Después de constitución de la empresa en Paraguaynecesitarás encontrar empleados. Sin embargo, esto no siempre es fácil para un recién llegado a la jurisdicción, por lo que deberás buscar asesoramiento especializado. Un buen reclutador en Paraguay tendrá un conocimiento experto del mercado local y una red de reclutamiento establecida a la que recurrir, por lo que debería ser capaz de encontrar candidatos fuertes rápidamente. Los inversores y las empresas extranjeras pueden consolarse pensando que las tendencias de contratación en Paraguay son buenas y que el futuro es prometedor. Los economistas predicen que la economía paraguaya crecerá a un ritmo constante en los próximos años.
Puntos clave
| Sectores clave en Paraguay | Actualmente, el mayor empleador de Paraguay es el sector agrícola. Pero en las zonas urbanas, los puestos más solicitados están en el sector tecnológico: empleos como desarrolladores de software, programadores, desarrolladores full-stack e ingenieros. |
| Pasos para contratar en Paraguay | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| Legalidad de OEP en Paraguay | Es legal contratar empleados utilizando un proveedor de nóminas OEP en Paraguay. |
| Salario mínimo en Paraguay | El salario mínimo vigente en enero de 2025 es de Gs$2.798.309 (unos USD$350). |
| Cotizaciones empresariales en Paraguay | Debe pagarse el 16,5% del salario bruto del trabajador. |
¿Qué sectores son los mejores para contratar en Paraguay?
Actualmente, el mayor empleador de Paraguay es el sector agrícola. Pero en las zonas urbanas, los puestos más solicitados son los del sector tecnológico: empleos como desarrolladores de software, programadores, desarrolladores full-stack, ingenieros, etc. – hasta el punto de que la demanda supera a la oferta.
Subsectores como el comercio electrónico y las fintech tienen un gran potencial en Paraguay, ya que existe una fuerte demanda de este tipo de servicios. Esto significa que se prevé que crezcan rápidamente, a pesar de que actualmente son bastante pequeños en comparación con potencias regionales como sus vecinos de Argentina y Brasil.
Cuatro factores que contribuyen a las tendencias de contratación en Paraguay
Los 4 factores que contribuyen a las tendencias actuales de contratación en Paraguay son:
- Aumento del empleo formal
- Oportunidad para que los inversores extranjeros llenen un vacío empresarial
- Gran demanda de empleos relacionados con las TI/tecnología
- Alto nivel de inglés
A continuación se exponen algunas de las razones por las que deberías considerar la posibilidad de contratar tendencias en Paraguay:
1. Aumento del empleo formal
La economía de Paraguay sigue estando dominada por la economía informal. La mayoría de los ciudadanos trabajan así todos los días para poder reunir lo justo para sobrevivir. Alrededor del 64% de la población no tiene un trabajo formal que contribuya a la seguridad social o a los impuestos.
Sin embargo, esto ha empezado a cambiar en los últimos años, ya que el sector formal sigue creciendo cada día que pasa. Entre 2008 y 2015, se añadieron 300.000 empleos formales a la economía, frente a un aumento de 144.000 empleos informales.
2. Inmensas oportunidades para los inversores extranjeros
No son muchos los paraguayos que trabajan para grandes empresas nacionales, y mucho menos extranjeras. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo reveló que sólo el 5% de los asalariados de Paraguay trabajan para una empresa de más de 50 personas.
No obstante, el país cuenta con una gran reserva de mano de obra cualificada a la que no le faltan talentos. Y como hay pocas grandes empresas en Paraguay, las pequeñas y medianas empresas (PYME) que se incorporen allí tendrán más posibilidades de acaparar el mercado en su respectivo sector y podrán elegir entre los mejores trabajadores del país.
3. Gran demanda de empleos relacionados con las TI/tecnología
Actualmente, el mayor empleador de Paraguay es el sector agrícola. Pero en las zonas urbanas, los puestos más solicitados son los del sector tecnológico: empleos como desarrolladores de software, programadores, desarrolladores full-stack, ingenieros, etc. – hasta el punto de que la demanda supera a la oferta.
Las empresas extranjeras que se instalen en Asunción, la capital de Paraguay, no deberían tener problemas para encontrar talentos tecnológicos. Las tendencias de contratación en Paraguay en el sector tecnológico son similares a la subcontratación en Bogotá (Colombia) hace unos años, lo que refleja el creciente poder de Paraguay.
4. Alto nivel de inglés
Las tendencias de contratación en Paraguay también se han visto influidas positivamente por el hecho de que muchas personas del país poseen cierto nivel de dominio del inglés. Paraguay ocupa el cuarto lugar en Sudamérica en cuanto a dominio del inglés, por encima de países importantes como Perú y Chile.
Cuánto cuesta contratar gente en Paraguay
El coste de contratación en Paraguay es menor de lo que sería en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. Con una inversión significativa en educación durante varios años, Paraguay tiene ahora un exceso de licenciados en el mercado laboral para los que no puede proporcionar puestos de trabajo locales. Esto significa que el mercado laboral de Paraguay es relativamente competitivo para un posible empleador entrante.
El salario mínimo en Paraguay es de Gs$2.798.309 (aprox. USD$350). Sin embargo, ésta no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y especializados, deberás ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Paraguay te será de gran ayuda para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
En Paraguay, los empresarios deben cotizar a la seguridad social el 16,5% del salario de un empleado. El empresario debe retener impuestos a un tipo del 9,5% de la remuneración de un empleado. También existe un sistema de aguinaldo, que implica el pago anual de un 13º salario como gratificación anual.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Paraguay, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más común de hacerlo es mediante la constitución de una empresa completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional de Empleadores (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de un OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, un OEP facilita la contratación de personal en Paraguay a través de un proveedor externo.
Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y OEP en Paraguay puede no ser viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Paraguay, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Paraguay, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una empresa y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Paraguay, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Paraguay, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que ofrecer y el tipo de perfil al que deberías dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Paraguay, especialmente para los empleos de alto nivel, podrán asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Paraguay proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se realizará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por el país. En Paraguay, esto incluye asegurarse de que un contrato de corta duración tenga unas condiciones de rescisión claras.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurará de que cumplas los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y de que cualquier periodo de prueba esté dentro de los límites establecidos por la legislación laboral en Paraguay. Este periodo suele ser de entre uno y tres meses, dependiendo del tipo de puesto, pero a veces puede durar cuatro meses en el caso de empleados altamente cualificados. .
Legislación laboral en Paraguay
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas comprendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de empresarios como de empleados en Paraguay. A continuación se exponen algunos aspectos que los empresarios extranjeros deben conocer sobre la cultura laboral local:
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Paraguay es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Paraguay hay 11 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores en Paraguay tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales, que aumentan a 18 tras un año de servicio y a 30 tras una década. Las mujeres tienen derecho a 18 semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – En Paraguay existen fundamentalmente dos tipos de contrato, el indefinido y el de duración determinada
Preguntas frecuentes sobre tendencias de contratación en Paraguay
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Paraguay.
1. ¿Por qué contratar talento en Paraguay?
Contratar en Costa Rica ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de nearshoring en la región.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Paraguay?
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Costa Rica, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Paraguay?
Las tendencias de contratación en Paraguay también se han visto influidas positivamente por el hecho de que muchas personas del país poseen cierto nivel de dominio del inglés. Paraguay ocupa el cuarto lugar en Sudamérica en cuanto a dominio del inglés, por encima de países importantes como Perú y Chile.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en América Latina?
La Asociación de Informática y Tecnologías de la Información afirma que hay más de 2 millones de profesionales de la tecnología en América Latina.
Contratar en Paraguay ofrece acceso a una gran reserva de talento que se encuentra en la misma zona horaria que el mercado norteamericano, es culturalmente similar y resulta más económico. La combinación permite a una empresa complementar un equipo existente basado en Norteamérica o establecer un centro independiente de Nearshoring en la región.
Sí, puedes contratar a los mejores talentos en Paraguay, a menudo a precios más competitivos que en tu mercado local.
Puede que el nivel de inglés en Paraguay no sea el más alto, pero en sectores clave de cuello blanco es mucho mejor. Se espera que los licenciados universitarios completen el dominio de la lengua inglesa al menos hasta un nivel intermedio.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en América Latina?
La Asociación de Informática y Tecnologías de la Información afirma que hay más de 2 millones de profesionales de la tecnología en América Latina.
¿Por qué invertir en Paraguay?
Situado en el corazón del continente, Paraguay tiene posiblemente una de las posiciones geográficas más privilegiadas de Sudamérica.
Limita con Brasil, Argentina y Bolivia, y está muy cerca de Uruguay, lo que la convierte en un puente entre economías más grandes y es miembro del poderoso bloque comercial Mercosur.
A lo largo de los años, la economía paraguaya ha sufrido altibajos erráticos, pero muestra una tendencia general hacia un crecimiento modesto.
Aunque el PIB de Paraguay no crece a un ritmo elevado, tampoco desciende drásticamente, lo que ayuda a mitigar la gravedad de una crisis económica, como la provocada por la pandemia de COVID-19, que es uno de los muchos factores que determinan las tendencias de contratación en Paraguay.
El país también se beneficia de abundantes recursos naturales y de un sistema fiscal favorable al comercio. A ello se añaden las Zonas Francas, diseñadas explícitamente para atraer IED.
Biz Latin Hub puede ayudarte con la contratación en Paraguay
En Biz Latin Hub, ofrecemos una gama completa de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe.
Con oficinas en ciudades clave de toda la región, junto con socios de confianza en otros mercados, nuestro amplio alcance nos hace idóneos para apoyar operaciones transfronterizas y entradas en mercados multijurisdiccionales.
Además de conocimientos sobre contratación en Paraguay, nuestra cartera de servicios incluye contratación y OEP contabilidad y fiscalidad, constitución de empresas, apertura de cuentas bancarias y servicios jurídicos para empresas.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte a encontrar los mejores talentos o a hacer negocios en América Latina y el Caribe.
Si este artículo sobre consejos para contratar en Paraguay ha sido de tu interés, consulta el resto de nuestra cobertura de la región. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.
