Si está planeando en crear una empresa en Chile y contratar personal local, la realización de una verificación de antecedentes es indispensable para garantizar que sus empleados cumplan todos los requisitos necesarios para trabajar en su organización. Al llevar a cabo una verificación de antecedentes en Chile, usted podrá confirmar la veracidad de cualquier calificación o experiencia que un candidato afirme tener, así como identificar si hay algún problema legal pendiente o histórico que lo haga inelegible para el trabajo en el cual está siendo considerado.
Si no desea establecer una entidad legal en el país, contratar a través de una organización profesional de empleadores (PEO) en Chile podría ser una buena opción. Porque cuando contratas a través de un PEO en Chile, esa organización actúa como el empleador oficial de los trabajadores, mientras mantiene el control sobre sus horarios y cargas de trabajo. Esta puede ser una opción especialmente atractiva para las empresas que planean una operación a corto plazo o de escala limitada en el país, ya que permite una entrada y salida del mercado rápida y sencilla. Dicho servicio también vendrá con una garantía de cumplimiento normativo del PEO, lo que significa que realizarán sus propias verificaciones de antecedentes.
Chile fue pionero en políticas de liberalización económica en las décadas de 1970 y 1980 y desde entonces se ha convertido en un modelo mundial de libre comercio y desarrollo económico. Hoy, Chile es la nación mejor clasificada de América Latina tanto en desarrollo humano como en desarrollo de género, según índices publicados por Naciones Unidas.
Entre 1989 y 2019, el producto interno bruto (PIB) de Chile creció de menos de $30 mil millones a más de $280 mil millones (todas las cifras en USD), mientras que el ingreso nacional bruto (INB), un indicador común de prosperidad general, aumentó a $15.010 al final de ese período, colocando a Chile como una nación de altos ingresos.
Chile tiene decenas de acuerdos de libre comercio (TLC) vigentes con países y asociaciones económicas de todo el mundo, y es miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una integración económica que incluye a Colombia, México y Perú, y que tiene la ambición de expandirse más allá de la región. Entre las principales exportaciones del país se encuentran el cobre, la madera, el pescado y el marisco, y las frutas y nueces.
La perspectiva pro-empresarial de Chile y su estatus como un centro de libre comercio atraen una considerable inversión extranjera directa (IED) al país, con entradas de IED que alcanzaron los $11.4 mil millones en 2019. Chile también es conocido por ser particularmente activo en la promoción de nuevas empresas e innovación, con el gobierno- ejecutar la incubadora Startup Chile calificada como “revolucionaria” por la revista Forbes.
Si está buscando incorporar una empresa en Chile, siga leyendo para aprender sobre la importancia de realizar una verificación de antecedentes en Chile. O bien comuníquese con nosotros ahora para evaluar sus opciones de negocio.
¿Cuándo realizar una verificación de antecedentes en Chile?
Al establecer un negocio en Chile, es necesario realizar una verificación de antecedentes sobre cualquier persona que esté buscando contratar, independientemente de si es un trabajador de nivel de entrada o un ejecutivo de alta dirección.
Dependiendo del rol que ocuparán, existen diferentes tipos de verificaciones de antecedentes a considerar. Algunos de ellos son específicos para algunos roles, mientras que otros son parte de las verificaciones de antecedentes de procedimientos estándar en Chile.
En la siguiente sección se explican varios tipos de verificación de antecedentes en Chile.
Diferentes tipos de verificación de antecedentes en Chile
Las verificaciones de antecedentes en Chile pueden tomar varias formas, desde verificar bases de datos oficiales, hasta dar seguimiento a las afirmaciones hechas por un candidato, y también incluir consultas más informales. Las siguientes son algunas de las posibles verificaciones de antecedentes que se pueden realizar en Chile:
Referencias laborales: Antes de hacer una oferta formal a un candidato, querrá hacer un seguimiento de las referencias que hayan proporcionado para los puestos anteriores ocupados, a fin de verificar que los roles y responsabilidades que afirman haber tenido son precisos.
Certificaciones profesionales: Ya sea que se trate de una calificación de educación superior que afirman haber obtenido o una certificación profesional particular de su industria, querrá verificar que el candidato haya recibido una calificación reclamada que lo haga elegible para un puesto. Si bien esto se puede hacer con una inspección visual de las copias impresas de los certificados, un método aún más confiable es verificar esas calificaciones con las instituciones que las emitieron.
Antecedentes penales: Los detalles de las condenas penales no selladas se pueden obtener en el Registro Civil de Chile. De todas maneras, necesitará el permiso de la persona cuyos registros está verificando para poder recibir dicha información. Tenga en cuenta que Chile tiene estándares de privacidad sólidos y este no es un permiso que los empleadores generalmente soliciten a menos que el puesto que se solicita lo justifique explícitamente.
Asociaciones profesionales: En el caso de derecho, contabilidad u otros servicios profesionales, el personal cualificado puede afiliarse a asociaciones profesionales. Si bien la membresía en tales asociaciones no es obligatoria, tiende a indicar un buen nivel de logro profesional, además de ser una fuente de la cual se puede obtener información sobre el perfil profesional de una persona.
Pregunte a su alrededor: Si bien es la menos formal de las verificaciones de antecedentes en Chile, simplemente preguntar puede ser una de las formas más efectivas de corroborar la idoneidad de un candidato, especialmente si está siendo considerado para un puesto de alto nivel. Porque alguien que se postule para un puesto ejecutivo o de alta dirección probablemente habrá ocupado puestos similares anteriormente y será conocido en los círculos empresariales locales. Al contratar a un proveedor de servicios de diligencia debida establecido, podrá contar con su red para realizar consultas informales útiles sobre los candidatos, así como para realizar las comprobaciones antes mencionadas.
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