Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) en la República Dominicana es el recurso óptimo para probar la entrada en el mercado y mejorar el éxito de tu negocio. Al gestionar las funciones críticas de RRHH, una OEP te permite centrarte en ampliar las operaciones mientras navegas por las complejidades legales y operativas de la República Dominicana. Colaborar con un socio local de confianza es esencial, y Biz Latin Hub ofrece apoyo experto con su amplia experiencia en toda América Latina. Desde la entrada en el mercado hasta constitución de empresas en la República Dominicanaofrecemos los servicios necesarios para que tu empresa tenga éxito en la región.
Puntos clave
| ¿Es legal contratar en la República Dominicana a través de los servicios de OEP? | Sí, puedes utilizar los servicios de OEP en la República Dominicana. |
| ¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de OEP en la República Dominicana? | Utilizar una organización patronal profesional en la República Dominicana te permite acceder rápidamente al mercado sin necesidad de establecer una entidad local, permitiéndote centrarte en el éxito de tu negocio. |
| Pasos para contratar a través de un OEP en la República Dominicana | Firma un acuerdo con el tercero OEP. Confirma la oferta de empleo para el candidato. Comparte la oferta de empleo con el candidato. Una vez que el candidato acepta la oferta, la OEP redacta el contrato de empleo, asumiendo el papel de la Organización Profesional Empleadora. El candidato revisa y firma el contrato de empleo. Como Organización Profesional Empleadora, la OEP completa todos los registros obligatorios del empleado en la República Dominicana. El empleado comienza a trabajar y se presenta a la empresa extranjera contratante. |
| ¿Por qué contratar a empleados dominicanos? | La población joven del país, cualificada en tecnología y que busca trabajo a distancia en la economía digital, representa una opción atractiva para los empresarios que amplían sus equipos globales. |
Comprender el papel de un OEP en la República Dominicana
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) ofrece un conjunto de servicios de gestión de empleados, como la tramitación de nóminas, la gestión de prestaciones y las cotizaciones sociales a las autoridades gubernamentales. Los servicios de empleo de una OEP en la República Dominicana pueden ser valiosos para los ejecutivos extranjeros, ya que estas organizaciones asumen la responsabilidad de cumplir la legislación laboral local.
Mediante un modelo de empleo conjunto, estas empresas ofrecen servicios de recursos humanos de gran alcance en el extranjero para organizaciones sin presencia física en el país. Un OEP puede ayudar a las empresas más pequeñas y es especialmente útil para las empresas que aún no están seguras de si quieren abrir una oficina en un nuevo mercado extranjero.
Trabajar con un OEP facilita la contratación de trabajadores y disminuye la cantidad de tareas administrativas que debe realizar la empresa. Esto podría aumentar sus posibilidades de éxito al permitirles concentrarse en sus tareas principales y en el crecimiento de sus operaciones empresariales en la República Dominicana.
5 Ventajas de utilizar un OEP en la República Dominicana
1. Cumplir los requisitos legales
Las leyes laborales y los requisitos legales en la República Dominicana pueden cambiar cada año, por lo que resulta difícil mantenerse al día de las últimas actualizaciones. Mantenerse al día con la ley, y asegurarse de que las actividades de contratación de tu empresa son totalmente conformes, implica dedicar tiempo y recursos a investigar la legislación. Esto no es fácil para los ejecutivos extranjeros sin experiencia previa en la contratación de personal en la República Dominicana, ni para los que no hablan español.
Un OEP en la República Dominicana puede ayudar a tu empresa a cumplir la normativa laboral. Aunque puedes elegir el alcance de las actividades que un OEP realiza en nombre de tu empresa, puede gestionar todo el papeleo que no genere ingresos en relación con tus empleados que trabajen en el país.
2. Gestionar el riesgo
Dado que tu socio OEP en la República Dominicana se ocupa de tus requisitos de cumplimiento laboral, mitiga el riesgo de incumplimiento de la legislación local. Las organizaciones patronales profesionales asumen esta carga, por lo que tu negocio está protegido y todas las actividades laborales emprendidas por tu empresa son “legales”.
3. Ahorra tiempo
OEP son importantes para las pequeñas y medianas organizaciones que contratan personal en el extranjero. La atención, la información y el compromiso locales son importantes para el personal en el extranjero. El proceso de los servicios de gestión de personal podría ocupar la mayor parte de tu tiempo. Este peso se te quitará de encima cuando trabajes con un OEP.
4. Entrar y salir del mercado con facilidad
Ahorra dinero en la constitución completa de una empresa cuando te expandas, empezando con poco. Si lo mejor para tu empresa es empezar a expandirse en la República Dominicana con una huella ligera, contratar personal a través de un proveedor local de OEP es una solución ideal.
Puedes contratar a un pequeño número de representantes de ventas o ejecutivos que puedan empezar a establecer contactos, reunirse con distribuidores y comercializar tu empresa. Con una mayor validación del mercado y conexiones con la industria y la distribución, puedes plantearte constituir formalmente tu empresa en la República Dominicana.
Del mismo modo, si las operaciones no funcionan según lo previsto, o si tienes que cambiar la estrategia de tu negocio, la liquidación de las operaciones en la República Dominicana es más fácil con un OEP. Con una presencia más ligera en el país, puedes salir del mercado más fácilmente y ahorrarte los costes de liquidación.
5. Centrarse en las operaciones básicas
OEP permiten a las pequeñas y medianas empresas desarrollar su negocio y el conocimiento de su marca en la República Dominicana sin el requisito de constituir una sociedad completa, que podría ser un proceso largo y costoso.
Una de las ventajas más sustanciales que obtendrás al recurrir a una organización especializada en OEP es la cantidad de tiempo que ahorrarás y que podrás utilizar para centrarte en tu trabajo. Eliminar el peso administrativo de tu empresa y externalizarlo a un especialista de OEP te permite trabajar directamente con tus empleados y aumentar el éxito de tu empresa.
¿Hay algún inconveniente en utilizar un OEP en la República Dominicana?
Consideraciones sobre los costes
Aunque la contratación a través de una EOR ofrece comodidad administrativa, tiene un coste. Los empresarios deben evaluar cuidadosamente las implicaciones económicas de recurrir a una EOR, ya que sus honorarios pueden ser más elevados que los de un departamento interno de RRHH o los de una agencia de colocación tradicional. Las empresas deben sopesar los beneficios frente a los gastos para determinar el enfoque más rentable para sus circunstancias.
Control limitado sobre las Funciones de RRHH:
Externalizar las funciones de empleo a una EOR significa renunciar al control directo sobre determinados procesos de RRHH. La falta de control puede afectar a la calidad de la selección de candidatos, la gestión de los empleados y el ajuste cultural dentro de la organización. Las empresas deben actuar con la diligencia debida al seleccionar una EOR para asegurarse de que sus valores, objetivos y prácticas de gestión de empleados coinciden.
Posibles problemas de comunicación
Trabajar con una EOR en un país extranjero como la República Dominicana puede presentar barreras lingüísticas y culturales. Aunque muchas EOR tienen trabajadores multilingües, pueden producirse fallos de comunicación o malentendidos, que pueden afectar a las operaciones cotidianas o a la satisfacción de los empleados. Establecer canales de comunicación claros y revisar periódicamente los progresos puede ayudar a mitigar estos retos.
Percepción y marca de empleador
En algunos casos, la contratación a través de una EOR puede dar lugar a la percepción de que la empresa carece de presencia o compromiso local. Esto podría afectar a la marca del empleador y a la capacidad de atraer a los mejores talentos. Las empresas deben considerar cómo puede afectar a su reputación la contratación a través de una EOR y explorar formas de abordar estas preocupaciones mediante una comunicación transparente y una participación activa en la comunidad empresarial local.
La contratación a través de un empleador registrado en la República Dominicana ofrece numerosas ventajas, como el apoyo en materia de cumplimiento, la simplicidad administrativa, la asistencia en la adquisición de talentos y la flexibilidad. Sin embargo, al elegir trabajar con un EOR, las empresas deben evaluar cuidadosamente los posibles inconvenientes, como los costes, el control limitado sobre las funciones de RRHH, los retos de comunicación y las implicaciones para la marca del empleador.
EOR vs. OEP en la República Dominicana – ¿Cuál es la diferencia?
Al expandirse en la República Dominicana, las empresas suelen elegir entre un Empleador Registrado (EOR) o una Organización Profesional de Empleadores (OEP) para contratar y gestionar a los empleados.
- EOR (Empleador de Registro): Proveedor externo que contrata legalmente a los empleados de las empresas, ocupándose de las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de las normas. Permite una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, pero puede tener limitaciones para las operaciones a largo plazo. Los servicios de EOR son legales en la República Dominicana.
- OEP (Organización Profesional de Empleadores): Un proveedor de servicios que ayuda a las empresas con el establecimiento de una entidad local y la posterior gestión de nóminas, prestaciones y cumplimiento de las normas de RRHH. Aunque el establecimiento de una entidad requiere tiempo e inversión iniciales, ofrece mayor estabilidad, atracción de talentos, capacidad para crear una cultura de empresa duradera y menores riesgos de establecimiento permanente.
Ten en cuenta que EOR y OEP suelen utilizarse indistintamente y, en algunos casos, incluso pueden significar lo mismo, ya que sus significados pueden variar en función del contexto, los marcos jurídicos locales y las normas empresariales locales.
Consejo importante: Aunque un EOR proporciona una solución de entrada rápida en el mercado de la República Dominicana, establecer una entidad jurídica y trabajar con un OEP suele ofrecer un mayor control, eficiencia de costes a largo plazo, menor riesgo de establecimiento permanente, una posición jurídica más sólida y una mejor atracción de talentos en la República Dominicana. Biz Latin Hub ofrece soluciones tanto de EOR como de OEP, ayudando a las empresas a navegar por la normativa dominicana, establecer entidades y garantizar el pleno cumplimiento de los RRHH. Tanto si necesitas una entrada rápida en el mercado como una presencia estable a largo plazo en esta nación caribeña, podemos guiarte en el proceso.
¿Cómo asociarse a una Organización Profesional Patronal en la República Dominicana?
Para asociarse a una OEP, la empresa contratante firma un contrato con una organización tercera, designándola como Organización Profesional de Empleadores (OEP) para el personal que desea contratar en la República Dominicana. Esta designación garantiza que, en la documentación oficial en la República Dominicana, la empresa tercera (la OEP/EOR) asume la responsabilidad de cumplir toda la normativa laboral para esos empleados.
La empresa extranjera se libera así de las complejidades de comprender y cumplir las leyes laborales dominicanas de forma independiente. Esto reduce el riesgo de incumplimiento y permite a la empresa extranjera centrar sus esfuerzos en el desarrollo empresarial y la expansión del mercado.
El proceso de contratación de un empleado a través de una Organización Profesional Patronal en la República Dominicana es sencillo. Los siguientes pasos describen el proceso:
- Firma un acuerdo con el tercero EOR.
- Confirma la oferta de empleo para el candidato.
- Comparte la oferta de empleo con el candidato.
- Una vez que el candidato acepta la oferta, el EOR redacta el contrato de trabajo, asumiendo el papel de empleador registrado.
- El candidato revisa y firma el contrato de trabajo.
- Como empleador de registro, el OEP completa todos los registros obligatorios de los empleados en la República Dominicana.
- El trabajador empieza a trabajar y se presenta en la empresa extranjera contratante.
¿Cuáles son las leyes para operar un OEP en la República Dominicana?
El marco jurídico por el que se rigen los Empresarios de Registros (EOR) en la República Dominicana consta de varias leyes y reglamentos laborales que definen los derechos y obligaciones de empresarios, empleados y EOR. Comprender este marco es crucial para las empresas que se planteen contratar a través de un EOR en el país. He aquí los aspectos fundamentales del marco jurídico:
Código Laboral: El Código Laboral de la República Dominicana (Ley nº 16-92) es la principal legislación que rige las relaciones laborales en el país. Establece los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, y abarca aspectos como la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad social y la rescisión de los contratos de trabajo. Las EOR deben cumplir las disposiciones recogidas en el Código Laboral para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Contratos de Trabajo: Los contratos de trabajo en la República Dominicana pueden ser escritos o verbales. Sin embargo, se recomienda tener contratos escritos que especifiquen detalles vitales como la descripción del puesto, las horas de trabajo, la remuneración, las prestaciones y la duración del empleo. Los EOR desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar que los contratos de trabajo cumplen los requisitos del Código Laboral y otras normativas pertinentes.
Cotizaciones a la Seguridad Social: Según la legislación dominicana, los empresarios deben contribuir al sistema de seguridad social en nombre de sus empleados. Estas cotizaciones cubren el seguro médico, las prestaciones de jubilación y otros programas sociales. Los EOR son responsables de gestionar y garantizar el cálculo y el pago exactos de estas cotizaciones a la seguridad social en nombre del empresario y de los empleados.
Fiscalidad y Cumplimiento de Nóminas: Las EOR de la República Dominicana deben cumplir las normas fiscales establecidas por la Dirección General de Impuestos Internos (DGII). Son responsables de calcular y deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social correspondientes de los salarios de los empleados. Las EOR también garantizan la presentación y el pago exactos de estos impuestos a las autoridades fiscales, aliviando a la organización contratante de la carga administrativa asociada al cumplimiento de las nóminas.
Extinción del contrato de trabajo: El Código Laboral establece los motivos y procedimientos para rescindir los contratos de trabajo en la República Dominicana. Para evitar disputas legales, EORS debe seguir los requisitos legales a la hora de rescindir el contrato de un empleado. La rescisión puede basarse en motivos como el mutuo acuerdo, el vencimiento del contrato de trabajo, cuestiones disciplinarias o motivos económicos, con sujeción a las disposiciones del Código Laboral.
Permisos de Trabajo e Inmigración: Si se contratan empleados extranjeros a través de una EOR, es necesario cumplir las leyes y reglamentos de inmigración de la República Dominicana. Las EOR ayudan a obtener los permisos de trabajo y visados necesarios para los empleados extranjeros, garantizando el cumplimiento de los requisitos de inmigración.
Salud y seguridad: Los empresarios, incluidos los EOR, son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Deben cumplir la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo, incluida la aplicación de medidas de seguridad, la formación necesaria y la garantía del cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo.
Las empresas necesitan trabajar con EOR con un profundo conocimiento del marco jurídico laboral de la República Dominicana. Estos EOR garantizan el cumplimiento de la legislación laboral, la fiscalidad y otros requisitos normativos, minimizando el riesgo de problemas legales y asegurando un proceso de empleo fluido para empresarios y empleados.
Requisitos legales que supervisará tu OEP
En la República Dominicana, los trabajadores tienen derecho legalmente a una serie de requisitos. Como parte de la garantía de cumplimiento que te ofrecerá un EOR en la República Dominicana, la empresa cumplirá estos requisitos por ti. Esta es una lista de algunos de los detalles más importantes y relevantes:
Hacer cumplir los límites legales de la jornada laboral: La jornada laboral es de 44 horas semanales y 8 horas diarias para los trabajadores a tiempo completo, y de 29 horas semanales para los empleados a tiempo parcial.
Cumplir las disposiciones relativas a la paga adicional: Entre los motivos para percibir una paga adicional y disfrutar de un permiso especial estatutario figuran el permiso por maternidad o el permiso por razones familiares.
Honrar todas las fiestas nacionales. En la República Dominicana hay 12 fiestas nacionales al año.
Garantizar el salario mínimo: El EOR debe garantizar que cualquier trabajador perciba al menos el salario mínimo nacional, que varía según el sector y el tamaño de la empresa, entre otros factores.
Cumplir las cuotas de nacionalidad: Las empresas dominicanas están obligadas a tener al menos un 80% de personal local.
Primas: El EOR debe asegurarse de que la empresa paga puntualmente las primas acordadas contractualmente.
Permiso de maternidad y paternidad
Se concede un total de 12 semanas de permiso de maternidad retribuido a las nuevas madres, que comienza seis semanas antes de la fecha prevista del parto. La legislación laboral dominicana también prevé dos días de permiso de paternidad retribuido para los nuevos padres, que se concederán tras el parto.
Baja por enfermedad
Según la legislación laboral de la República Dominicana, los trabajadores no tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada y, por tanto, queda a discreción del empresario remunerar el tiempo perdido por enfermedad.
Permiso por duelo
Se concede un permiso por duelo de tres días en caso de pérdida de uno de los padres, un hijo, la pareja u otra persona dependiente.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para conocer los costes de un OEP en la República Dominicana
Si quieres hacerte una idea de los posibles costes que conlleva la externalización de nóminas en la República Dominicana, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de evaluar opciones variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puedes encontrar la calculadora de nóminas de BLH al final de nuestra página de Servicios de Contratación y OEP . La calculadora te permitirá hacer una buena estimación de los costes de contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, teniendo en cuenta las deducciones legales locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elige el país en el que estás haciendo negocios o planeas lanzarte. Esta función te será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puedes elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que estés consultando, en función de lo que más te convenga. Ten en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto costaría tu personal en la República Dominicana, si eres flexible sobre tu expansión en América Latina y el Caribe, puedes utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes sobre el uso de OEP en la República Dominicana
Basándonos en nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas habituales de nuestros clientes.
1. ¿Cómo se contratan empleados en la República Dominicana?
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica en la República Dominicana y utilizando luego tu propia entidad para contratar empleados o puedes contratar a través de un Empleador Registrado (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en la República Dominicana actuando como empleador legal. Esto significa que no necesitas una entidad jurídica en la República Dominicana para contratar empleados locales.
2. ¿Qué contiene un contrato de trabajo estándar en la República Dominicana?
Un contrato de trabajo estándar de la República Dominicana debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y debe contener la siguiente información:
- DNI y dirección del empresario y del trabajador
- Ciudad y fecha
- El lugar donde se prestará el servicio.
- Tipo de tareas a realizar
- Remuneración y bonificaciones/comisiones (si procede)
- Frecuencia de pago del método
- Duración del contrato.
- Período de prueba
- Horas de trabajo
- Prestaciones adicionales (si procede)
3. ¿Cuáles son las prestaciones laborales obligatorias en la República Dominicana?
Las prestaciones laborales obligatorias en la República Dominicana son las siguientes:
- Herramientas de trabajo necesarias para realizar el trabajo (si procede)
- Pago de las cotizaciones a la seguridad social (sanidad, pensiones y riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (indemnización por despido, paga extra de Navidad, baja por maternidad o paternidad, participación en los beneficios).
- Tiempo libre remunerado (vacaciones y un día libre).
- Subsidio de transporte (si procede)
- Horas extraordinarias y recargos (si procede)
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias, lee nuestro reciente artículo sobre la legislación laboral en la República Dominicana.
4. ¿Cuál es el coste total para un empresario de contratar a un empleado en la República Dominicana?
El coste total para un empresario es del 16,39% por ciento del salario del trabajador, que debe pagarse y declararse mensualmente a la Seguridad Social de la República Dominicana.
Utilice nuestra calculadora de nóminas para calcular los costes de empleo.
5. ¿Cómo puede un OEP de la República Dominicana ahorrar costes en la contratación de personal?
El tiempo es dinero. Contratar una OEP te ahorrará una cantidad sustancial de tiempo y disminuirá los costes de tu empresa. El motivo es que las OPE te permiten ofrecer más ventajas a tus empleados a un precio reducido. Un OEP puede mostrar indicios de mejora en la tarifa de prestaciones como planes de jubilación, indemnización laboral, seguros, prestaciones médicas, etc. Gracias a ello, una OEP puede ahorrarte una importante cantidad de dinero.
Además, cumplir plenamente la legislación laboral en la República Dominicana reducirá tus riesgos de recibir sanciones porque tu empresa cumple todos los requisitos legales de los servicios de gestión de empleados.
6. ¿Cuál es la diferencia entre contratar a través de un EOR y constituir una persona jurídica?
Constituir una persona jurídica es diferente de contratar a un EOR en los siguientes aspectos:
- Más lenta de establecer.
- Presencia permanente en el país.
- Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
- Capacidad para firmar contratos y acuerdos a nivel local.
- Posibilidad de facturar a través de la entidad local.
- Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
- Contrata directamente a los empleados.
¿Por qué invertir en la República Dominicana?
La República Dominicana es la octava economía de América Latina por producto interior bruto (PIB), y la mayor del Caribe. Ha experimentado un crecimiento significativo en las últimas décadas, registrando sólo un descenso del PIB durante un año desde 1985. En 2019, el PIB alcanzó los 113.500 millones de dólares estadounidenses.
El Tratado de Libre Comercio entre la República Dominicana y Centroamérica (CAFTA-DR) proporciona a las empresas con sede en el país caribeño acceso preferente a los mercados de Estados Unidos y de la mayoría de los países de Centroamérica. La República Dominicana también es miembro de la Comunidad del Caribe (Caricom), lo que proporciona a sus empresas acceso a otras 14 economías del Caribe, y a la Unión Europea a través de un tratado de libre comercio (TLC).
Los sectores económicos clave de la República Dominicana son la hostelería, el turismo y la fabricación de productos textiles y farmacéuticos. Las industrias textil y farmacéutica atraen aproximadamente el 40% de la inversión extranjera directa (IED) a las zonas francas del país, en las que la legislación reciente permite invertir a los extranjeros.
En 2022, las entradas netas totales de IED del país ascendieron a más de 3.960 millones de dólares estadounidenses. Entre las principales exportaciones del país se encuentran el oro, los equipos médicos, el tabaco y los plátanos. Y los principales receptores de productos dominicanos son Canadá, China, India y Estados Unidos. Si te interesa hacer negocios en este mercado próspero y en crecimiento, sigue leyendo para comprender lo que una EOR en la República Dominicana podrá hacer por ti.
Biz Latin Hub puede ser tu proveedor de OEP en la República Dominicana
En Biz Latin Hub ofrecemos una gama completa de servicios de entrada en el mercado y de back-office en América Latina, incluso como proveedor de OEP en la República Dominicana. Nuestro equipo de expertos jurídicos y contables multilingües está especializado en ayudar a las empresas extranjeras con todas sus necesidades corporativas para entrar en un nuevo mercado.
Como tu proveedor de OEP, te ayudamos a encontrar y contratar talento local de forma profesional, eficiente y, lo que es más importante, cumpliendo plenamente la legislación dominicana.
Ponte en contacto con nosotros para saber más sobre cómo podemos ayudarte.
Para obtener más información sobre la contratación a través de una solución OEP en América Latina, consulta nuestra breve presentación sobre tus opciones, creada por nuestros especialistas en empleo y nóminas. Más información sobre nuestro equipo y autores expertos.
