que tus competidores. Más allá de eso, asegúrate de ofrecer condiciones de trabajo flexibles; desde la pandemia, muchos trabajadores de tecnología se han acostumbrado a trabajar desde casa y desean seguir haciéndolo.
2. Destaca por qué tu empresa es un buen lugar para trabajar
Aparte de un buen salario y la libertad de trabajar desde casa, ¿por qué otra razón es tu organización un buen lugar para trabajar? El talento tecnológico es fácil de encontrar en Perú, pero los mejores están muy solicitados y no permanecen mucho tiempo en un lugar si no se sienten apreciados o satisfechos, aunque reciban un buen sueldo.
Por eso es mejor fomentar una cultura empresarial positiva y ofrecer a los empleados cosas como recompensas, ventajas, vacaciones prolongadas, prestaciones sanitarias y mucho más.
3. Construye tu presencia específica en los medios sociales
La idea aquí es hacer que la gente quiera formar parte de la marca que has creado. Dejarán de ver tu empresa como un lugar de trabajo más. Al aumentar el compromiso de tu organización en las redes sociales, estás creando una comunidad de personas de la que puedes extraer talento. Las redes sociales pueden ser una forma eficaz de realizar contrataciones informáticas en Perú.
4. Generar un rumor positivo en los lugares de trabajo
Los candidatos pueden acceder fácilmente a las opiniones de los empleados actuales y pasados en los sitios de empleo. Haz un seguimiento de las valoraciones en sitios como Glass Door, e intenta maximizar los comentarios positivos de los empleados. Para la contratación de personal informático en Perú, asegúrate de que trabajar en tu empresa es y ha sido positivo para todos los empleados actuales y anteriores. En las descripciones de los puestos de trabajo, asegúrate de detallar todas las ventajas y recompensas de cualquier oferta de empleo.
5. Proporcionar una experiencia positiva en la entrevista
Los candidatos comparten cada vez más sus experiencias con otros solicitantes de empleo, así que asegúrate de que la experiencia sea positiva. Si tienes muchos candidatos en tu proceso de selección de personal informático en Perú, mantén la coherencia de la experiencia.
Las entrevistas de trabajo no tienen por qué ser aburridas ni demasiado serias, así que mezcla las preguntas que incitan a la reflexión con charlas ligeras y amistosas. Los candidatos técnicos deben salir de las entrevistas de trabajo con tu organización entusiasmados ante la perspectiva de formar parte del equipo.
Preguntas frecuentes al trabajar con un cazatalentos en Perú
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Peru presents a compelling case for hiring talent in the Latin American region. Geographically, it offers diverse landscapes, from the Andes Mountains to the Amazon Rainforest and a Pacific coastline. Economically, Peru boasts a stable and growing economy, with key sectors including mining, agriculture, manufacturing, and services, and an increasing focus on technology and innovation.
Its sizable population, predominantly young, provides a substantial talent pool for recruitment. While Spanish is the official language, English proficiency varies, with more English speakers found in urban areas and tech-related fields. Peru’s universities and technical institutes offer programs in technology and engineering, contributing to a skilled workforce for the tech industry.
Yes, Peru has a growing tech sector with a talented workforce. Many universities and institutions are producing skilled tech professionals, and the government has initiatives to support the tech industry’s growth. You can find top tech talent, especially in cities like Lima.
English proficiency among professionals in Peru can vary. In larger cities and among those working in tech and international sectors, English proficiency tends to be higher.
Peru has a growing tech industry, and there were estimated to be around 20,000 to 25,000 software developers in the country.
Biz Latin Hub puede ayudarte con headhunters y reclutamiento IT en Lima, Perú
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