Cualquiera que haya mirado constitución de empresas en Bolivia sabrá que el país ha experimentado una transformación digital en los últimos años. El gobierno está invirtiendo en tecnología, y esto significa que es un buen momento para la contratación de headhunters y TI en Bolivia. El talento tecnológico puede ser de bajo coste pero de alta calidad.
Puntos clave
| Rentable | Los Headhunters y la contratación de informáticos en Bolivia suponen un ahorro en la cuenta de resultados, ya que los salarios son mucho más bajos que en EEUU. |
| Una escena tecnológica en crecimiento | Las recientes inversiones en infraestructuras han aportado mejoras en todos los ámbitos, y los autónomos son cada vez más numerosos |
| Buenos conocimientos de inglés | Los niveles de dominio del inglés son altos para la región, en particular para la contratación de headhunters e informáticos en Bolivia |
| La misma zona horaria que Estados Unidos | El país está alineado con EEUU en cuanto a husos horarios. |
¿Cuáles son las ventajas de contratar talento tecnológico en Bolivia?
Basándonos en nuestra amplia experiencia, he aquí algunas ventajas de contratar talento tecnológico en Bolivia.
- Mayor conectividad a Internet en el país
- Mejora de la capacidad de hablar inglés
- Una creciente reserva de ansiosos talentos tecnológicos
- Bajo coste de la mano de obra en comparación con los países desarrollados
- Zona horaria cercana, proximidad a Estados Unidos
Las 5 razones principales para prestar atención a la contratación de personal de TI en Bolivia
1. Mayor conectividad
Bolivia ha experimentado un inmenso crecimiento en materia de conectividad. En los últimos cinco años, Entel, la empresa estatal de telecomunicaciones de Bolivia, ha instalado casi 20.000 km de cables de fibra óptica, contribuyendo a conectar a lo largo y ancho de Bolivia a Internet. Además, las tres ciudades más grandes de Bolivia, La Paz, Santa Cruz y Cochabamba, disfrutan de conectividad 4G desde hace muchos años.
2. Aumento del dominio del inglés
Aunque el español es la lengua oficial de Bolivia, junto con otras tres lenguas indígenas, el inglés se ha hecho especialmente popular entre los estudiantes de informática, principalmente porque sus libros de texto están en inglés y los estudiantes deben realizar sus exámenes relacionados con la tecnología en inglés.
La enseñanza del inglés es ahora obligatoria en todas las escuelas privadas y públicas del país, a partir del primer curso en las privadas y del sexto en las públicas. Además, Bolivia es el segundo país de América Latina con mayor nivel de inglés, por encima incluso de Costa Rica y México.
3. Una creciente reserva de talento tecnológico
Para la contratación de informáticos en Bolivia, un buen lugar para empezar a buscar es el sector de los autónomos. El talento tecnológico está en alza entre sus jóvenes y expertos profesionales en la materia. Una parte considerable de los desarrolladores de software, desarrolladores full-stack, programadores e ingenieros bolivianos optan por ofrecer su talento como autónomos. Los ingenieros de software autónomos del país también contribuyen ganando hasta 20 millones de dólares al año de media, y la mayoría de estos ingresos proceden de empresas tecnológicas de Estados Unidos.
4. Bajo coste de la mano de obra
Establecerse en Bolivia resulta aún más atractivo si se tiene en cuenta el bajo coste de la mano de obra del país. Los desarrolladores de software en Bolivia ganan unos 75.000 BOB$ al año, lo que equivale a algo menos de 11.000 USD al año. Teniendo en cuenta que los desarrolladores de software en EE.UU. exigen un salario de 100.000 USD al año, es fácil ver el enorme ahorro en costes laborales que las empresas pueden aprovechar deslocalizando su talento tecnológico.
5. Zona horaria cercana, proximidad a Estados Unidos
Uno de los inconvenientes más notables de contratar a un equipo remoto de Europa, Oriente Medio o Asia es la diferencia de día y noche en los husos horarios. Además de dificultar la colaboración, las diferencias horarias y la imposibilidad de ponerse en contacto con el desarrollador o programador pueden provocar retrasos, malentendidos y plazos incumplidos. Una ventaja adicional de la contratación de headhunters y TI en Bolivia es que la zona horaria del país andino es igual a la hora estándar central (CST) de Estados Unidos.
Headhunter & Reclutamiento informático en Bolivia: ¿Qué buscar en un headhunter?
A diferencia de encontrar el talento tecnológico adecuado -que en gran medida es tarea de tu departamento de RRHH-, los servicios de un cazatalentos surgen cuando necesitas cubrir un puesto de alta dirección, y sabes que no puedes encontrar a la persona que necesitas simplemente publicando un anuncio de empleo.
A la hora de buscar un alto dirigente, no es prudente dejar esa selección al azar. Por eso es importante contratar a un cazatalentos con buenos contactos para que salga y rastree activamente la comunidad empresarial local para encontrar al líder que buscas, y atraerlo para que deje su puesto actual y venga a unirse a tu equipo.
Busca un cazatalentos con experiencia en el sector
Un buen cazatalentos es un especialista en un campo determinado; un conocedor del sector con acceso a redes, conexiones y recursos que ha cultivado durante años en el puesto.
¿Cuántos “peces gordos” ha capturado el cazatalentos en el pasado?
“Peces gordos” significa altos cargos o reputados VP o funcionarios de nivel ejecutivo. Si el cazatalentos que estás pensando en contratar nunca ha conseguido realizar el trabajo con éxito -o es realmente impreciso sobre sus supuestos “éxitos”-, considéralo una señal de alarma, y vuelve a evaluar si esta persona es la adecuada para el trabajo.
Encuentra un cazatalentos que comprenda tus necesidades
Aparte del liderazgo y la experiencia de alto nivel (que se dan por descontados), ¿tiene en cuenta tu cazatalentos también a un candidato con las aptitudes interpersonales y los factores de personalidad que saben que encajarían en la cultura de tu empresa? La inmensa mayoría de los empresarios consideran que las habilidades interpersonales son “esenciales” o “muy importantes”, y tú también deberías hacerlo.
Elige un cazatalentos con habilidades comunicativas de alto nivel
Cuando se trata de contratación de headhunters y de TI en Bolivia, tienes que asegurarte de que el headhunter no sólo hable inglés y español con gran fluidez, sino que también sepa que los empresarios occidentales quieren recibir actualizaciones periódicas, y necesitan comunicarse y tener noticias suyas con mucha más frecuencia de lo que muchos latinoamericanos considerarían necesario. Contratar a un cazatalentos que no comprenda esta diferencia cultural en términos de comunicación entre EE.UU. y América Latina puede conducir y conducirá a la frustración.
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