Si quieres contratar personal en Argentina pero no tienes una entidad jurídica local, una Organización Profesional Patronal es la mejor alternativa para apoyar tu expansión.
Argentina es el octavo país más grande del mundo, con una economía altamente productiva, políticas comerciales liberales, abundantes recursos energéticos y una amplia gama de sectores industriales. Se han creado varias políticas y acuerdos para estimular la inversión extranjera y la actividad empresarial, que se suman a las muchas razones para hacer negocios en Argentina.
Las oportunidades de contratación son cada vez más atractivas para las empresas extranjeras: la población es muy culta, con una tasa de alfabetización del 98%. Muchos ciudadanos son bilingües, y la matriculación de estudiantes crece cada año.
Antes de establecer un negocio local o una sucursal en Argentina, a muchas empresas les gusta “probar” el mercado local. Una solución de Organización Profesional de Empleadores (OPE) es una forma excelente de hacerlo, ya que permite a las empresas contratar personal en Argentina sin una entidad jurídica local.
Contratar personal en Argentina a través de una Organización Profesional de Empleadores (OEP)
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y que requieren mucho tiempo de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de una OPE son especialmente útiles cuando las empresas desean contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, una OPE facilita la contratación de personal en Argentina a través de un proveedor externo.
Los servicios más comunes que prestan las empresas PEO incluyen:
- Procesamiento de nóminas
- Gestionar los trámites de contratación de nuevos empleados
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral local
- Gestionar las prestaciones de los empleados y los planes de seguro médico
- Gestionar la indemnización de los trabajadores y los planes de ahorro para la jubilación.
Ventajas de utilizar una PEO para contratar personal en Argentina
Una PEO permitirá a tu empresa centrarse en el desarrollo de su negocio y mantener el control directo de sus empleados, mientras que las cargas de recursos humanos se externalizan a una PEO.
Las principales ventajas de este proceso son:
- Rentabilidad: Reduce los costes administrativos y de contratación y te ahorra dinero si quieres contratar personal local pero no tienes una empresa plenamente constituida o una sucursal.
- Reclutamiento: Te ayuda a encontrar el personal más adecuado y cualificado para tu empresa.
- Ahorra tiempo: Elimina la necesidad de realizar las tareas fundamentales y que llevan mucho tiempo del procesamiento de nóminas y otras tareas de administración de recursos humanos.
- Experiencia local: Las OPE se aseguran de que cumplas todas las leyes y normativas laborales argentinas.
Los directivos de empresas extranjeras que pretendan expandirse a Argentina deben considerar en primer lugar las leyes y normativas laborales fundamentales, y cómo piensan cumplirlas regularmente. Las empresas deben garantizar al 100% el cumplimiento de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en Argentina. Para quienes experimenten una barrera lingüística o carezcan de conocimientos y comprensión de la normativa laboral local, contratar personal en Argentina a través de una OPE puede ser la mejor forma de reducir el riesgo de incumplimiento y apoyar su negocio en crecimiento con orientación experta.
Contratación en Argentina
A continuación se presenta un resumen de los aspectos más útiles del Derecho Laboral Argentino, tal como lo determina la Constitución y lo establece la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):
Tipo de contratos de trabajo
Si quieres contratar personal en Argentina, ten en cuenta los siguientes tipos de contratos de trabajo:
- Contratos de duración indefinida: no hay obligación legal de tener un acuerdo por escrito. Sin embargo, se recomienda firmar un contrato para aclarar los términos y condiciones de la relación laboral.
- Contratos de duración determinada: Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito. El periodo de servicio no puede superar los cinco años.
- Contratos a tiempo parcial / temporales: Se requiere un contrato de trabajo por escrito.
- Trabajadores extranjeros: No existen restricciones a la contratación de trabajadores extranjeros para que se incorporen a la plantilla de una empresa.
- Extinción del contrato de trabajo: Los contratos de trabajo por tiempo indefinido tienen un periodo de prueba inicial de 3 meses y se requiere un preaviso de 15 días por cualquiera de las partes si desea rescindir el contrato.
Para todos los contratos de trabajo, se exige el mismo preaviso de 15 días si el trabajador desea rescindir el contrato. Sin embargo, si el empresario desea rescindir el contrato, el plazo de preaviso aumenta con la antigüedad del trabajador.
Por ejemplo, los empleados que hayan trabajado menos de tres meses sólo deben recibir un preaviso de 15 días. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años deben recibir de su empresario un preaviso de dos meses.
El plazo máximo de preaviso que las pequeñas empresas deben dar a sus empleados es de un mes. Independientemente del tipo de contrato laboral, si no se da el preaviso, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Prestaciones y derechos clave de los empleados en Argentina
Al contratar personal en Argentina, debes comprender y cumplir la normativa laboral del país (que incluye, entre otras cosas)
Horas de trabajo: La semana laboral puede ser de un máximo de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias.
Horas extraordinarias: Además de los gerentes y directores, todos los empleados pueden cobrar horas extraordinarias. Las horas de trabajo adicionales que superen la jornada laboral máxima se pagan como horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a su salario más un 50% adicional por las horas extraordinarias de lunes a viernes y un 100% por las horas adicionales de los fines de semana. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas al mes / 200 horas al año.
Vacaciones pagadas: Varían entre 14 y 35 días consecutivos. Los empleados que hayan trabajado más de 6 meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas. Esta cifra aumenta con el número de años trabajados en la empresa. Por ejemplo, se conceden 21 días consecutivos a los empleados que hayan trabajado entre 5 y 10 años.
Gratificaciones: Los empleados reciben 2 cuotas de una gratificación anual, conocida como decimotercer salario (Saldo Anual Complementario (SAC) o “Aguinaldo”), y equivalente al 50% de su mejor salario mensual, dentro del periodo de 6 meses más reciente. El primer plazo se paga el 30 de junio y el segundo el 18 de diciembre.
Permiso de maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, 45 días antes y 45 días después del parto.
Baja por enfermedad: Los empleados que hayan trabajado hasta 5 años tienen derecho a una indemnización completa (equivalente a su salario), por un máximo de 3 meses de baja por enfermedad al año. La cantidad de baja por enfermedad concedida a los empleados aumenta con el número de años de servicio.
Contratar personal en Argentina a través de una solución PEO
Argentina es un país donde abundan las oportunidades de negocio, y es una jurisdicción cada vez más atractiva para hacer negocios. La mano de obra argentina es competitiva, culta y cualificada. Si quieres contratar personal en Argentina pero no tienes una entidad constituida localmente y quieres evitar la carga administrativa de los RRHH, entonces un proveedor de OPE puede ser la solución perfecta, tanto desde el punto de vista del crecimiento empresarial como financiero.
En Biz Latin Hub, nuestros especialistas en PEO y nóminas están preparados para apoyar tu negocio en crecimiento ofreciéndote soluciones clave de recursos humanos y contratación para contratar personal en Argentina. Deja que nos ocupemos de tus necesidades de contratación y elimina de tu equipo la carga de entender y cumplir la normativa laboral local.
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